La Svizzera parla di digitalizzazione, ma si dimentica dei lavoratori

Il 20 novembre si è svolta la conferenza nazionale "Svizzera digitale", organizzata da Bakom. Il 21 novembre, "Digitalswitzerland" ha fatto seguito al Digitaltag nazionale. Entrambi gli eventi mirano a dare uno sguardo globale alla digitalizzazione in Svizzera e a trovare risposte per il futuro.

Colpisce che entrambi gli eventi abbiano menzionato le persone e il lavoro, ma non abbiano fatto riferimento ai lavoratori, ha criticato Syndicom in una dichiarazione di lunedì: "State perdendo un'opportunità".

Con la digitalizzazione, la società sta affrontando sconvolgimenti globali nel mondo del lavoro e nel mercato del lavoro. È chiaro che i cambiamenti non possono essere fermati. È altrettanto chiaro che gli sconvolgimenti possono essere modellati - non si è esposti impotenti ad essi, avverte il sindacato.

Syndicom chiede quindi una discussione fondamentale e concreta sugli effetti della digitalizzazione del mondo del lavoro che coinvolga anche i lavoratori. Solo così si potrà garantire che la digitalizzazione in Svizzera avvenga con responsabilità sociale.

In particolare, Syndicom chiede, tra l'altro, che:

• Diritto alla formazione continua: "La formazione continua sta diventando sempre più importante. L'emivita della conoscenza è sempre più breve. Ma la formazione continua costa tempo e denaro. Per garantire che la formazione continua sia aperta a tutti i dipendenti, il datore di lavoro dovrebbe contribuire ai costi. Se esiste un partenariato sociale, questo diritto può essere inserito nei contratti collettivi di lavoro. Se non esiste un partenariato sociale, dovrebbe essere regolamentato a livello legale".
• Il diritto di spegnersi: "Con la digitalizzazione, i confini del lavoro vengono eliminati. Oggi possiamo lavorare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Sono necessarie regole chiare affinché il desiderio di lavorare non diventi un obbligo. Altrimenti, mettiamo sempre più a rischio la salute dei nostri dipendenti. Le relative statistiche sui costi dello stress da lavoro sono foriere di questa evoluzione".
• Certificazione delle piattaforme: "La crescente importanza del lavoro su piattaforma mette sempre più in discussione la sicurezza sociale dei lavoratori in Svizzera, in quanto strettamente legata all'attività lavorativa. Affinché i committenti possano adempiere alla loro responsabilità sociale, sono necessarie piattaforme con sicurezza sociale obbligatoria che rispettino standard minimi. Una certificazione delle piattaforme è una strada possibile".