Le tendenze del mercato del personale nel settore

L'economia è in piena espansione, le agenzie pubblicitarie sono alla disperata ricerca di personale. Il mercato del lavoro per i professionisti della creatività è pieno di posti e opportunità. Cosa rimane, cosa arriva?

Negli ultimi dodici mesi si possono individuare quattro importanti tendenze:

- Il lavoro agile, il part-time e il lavoro a distanza stanno diventando sempre più importanti.

- Le brave persone costano bene.

- Le aziende ottengono risultati davanti alle agenzie.

- Nessuno può più evitare di pronunciare il know-how digitale.

Petra Graef, Direzione Designerdock Monaco: "Nel 2016 si è notato molto bene che si candidano sempre più giovani con solide conoscenze digitali, ma c'è una mancanza di persone valide nelle aree intermedie e senior. In generale, i candidati migliori si trovano di fronte a più opzioni che mai. Per questo motivo, il nostro consiglio ai clienti: È meglio entrare rapidamente - e talvolta scavare un po' più a fondo nelle proprie tasche - prima che lo faccia qualcun altro! Consigliamo inoltre di essere aperti a candidati internazionali che non conoscono ancora il tedesco, nonché a orari di lavoro più flessibili e impegni part-time."

Ulrike Schwarzenberg, Direzione Designerdock Francoforte: "Francoforte ha acquisito una maggiore visibilità. Dopo la Brexit, la città si sta promuovendo come nuova metropoli finanziaria europea. Questo alimenta il settore: la maggior parte delle agenzie di Francoforte vive ancora nel settore dei servizi finanziari. Ciò che è veramente nuovo è il panorama delle start-up a Francoforte. L'anno scorso ha portato in città un numero incredibile di giovani imprenditori che stanno sperimentando innovazioni digitali nel settore finanziario".

Beate Reuther e Maya Schneeberger, Management Designerdock Zurich: "Quest'anno e il prossimo, per noi tutto è all'insegna delle competenze digitali. La formazione continua in interaction design da noi avviata (Interactivedock.ch) dimostra quanto sia urgente per l'economia avere bisogno di personale qualificato. Le aziende assumono più che mai per posizioni di alto livello nella progettazione, nella consulenza e nella gestione della comunicazione. Negli ultimi tempi si cercano sempre più spesso veri e propri partner come dipendenti. Questi portano i propri clienti e sono in grado di pensare in modo indipendente ed economico. Sospettiamo che questa tendenza continuerà".

Robert Mende, direttore generale di Designerdock Hamburg: "Il problema nel 2016 non è stato più trovare un lavoro, ma trovare il lavoro che davvero si adatta e piace ai candidati. Dove mi posiziono? Dove voglio andare? Ho bisogno di un cambiamento? La nostra consulenza si sta concentrando sempre più su un matchmaking preciso. La tendenza è anche quella di esternalizzare tutto il reclutamento delle risorse umane".

Linda Graze, Management Designerdock Stoccarda: "La generazione Y ci tiene costantemente sulle spine. I nostri candidati sono sempre più alla ricerca di soluzioni part-time (75-80%) e anche i nostri clienti capiscono sempre di più che un'intera generazione fa dipendere le proprie decisioni più da un buon team e da un migliore equilibrio vita-lavoro che da carriera e stipendio. Ci aspettiamo che questo cambiamento nel mercato del reclutamento si sviluppi ulteriormente nel 2017".

Kristin Louis, Direzione Designerdock Berlino: "I nostri candidati berlinesi si trovano nella comoda posizione di poter scegliere il proprio lavoro per la maggior parte. L'area UX è quella che ha registrato la maggiore crescita nel 2016. Nel settore digitale, i nostri clienti sono anche sempre più alla ricerca di project manager provenienti dai settori del cinema e dello storytelling. Anche la tendenza alla creazione interna sta aumentando, soprattutto nel settore dell'eCommerce".

Maria Roth, Direzione Designerdock Vienna: "Le gerarchie piatte e il lavoro interdivisionale sono ancora una volta la tendenza in Austria nel 2016. Master e altri titoli non sono più necessariamente il biglietto d'ingresso nel mondo aziendale. Sono richiesti professionisti con esperienza in agenzia, abituati a lavorare su un'ampia varietà di marchi a un ritmo relativamente elevato e in grado di agire di conseguenza in modo dinamico e flessibile."

Designerdock è, secondo le sue stesse dichiarazioni, "l'agenzia di reclutamento per l'industria della pubblicità e della comunicazione di maggior successo nel mondo di lingua tedesca" - con uffici a Berlino, Düsseldorf, Francoforte sul Meno, Amburgo, Monaco, Stoccarda, Vienna e Zurigo. Più di 3.000 agenzie pubblicitarie e multimediali, studi di design, grandi e medie imprese si affidano al know-how dei 45 consulenti esperti del settore. Con 20 anni di esperienza sul mercato, i consulenti di Designerdock collocano i dipendenti più adatti tra 40.000 candidati freelance e permanenti.