La Posta Svizzera e i sindacati si accordano sul CCL
La Posta e i sindacati della comunicazione, Transfair e Comedia, hanno raggiunto un accordo su un contratto collettivo di lavoro per la distribuzione mattutina dei giornali. Il contratto collettivo si applica ai circa 10‘000 collaboratori della Presto Presse-Vertrieb.
Presto è una filiale della Posta Svizzera in cui sono confluite le prime organizzazioni di recapito acquisite da Tamedia e NZZ. Con il CLA, i dipendenti fanno ora parte di un contratto collettivo di lavoro basato sul partenariato sociale. Lo scrive la Posta in un comunicato stampa. Il CCL entra in vigore il 1° marzo 2010.
Il CLA Presto ristruttura il settore della consegna anticipata dei giornali, finora poco regolamentato dal diritto del lavoro e in cui i dipendenti lavorano solitamente solo una o due ore al giorno. Il CLA negoziato tra le quattro parti apporta miglioramenti tangibili alla sicurezza sociale del personale addetto alle consegne anticipate. Ad esempio, i dipendenti che non possono lavorare a causa di una malattia hanno diritto all'80% del salario medio per due anni. I dipendenti che lavorano meno di otto ore alla settimana sono ora assicurati anche per gli infortuni non professionali. I dipendenti che soddisfano i requisiti legali saranno inoltre ammessi al fondo pensione della Posta.
Inoltre, è regolamentato il coinvolgimento del partenariato sociale nelle misure salariali annuali. Il CCL è stato stipulato per un periodo di tre anni; le parti contraenti condurranno negoziati per il suo rinnovo in tempo utile prima della sua scadenza. Il CCL si applica a tutti i dipendenti che lavorano nel settore della consegna anticipata. La direzione, i dirigenti e il personale amministrativo di Presto Presse-Vertriebs non sono soggetti a questo CCL.
Il CLA Presto ristruttura il settore della consegna anticipata dei giornali, finora poco regolamentato dal diritto del lavoro e in cui i dipendenti lavorano solitamente solo una o due ore al giorno. Il CLA negoziato tra le quattro parti apporta miglioramenti tangibili alla sicurezza sociale del personale addetto alle consegne anticipate. Ad esempio, i dipendenti che non possono lavorare a causa di una malattia hanno diritto all'80% del salario medio per due anni. I dipendenti che lavorano meno di otto ore alla settimana sono ora assicurati anche per gli infortuni non professionali. I dipendenti che soddisfano i requisiti legali saranno inoltre ammessi al fondo pensione della Posta.
Inoltre, è regolamentato il coinvolgimento del partenariato sociale nelle misure salariali annuali. Il CCL è stato stipulato per un periodo di tre anni; le parti contraenti condurranno negoziati per il suo rinnovo in tempo utile prima della sua scadenza. Il CCL si applica a tutti i dipendenti che lavorano nel settore della consegna anticipata. La direzione, i dirigenti e il personale amministrativo di Presto Presse-Vertriebs non sono soggetti a questo CCL.
