Tamedia taglia 14,3 posti di lavoro nella divisione stampa
A seguito della riorganizzazione del processo produttivo per il nuovo formato a quattro colonne del «Tages-Anzeiger», il centro di stampa di Bubenberg sta riorganizzando la propria struttura e sta eliminando 14,3 posti di lavoro a tempo pieno.
La riduzione dei posti di lavoro avverrà sotto forma di almeno 5 prepensionamenti e 10 licenziamenti, come ha annunciato l'azienda in un comunicato stampa di giovedì. Come risultato del nuovo processo produttivo, circa 50 dipendenti delle aree interessate riceveranno nuovi orari di lavoro. Questa misura non comporterà alcun taglio di posti di lavoro.
Secondo il comunicato stampa, il nuovo concetto di quattro fascicoli del Tages-Anzeiger, che consente una stampa più rapida a parità di tiratura, ha ridotto notevolmente i tempi di produzione notturna. Negli ultimi mesi, quindi, i processi e le capacità sono stati gradualmente rivisti e adattati. Il nuovo assetto dovrebbe consentire al centro stampa di Bubenberg di continuare a offrire ai clienti interni ed esterni prezzi e servizi di stampa competitivi.
Il programma di licenziamento del Tages-Anzeiger sarà utilizzato per attenuare l'impatto dei tagli occupazionali sui dipendenti interessati. Il programma è stato concluso tra le parti sociali l'anno scorso e include esplicitamente i tagli di posti di lavoro previsti nei reparti di stampa e spedizione a causa della razionalizzazione dei processi.
Con questa riduzione di posti di lavoro, le misure derivanti dal nuovo concetto di quattro federazioni sono state pienamente attuate. La riduzione dei posti di lavoro sarà attuata secondo la procedura di consultazione prevista dalla legge.
Comedia si interroga sull'entità dei tagli occupazionali
In un comunicato, il sindacato dei media Comedia si interroga sull'entità dei tagli occupazionali. Per Tamedia, l'attenzione è ovviamente più rivolta al profitto ("Vogliamo continuare a offrire prezzi e servizi di stampa competitivi") che alla tutela della salute e alla riduzione dello stress dei dipendenti. Con i tagli occupazionali attualmente previsti, si raggiungerà il livello più basso di un piano occupazionale sensato.
Comedia chiede ai dirigenti di Tamedia di offrire agli interessati la possibilità di scegliere tra il modello "fisso" e quello "flessibile" dello scorso anno in relazione ai prepensionamenti previsti. L'entità dei tagli occupazionali deve essere nuovamente esaminata con serietà e si devono cercare soluzioni creative per dare maggiore importanza alla tutela della salute e alla riduzione dello stress per le persone interessate. I nuovi orari di lavoro previsti devono tenere conto dei diritti di codecisione degli interessati e della loro commissione aziendale, in conformità alle disposizioni del CCL.
Comedia chiede a Tamedia di negoziare su tutti questi punti, insieme alla commissione d'opera competente.
Secondo il comunicato stampa, il nuovo concetto di quattro fascicoli del Tages-Anzeiger, che consente una stampa più rapida a parità di tiratura, ha ridotto notevolmente i tempi di produzione notturna. Negli ultimi mesi, quindi, i processi e le capacità sono stati gradualmente rivisti e adattati. Il nuovo assetto dovrebbe consentire al centro stampa di Bubenberg di continuare a offrire ai clienti interni ed esterni prezzi e servizi di stampa competitivi.
Il programma di licenziamento del Tages-Anzeiger sarà utilizzato per attenuare l'impatto dei tagli occupazionali sui dipendenti interessati. Il programma è stato concluso tra le parti sociali l'anno scorso e include esplicitamente i tagli di posti di lavoro previsti nei reparti di stampa e spedizione a causa della razionalizzazione dei processi.
Con questa riduzione di posti di lavoro, le misure derivanti dal nuovo concetto di quattro federazioni sono state pienamente attuate. La riduzione dei posti di lavoro sarà attuata secondo la procedura di consultazione prevista dalla legge.
Comedia si interroga sull'entità dei tagli occupazionali
In un comunicato, il sindacato dei media Comedia si interroga sull'entità dei tagli occupazionali. Per Tamedia, l'attenzione è ovviamente più rivolta al profitto ("Vogliamo continuare a offrire prezzi e servizi di stampa competitivi") che alla tutela della salute e alla riduzione dello stress dei dipendenti. Con i tagli occupazionali attualmente previsti, si raggiungerà il livello più basso di un piano occupazionale sensato.
Comedia chiede ai dirigenti di Tamedia di offrire agli interessati la possibilità di scegliere tra il modello "fisso" e quello "flessibile" dello scorso anno in relazione ai prepensionamenti previsti. L'entità dei tagli occupazionali deve essere nuovamente esaminata con serietà e si devono cercare soluzioni creative per dare maggiore importanza alla tutela della salute e alla riduzione dello stress per le persone interessate. I nuovi orari di lavoro previsti devono tenere conto dei diritti di codecisione degli interessati e della loro commissione aziendale, in conformità alle disposizioni del CCL.
Comedia chiede a Tamedia di negoziare su tutti questi punti, insieme alla commissione d'opera competente.
