Eseguire correttamente le modifiche contrattuali
Quando le condizioni generali cambiano, gli incarichi diminuiscono e il fatturato cala, le agenzie sono costrette a ridurre i costi. Poiché gli stipendi rappresentano una parte consistente dei costi operativi, è naturale pensare di tagliare il personale. Tuttavia, in questo caso occorre rispettare alcune regole, scrive Irmtraud Bräunlich Keller, esperta di diritto del lavoro presso il Centro di consulenza del «Beobachter».
Una cosa va chiarita fin da subito: ciò che i datori di lavoro non possono fare è semplicemente mandare a casa i dipendenti che al momento non possono impiegare e ridurre di conseguenza gli stipendi. Ciò sarebbe possibile solo nel caso di persone assunte espressamente con contratto a chiamata e che anche in passato sono state impiegate solo in modo irregolare e in base alle necessità. Per tutti gli altri vale quanto segue: i contratti devono essere rispettati. Le aziende che non possono più occupare qualcuno, o possono farlo solo in misura ridotta, rimangono comunque tenute, ai sensi del Codice delle obbligazioni, al regolare pagamento dello stipendio. I dipendenti non sono tenuti a recuperare le ore in meno lavorate involontariamente. Ciò vale fino a quando il rapporto di lavoro non sia stato regolarmente risolto (art. 324 CO).
Naturalmente potete adeguare i contratti dei vostri dipendenti alle mutate condizioni economiche generali. Ciò significa che potete applicare riduzioni salariali A420310, ridurre l’orario di lavoro di singoli dipendenti o ridimensionare a livelli realistici regolamenti sulle spese eccessivamente generosi, gratifiche o premi di anzianità. Potete anche eliminare del tutto le prestazioni volontarie. Tuttavia, ciò non è possibile da un giorno all’altro, a meno che i collaboratori non siano d’accordo. Se non è possibile raggiungere un accordo amichevole, potete modificare i contratti solo nel rispetto del termine di preavviso vigente (la cosiddetta «disdetta con modifica»). A tal fine è sufficiente sottoporre ai dipendenti la modifica contrattuale per la firma, specificando che le nuove disposizioni entreranno in vigore solo dopo la scadenza dei termini di preavviso previsti. Se, ad esempio, la modifica contrattuale viene comunicata ad aprile, le nuove condizioni entreranno in vigore il 1° agosto, in caso di preavviso di tre mesi. Un’altra possibilità consiste nel disdire espressamente i contratti precedenti, offrendo però contemporaneamente ai collaboratori un nuovo contratto a condizioni modificate. Questa procedura è consigliabile quando non vengono modificati solo singoli punti, ma devono applicarsi condizioni contrattuali completamente nuove.
Secondo il Tribunale federale, i licenziamenti per modifica contrattuale sono ammessi. In via eccezionale, tuttavia, un licenziamento per modifica contrattuale può essere abusivo se comporta un peggioramento significativo delle condizioni di lavoro per il quale non sussiste alcuna giustificazione oggettiva. Spetta tuttavia al lavoratore dimostrare l’abuso. Sarebbe chiaramente abusivo, invece, minacciare un dipendente di licenziamento nel caso in cui non acconsenta a una modifica immediata del contratto.
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Diritto del lavoro: dal contratto al licenziamento
Questo manuale redatto da un’esperta di diritto del lavoro di «Der Beobachter» fa chiarezza. Cosa deve contenere un contratto di lavoro? Cosa fare in caso di riduzione dello stipendio? Come funzionano gli straordinari? Come si dà correttamente le dimissioni? Come posso difendermi? Qui troverete risposte competenti alle vostre domande, sentenze giudiziarie di riferimento e molti consigli pratici. 272 pagine, Fr. 36.–
11ª edizione, riveduta e aggiornata, 2011.
ISBN 978 3 85569 440 2
Casa editrice Beobachter
