I manager devono pensare più in rete
L'Istituto tedesco per la cultura della leadership nell'era digitale (IFIDZ) ha determinato quali sono le competenze e le caratteristiche necessarie ai leader nell'era digitale.
Di quali competenze e caratteristiche hanno sempre più bisogno i leader nell'era digitale? L'Istituto per la cultura della leadership nell'era digitale (IFIDZ), Francoforte sul Meno, voleva saperlo. Per questo ha lanciato un sondaggio online tra i manager su questo tema, chiamato Leadership Trend Barometer. I manager, che hanno partecipato al sondaggio in forma anonima, hanno potuto scegliere un massimo di tre tra un totale di 19 opzioni di risposta. 127 manager hanno partecipato al sondaggio online.
L'indagine ha rivelato che la maggior parte dei partecipanti ritiene che la capacità di pensare in rete sia una competenza fondamentale della leadership nell'era digitale. Tuttavia, altrettanti ritengono importante la caratteristica di "apertura a idee nuove e sconosciute e a possibili soluzioni" (69% in ciascun caso). Secondo Barbara Liebermeister, direttrice dell'IFIDZ, ciò corrisponde al fatto che il 65% degli intervistati ritiene che un'elevata disponibilità all'apprendimento e al cambiamento sia una competenza chiave di un leader nell'era digitale. Al quarto posto si colloca la capacità di trasmettere significati e dimostrare connessioni significative. (64%). Ciò è strettamente correlato al fatto che il 58% degli intervistati è convinto che in futuro i manager saranno più richiesti come leader. Ciò significa che dovranno essere "modelli di ruolo, promotori e motivatori per le altre persone". Solo il 13% degli intervistati, invece, ritiene che un "alto livello di assertività" sia una caratteristica importante dei manager nell'era digitale - presumibilmente, secondo Liebermeister, perché questa caratteristica è più richiesta in un mondo del lavoro caratterizzato da una forte gerarchia e meno in un ambiente di lavoro caratterizzato dalla cooperazione e dalla collaborazione interdipartimentale e intergerarchica.
L'IFIDZ conduce tre volte l'anno un sondaggio online anonimo tra i manager con il marchio Leadership Trend Barometer. Il prossimo sondaggio online partirà all'inizio di ottobre.
