"Riportare le donne al lavoro": Salesforce lancia l'iniziativa

Secondo un recente studio della BASS del giugno 2019, in Svizzera una donna su sette perde il lavoro a causa della maternità. Il programma "Bring Women Back To Work" mira a contrastare questo fenomeno: prevede quindi che i partner di Salesforce che partecipano all'iniziativa pubblicizzino offerte di lavoro specificamente destinate alle donne che rientrano nel mondo del lavoro. Ciò significa che questi posti di lavoro possono essere concepiti in modo più flessibile e sono destinati a conciliare in modo ottimale famiglia e carriera. Accenture è lo sponsor principale dell'iniziativa, ma anche - tra gli altri - Deloitte, EC4U, Namics, Nexell, Isobar o PwC si sono impegnati a contribuire.

I candidati che riceveranno queste posizioni parteciperanno a un programma di formazione di un anno. Il programma si basa su Testa del sentiero, la piattaforma di apprendimento gratuita di Salesforce. Inoltre, vengono affiancate da mentori delle rispettive aziende partner per ottenere la certificazione Salesforce e passare senza problemi al nuovo ruolo presso il rispettivo partner. L'obiettivo attuale è che 10 candidate per trimestre siano accettate in questo programma.

"Dobbiamo seminare ora per raccogliere i frutti al più tardi nel 2025", spiega Blaise Roulet, Country Leader Switzerland di Salesforce. E continua: "La nostra Partner Sales Manager Vanessa Kammermann-Gentile è molto impegnata e ha lanciato questa iniziativa qualche mese fa. Volevamo sviluppare un programma che fosse vantaggioso per tutti e in linea con i valori di Salesforce. Il primo partner a dare il proprio sostegno è stato Accenture. Ora sono il nostro sponsor esecutivo per il programma".

Il corrispondente Sito webche può essere utilizzato immediatamente, è il punto di partenza e riassume il pool di talenti per l'iniziativa.