Les tendances du marché du personnel dans le secteur

L'économie est en plein essor, les agences de publicité cherchent désespérément du personnel. Le marché du travail pour les créatifs regorge d'emplois et d'opportunités. Que reste-t-il, que vient-il ?

Quatre grandes tendances se dégagent des douze derniers mois :

- Le travail agile, le travail à temps partiel et le travail à distance prennent de plus en plus d'importance.

- Les bonnes personnes coûtent cher.

- Les entreprises marquent des points devant les agences.

- Plus personne ne peut se passer d'un savoir-faire numérique prononcé.

Petra Graef, direction du Designerdock de Munich : "En 2016, nous avons constaté que de plus en plus de juniors dotés de solides connaissances numériques postulaient, mais que les cadres moyens et supérieurs manquaient de bonnes personnes. De manière générale, les candidats de haut niveau sont confrontés à plus d'options que jamais. D'où notre conseil à nos clients : Il vaut mieux se dépêcher - et parfois mettre la main à la poche - avant qu'un autre ne le fasse ! Nous conseillons également d'être ouvert aux candidats internationaux qui ne parlent pas encore couramment l'allemand, ainsi que d'avoir des horaires de travail plus flexibles et des engagements à temps partiel".

Ulrike Schwarzenberg, direction de Designerdock Frankfurt : "Le site de Francfort a gagné en profil. Depuis le Brexit, la ville fait de la publicité pour devenir la nouvelle métropole financière de l'Europe. Cela stimule le secteur : la plupart des agences de Francfort continuent de vivre du secteur des services financiers. Ce qui est vraiment nouveau, c'est le paysage des start-ups à Francfort. L'année dernière a vu arriver dans la ville un nombre incroyable de jeunes entrepreneurs qui s'essaient à l'innovation numérique dans le secteur financier".

Beate Reuther et Maya Schneeberger, direction de Designerdock Zurich : "Cette année et l'année prochaine, tout sera pour nous placé sous le signe des compétences numériques. La formation continue en design d'interaction que nous avons initiée (Interactivedock.ch) montre à quel point l'économie a besoin de personnel qualifié. Plus que jamais, les entreprises attribuent des postes de haut niveau dans le domaine du design, du conseil et de la gestion de la communication. Depuis peu, on recherche de plus en plus de véritables partenaires en tant qu'employés. Ceux-ci apportent leurs propres clients et sont capables de penser de manière autonome et économique. Nous supposons que cette tendance va se poursuivre".

Robert Mende, directeur de Designerdock Hambourg : "En 2016, le problème n'était plus de trouver un emploi, mais de trouver l'emploi qui convient vraiment et qui plaît aux candidats. Où est-ce que je me situe ? Où est-ce que je veux aller ? Ai-je besoin d'un changement ? Notre conseil se concentre de plus en plus sur un matchmaking précis. La tendance est en outre à l'externalisation de l'ensemble du recrutement RH".

Linda Graze, directrice de Designerdock Stuttgart : "La génération Y nous tient constamment en haleine. Nos candidats recherchent de plus en plus des solutions à temps partiel (75-80%) et nos clients comprennent eux aussi de plus en plus que toute une génération fait dépendre ses décisions d'une bonne équipe et d'un meilleur équilibre vie-travail plutôt que de la carrière et du salaire. Nous nous attendons à ce que ce changement sur le marché du recrutement se développe encore davantage en 2017".

Kristin Louis, directrice du Designerdock Berlin : "Nos candidats berlinois sont dans la situation confortable de pouvoir choisir leurs emplois pour la plupart. C'est le secteur UX qui a connu la plus forte augmentation en 2016. Dans le domaine numérique, nos clients recherchent également de plus en plus de chefs de projet dans les domaines du film et du storytelling. La tendance à la création en interne, surtout dans le domaine de l'e-commerce, est en hausse".

Maria Roth, directrice de Designerdock Vienne : "Les hiérarchies plates et le travail transversal sont à nouveau tendance en Autriche en 2016. Les masters et autres titres ne sont plus forcément le ticket d'entrée pour débuter dans le monde de l'entreprise. Ce qui est demandé, ce sont des professionnels avec une expérience d'agence, habitués à travailler sur les marques les plus diverses à un rythme relativement élevé et capables d'agir en conséquence de manière dynamique et flexible".

Designerdock est, selon ses propres dires, "le cabinet de conseil en recrutement le plus performant pour le secteur de la publicité et de la communication dans l'espace germanophone" - avec des bureaux à Berlin, Düsseldorf, Francfort-sur-le-Main, Hambourg, Munich, Stuttgart, Vienne et Zurich. Plus de 3000 agences de publicité et multimédia, bureaux de design, grandes et moyennes entreprises font confiance au savoir-faire des 45 conseillers en personnel expérimentés dans le secteur. Avec 20 ans d'expérience sur le marché, les consultants de Designerdock fournissent des collaborateurs parfaitement adaptés à partir d'un pool de 40'000 candidats freelance et salariés.