Controllo agenzia: KSP Krieg Schlupp Partner

• Data di fondazione: 1 aprile 2004
• Fondatori: Daniel Krieg e Uwe Schlupp
• Attuali responsabili dell'agenzia: Daniel Krieg e Uwe Schlupp
• Numero di dipendenti: 20-30 (Team Fix/Team Free)
• Clienti attuali: VW, Coop City, Die Post, Lindt, Remei/bioRe, Halter, Sherpa Tensing, Zurich, Swiss Travel System, Traco Power, Familia, Valida, Rutschi
• Indirizzo dell'agenzia: Seestrasse 367, 8038 Zurigo

La campagna più importante nella storia dell'agenzia fino ad oggi - e perché?

Coop - Per me e per voi. Perché ha aiutato molto KSP. E anche Coop.

 

Il luogo più insolito dove i vostri creativi si ritirano per essere creativi?

Naturalmente, non conosciamo i più insoliti. Ma ci sono molti luoghi in cui pensare nell'agenzia.

 

Cosa fate quando avete dei blocchi mentali? 

Pensate a qualcos'altro.

 

Qual è la filosofia della vostra agenzia? 

Più scopo - più profitto.

 

Perché le persone di talento dovrebbero venire a lavorare per voi?

Per svolgere un lavoro significativo. Per quanto possibile per il nostro settore.

 

Per quanto tempo i dipendenti restano con voi in media?

La media non è una buona unità di misura. Oltre a Krieg e Schlupp, cinque persone hanno già raggiunto i 10 anni e più di 20 i 5 anni.

 

Qual è l'età del vostro dipendente più giovane e di quello più anziano?

Poiché siamo noi stessi a formare le persone, in KSP abbiamo sempre dei giovani. Jelena ha 19 anni e, dato che esistiamo da 15 anni, Uwe è il più anziano con i suoi 56 anni.

 

Quanto sono alti i salari che pagate rispetto alla media del settore? 

Paghiamo in linea con il settore. Nessuno dovrebbe venire da noi per i soldi. Ma nessuno dovrebbe nemmeno andarsene per i soldi.

 

Qual è il rapporto tra i dipendenti meglio e peggio pagati?

La differenza è grande, ovviamente, proprio perché ci alleniamo e perché alcune persone sono lì da molto tempo.

 

Trasparenza retributiva: i dipendenti sanno tra loro chi guadagna?

Non da noi.

 

Quanto lavoro straordinario fate in media a settimana?

Naturalmente, questo varia molto. Cerchiamo di dividere equamente il carico di lavoro in termini di tempo e personale con il nostro Team Fix/Team Free.

 

Con quali benefit compensate i vostri dipendenti per gli straordinari?

Con ulteriori giorni di riposo tra Natale e Capodanno e nel giorno dell'Ascensione.

 

Quanto tempo date al congedo di maternità e quanto al congedo di paternità?

A questo proposito ci atteniamo ai requisiti di legge; più volte qualcuno ha prolungato il proprio rapporto di lavoro senza retribuzione.

 

È consentito l'home office e, se sì, con quale frequenza?

In linea di principio sì, ma sempre in consultazione.

 

Qual è l'attuale quota di donne?

60 per cento

 

Assumete stagisti?

Sì, ancora e ancora. Attualmente Olivia, una tirocinante*. E regolarmente i mentee dell'HTW Chur. (Nota dell'editore: al momento dell'intervista)

 

Organizzate eventi di gruppo?

Naturalmente, la festa ufficiale di Natale, il barbecue in estate e la fonduta in inverno insieme ad amici e clienti. Inoltre, il weekend sugli sci organizzato dal team, la fonduta annuale DTP, anch'essa organizzata dal team. E la Giornata del Volontariato, quando Gartengold ha bisogno di noi per raccogliere le mele.

 

Avete un cane dell'agenzia o un'altra mascotte?

I cani sono i benvenuti, ma al momento solo i freelance. Abbiamo un violino figurato per questo.

Dove si beve la birra dopo il lavoro?

A Guantanamo. È il nome del nostro giardino, perché si trova in modo così romantico dietro la rete metallica e il muro delle FFS.

Di quale campagna degli ultimi dodici mesi è particolarmente orgoglioso?

Ci piace solo l'argomento della legge sulle armi.