Spiked: Il mezzo pubblicitario contro la sua volontà
Si può discutere sulle cose più banali, come dimostra questo caso recentemente esaminato dal Tribunale federale del lavoro di Erfurt, in Germania: Il dipendente di un'azienda di condizionamento e refrigerazione si è fatto filmare sul lavoro per un filmato promozionale dell'azienda.
Nel filmato di cinque minuti, ricco di suspense, lo si vede per pochi secondi a un centralino e poi su una sedia. Il filmato è stato diffuso su Internet e sul sito web dell'azienda. Tre anni dopo, l'uomo ha lasciato l'azienda e ha chiesto al suo ex datore di lavoro di cancellare il filmato entro dieci giorni e di pagargli un risarcimento per il dolore e la sofferenza, perché riteneva che fosse stato violato il suo diritto personale di non far più parte dell'azienda. L'azienda si è rifiutata di soddisfare la richiesta del suo testimonial e ha avuto ragione in tutti i casi. Il dipendente aveva dato il suo consenso scritto alle riprese e tale consenso non decadeva automaticamente con la fine del rapporto di lavoro, hanno stabilito i giudici. Conclusione: non filmate mai i vostri dipendenti al lavoro, a meno che non vi chiamiate Fischer e gestite una fabbrica di letti a Wädenswil... afh
