20 anni del Rapporto Schilling: più donne nei consigli di amministrazione e nei consigli di gestione
Da due decenni lo Schillingreport analizza la composizione degli organi direttivi delle maggiori aziende svizzere. L’ultimo rapporto mostra che la percentuale di donne è aumentata in modo significativo, ma rimane bassa rispetto agli standard internazionali.
I consigli di amministrazione dei 100 maggiori datori di lavoro svizzeri sono oggi più diversificati rispetto a 20 anni fa. Mentre nel 2006 nessun consiglio di amministrazione presentava una percentuale di donne pari ad almeno il 30%, ciò avviene oggi in 31 aziende. La percentuale di donne nei consigli di amministrazione è passata dal 4% del 2006 al 22% di oggi. Nei consigli di amministrazione è passata dal 10 al 33% dal 2010. "Stiamo facendo buoni progressi", afferma l'editore Guido Schilling, "ma siamo ancora tra i ritardatari rispetto all'UE".
Consigli di amministrazione: più donne, profili di competenze cambiati
La distribuzione dei posti nei consigli di amministrazione è cambiata costantemente negli ultimi anni. Le aziende hanno occupato tra il 37 e il 48% dei posti vacanti con donne, il che ha portato a un maggiore mix. Oggi, il 62% delle aziende ha almeno il 30% di donne nel proprio consiglio di amministrazione - nel 2010 questa percentuale era solo del 2%. Allo stesso tempo, il numero di aziende senza donne nel consiglio di amministrazione è sceso dal 44% al 3%.
Anche il profilo dei requisiti dei presidenti dei consigli di amministrazione è cambiato. La percentuale di persone con un background in matematica, informatica, scienze naturali e tecnologia (STEM) è aumentata dal 22 al 34% negli ultimi dieci anni. Il numero di presidenti con una formazione giuridica è sceso dal 27 al 15%, mentre la percentuale di economisti è salita dal 33 al 41%. Le aziende si stanno concentrando maggiormente sulle competenze economiche e tecnologiche per affrontare al meglio sfide come la digitalizzazione e l'intelligenza artificiale.
Consigli di amministrazione: Sviluppo lento con effetto catalizzatore
Il cambiamento nei consigli di amministrazione è stato più lento. Solo nel 2023 è stato raggiunto il benchmark di genere stabilito dal diritto societario, pari al 20%; oggi la percentuale di donne è del 22%. "Ci sono voluti 15 anni per aumentare la consapevolezza", afferma Schilling, "un vero effetto catalizzatore si è avuto solo quando le aziende hanno avuto due o più donne nei loro consigli di amministrazione".
Anche le funzioni chiave sono cambiate: nel 2006 c'erano solo due CEO e due CFO donna, mentre oggi ce ne sono rispettivamente dodici e sedici. Schilling ipotizza che le aziende con una percentuale maggiore di donne saranno meglio posizionate nella "guerra dei talenti" a lungo termine.
La percentuale di donne aumenta anche al di sotto del livello dirigenziale
Dal 2016 lo Schilling Report registra la percentuale di donne al di sotto del livello dirigenziale. I dati mostrano se esiste un potenziale di leadership femminile sufficiente per le posizioni dirigenziali. Negli ultimi dieci anni, la percentuale di donne nel middle management è passata dal 22 al 28% e nel top management dal 14 al 21%. "Questo allargamento della pipeline della diversità di genere è fondamentale per un mix sostenibile a tutti i livelli manageriali", afferma Schilling.
Internazionalizzazione e settore pubblico come motori
Parallelamente all'evoluzione di genere, il Comitato esecutivo è diventato più internazionale. La percentuale di membri senza passaporto svizzero è ora del 49%, il dato più alto dall'inizio del sondaggio. L'attrattiva della Svizzera per i manager stranieri è aumentata, soprattutto dopo la crisi del coronavirus. Il 63% dei nuovi membri del Comitato esecutivo non ha il passaporto svizzero.
Anche il settore pubblico sta facendo progressi: Nell'amministrazione federale, la percentuale di donne nell'alta dirigenza è passata dal 17% del 2016 all'attuale 42%. Secondo Schilling, il governo federale dimostra che le quote prescritte non solo possono essere fissate, ma anche attuate con successo.
Le aziende SMI come pioniere
Le società dello Swiss Market Index (SMI) hanno già raggiunto il benchmark di genere del 30% nel Consiglio di amministrazione e del 20% nel Consiglio esecutivo nel 2022. Oggi, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione dello SMI è del 28%, ben al di sopra della media generale del 22%. Mentre nel 2016 l'indice tedesco DAX era ancora in vantaggio rispetto allo SMI (6 percento) con una percentuale di donne del 9 percento, lo SMI è ora in testa con il 28 percento rispetto al 25 percento.
Il Rapporto Schilling 2025 completo sarà pubblicato a maggio ed è disponibile in tedesco, francese e inglese all'indirizzo Schillingreport.ch disponibile.
