La Suva diventa membro del Protocollo Gisler

La Suva, il più grande assicuratore infortuni della Svizzera, è un nuovo membro del Protocollo Gisler. Questa adesione sottolinea l'impegno della Suva per un'efficace diversità nella comunicazione e per una rappresentazione autentica della realtà della vita in Svizzera.

Immagini e linguaggio caratterizzano chi si sente destinatario della Suva e come funzionano i suoi messaggi. La Suva non comunica per se stessa, ma adempie al suo mandato legale: rende più sicuro il lavoro e il tempo libero, previene gli infortuni e le malattie professionali o ne riduce al minimo le conseguenze. Sostiene le persone colpite nel loro recupero e nel loro ritorno al lavoro. Per garantire l'efficacia di questi messaggi, la Suva li concepisce in modo che il maggior numero possibile di persone in Svizzera si senta interpellato.

"Come Suva, vogliamo che la nostra comunicazione rifletta la realtà della vita delle persone in Svizzera. Per noi è importante che il maggior numero possibile di persone si riconosca nelle nostre immagini e che rappresentiamo in modo autentico la diversità", afferma Anton Gadza, responsabile della creazione della Suva.

Iniziativa per una maggiore diversità nella comunicazione

Per questo motivo la Suva è ora membro del Protocollo Gisler, un'iniziativa svizzera che promuove una maggiore diversità nel marketing, nella pubblicità e nella comunicazione. Il Protocollo Gisler aiuta le aziende a rendere giustizia alla diversità e alla poliedricità della Svizzera nelle loro comunicazioni in modo autentico e realistico.

"Siamo estremamente soddisfatti dell'adesione della Suva. La Suva entra a far parte del Protocollo Gisler come un'azienda la cui comunicazione non è solo diffusa, ma anche molto rilevante", afferma Nina Bieli, co-iniziatrice e presidente dell'Associazione Protocollo Gisler.

L'adesione al Protocollo Gisler è aperta alle aziende pubblicitarie, alle agenzie e ai liberi professionisti e può essere richiesta tramite www.gislerprotokoll.ch possono essere richiesti.