Quattro libri che potrebbero interessarvi

Il nuovo potere degli influencer aziendali

Come i dipendenti cambiano il modo di comunicare delle aziende.

• Autore: Winfried Ebner e Klaus Eck
• Editore: Redline Verlag, 2022
• Pagine: 224
• ISBN: 9783868818703

I dipendenti che scrivono sui blog della propria azienda sono una maledizione o una benedizione? Questa domanda se la pongono solo coloro che credono ancora nella comunicazione controllabile. Sono proprio queste le aziende che hanno bisogno di influencer aziendali come autentici moltiplicatori. Winfried Ebner e Klaus Eck si rivolgono ai responsabili dei programmi pertinenti e agli stessi potenziali influencer aziendali. Il libro avrebbe potuto essere arricchito da un po' meno di citazioni di altre opere, e anche da meno citazioni di PR da parte di blogger aziendali e da più post di esempio. Tuttavia, è una buona lettura per un'introduzione all'argomento.

Fatti veri

Ciò che aiuta davvero a contrastare le narrazioni cospirative.

• Autore: Katharina Nocun e Pia Lamberty
• Editore: Quadriga, 2021
• Pagine: 160
• ISBN: 9783869951140

Conoscete qualcuno che si sta addentrando sempre di più in una credenza cospirativa? O siete preoccupati per ciò che la crescente diffusione delle narrazioni cospirative sta facendo alla nostra società? Affrontare in modo costruttivo le narrazioni cospirative è ancora un argomento di nicchia. Ma se volete fare qualcosa per contrastare la diffusione delle narrazioni cospirative, il primo passo è comprendere meglio il problema. In True Facts troverete un'introduzione a questo tema, che allo stesso tempo fa luce sul contesto e fornisce consigli pratici. Lettura obbligatoria!

Sviluppo del personale orientato al futuro

Stabilire una cultura dell'apprendimento basata sui valori nelle aziende.

• Autore: Christian Flesch
• Editore: Haufe Verlag, 2023
• Pagine: 260
• ISBN: 9783648169292

Eventi dirompenti come il cambiamento climatico, le nuove intelligenze artificiali e la pandemia della corona hanno modificato notevolmente le vecchie strutture. Molte cose sono diventate più complesse, nulla sembra più costante. L'economista Christian Flesch spiega come sia possibile, nonostante tutto, porre lo sviluppo delle risorse umane di un'azienda su basi solide. Flesch fa luce sulle competenze e sui modi di pensare che saranno più richiesti in futuro e fornisce suggerimenti su come i dipartimenti delle risorse umane possono prepararsi a un nuovo modo di lavorare.

Organizzazione ombra

Gestione agile e burocratizzazione indesiderata.

• Autore: Stefan Kühl
• Editore: Campus Verlag, 2023
• Pagine: 144
• ISBN: 9783593517322

Non sarebbe meraviglioso se l'unica cosa che contasse sul lavoro fosse ciò che si sa fare e non più chi si è? Questo è esattamente ciò che promette il concetto di olocrazia. Le aspettative di ruolo devono essere definite in modo così preciso che alla fine non importa chi le soddisfa. Purtroppo, i sostenitori del metodo hanno fatto i loro conti senza gli alfisti, i muckraker e i radiofonici da corridoio che continuano a operare nella loro ombra anche dopo la promulgazione della nuova dottrina della salvezza, afferma il ricercatore organizzativo Stefan Kühl. Il suo libro dimostra chiaramente che le mode manageriali promettono sempre più di quanto possano mantenere.