Obbligo di diligenza del datore di lavoro: non lasciare che i conflitti si infiammino
Dove si lavora, ci sono anche discussioni, litigi e a volte si arriva persino alle mani. Gli attriti fanno parte della quotidianità lavorativa.
Se i problemi vengono presi sul serio e affrontati attivamente, di solito possono essere risolti. I conflitti affrontati in modo aperto ed equo possono persino fornire un valido impulso. In molte aziende, tuttavia, vengono percepiti come disgreganti, ignorati o soppressi. In questo modo, i datori di lavoro violano il loro dovere legale di assistenza.
Leggete l'articolo completo di Irmtraud Bräunlich Keller, capo del dipartimento Lavoro del Centro di consulenza Beobachter, nell'attuale edizione cartacea di Werbewoche (01/2015).
