Gruppo Affichage: riorganizzazione della struttura dirigenziale

Il Consiglio di amministrazione di Affichage ha deciso di riorganizzare la struttura dirigenziale del Gruppo. Il Consiglio di amministrazione è ora composto da cinque membri anziché da dieci. Inoltre, è stata definita la successione del CEO entro la fine del 2010.

Nella riunione del 14 aprile 2010, il Consiglio di amministrazione di Affichage Holding SA ha deciso di riorganizzare la struttura dirigenziale del Gruppo, come ha annunciato la società giovedì. Il Consiglio di amministrazione è ora composto da cinque membri anziché dieci. Anche la successione del CEO sarà organizzata fino alla fine del 2010. Queste misure rafforzeranno la forza del Gruppo in vista delle sfide attuali.
In occasione della prossima Assemblea generale del 26 maggio 2010, il Consiglio di amministrazione proporrà quindi agli azionisti di modificare lo Statuto della società per ridurre il numero dei membri del Consiglio di amministrazione dall'attuale massimo di dieci a un nuovo massimo di cinque. In futuro, il Consiglio di amministrazione sarà composto da Paul-Henry Binz, Jean-François Decaux, Klaus Hug, Gilles Samyn e Markus Scheidegger. I principali azionisti assumeranno così maggiori responsabilità. Georges Gagnebin, Gérard Degonse, Christian Kauter e Jean-Claude Marchand si dimettono dal loro mandato. Inoltre, il mandato di Carlo Schmid-Sutter come membro del Consiglio di amministrazione è in scadenza. Non si candiderà per la rielezione all'Assemblea generale annuale del 26 maggio 2010. Jean-François Decaux diventerà Presidente del Consiglio di amministrazione, mentre Paul-Henry Binz continuerà a ricoprire la carica di Vicepresidente. Non appena il suo successore sarà nominato e confermato dal Consiglio di amministrazione, Christian Kauter lascerà la carica di CEO come previsto. Questo cambio di personale dovrebbe avvenire al più tardi entro la fine del 2010.
Secondo il comunicato stampa, il Consiglio di amministrazione ritiene che la riorganizzazione della struttura manageriale del Gruppo gli conferirà la flessibilità necessaria per resistere nell'attuale difficile contesto economico e faciliterà le prossime decisioni strategiche a livello di Gruppo. Ciò garantirà il necessario dinamismo in un mercato pubblicitario in fase di radicale cambiamento.

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