Fornitori di lavoro con un profilo

Reclutamento Sempre più campagne di immagine fanno riferimento a siti di carriera. Gli esempi più recenti: KPMG e Denner. Il mercato del lavoro e dell'apprendistato è
Secondo gli esperti, anche nel 2006 si registrerà una stagnazione. Le aziende che operano in questo contesto
pubblicità possono essere certi di attirare maggiormente l'attenzione.
rispetto al solito. Di conseguenza, il loro programma di contrasto non solo ha un effetto su
gruppo target, ma anche l'immagine positiva dell'azienda.
Questo spiega in parte perché, nonostante la piattezza dell'offerta di lavoro, la
L'indice generale del mercato del lavoro è aumentato costantemente dall'estate 2003.
La pubblicità ha un impatto su criteri quali l'attenzione, il ricordo e la
La riconoscibilità è oggi più importante negli annunci di lavoro.
importanza. E come realizzarli in modo più economico e sostenibile?
se non con una campagna di reclutamento del personale che, anche se
non contiene una posizione esplicita, ma contiene molti fattori dell'immagine e il
URL del sito di carriera dell'azienda?

Campagne di marca significative
Non solo il posizionamento in cima alle preferenze dei potenziali dipendenti
si esprime a favore. Anche in considerazione dell'aumento dei costi e
pressione di controllo nei dipartimenti del personale fanno
Le campagne del marchio con un indirizzo web che aumenta l'accesso hanno senso. Perché
può essere determinato sulla base di annunci online dettagliati e di
test di compatibilità (come quelli di PWC) per analizzare con maggiore precisione i flussi applicativi.
canalizzazione. Lo stile accattivante di Jung von Matt è stato
Pubblicità di reclutamento con la bella e mezza nuda
dipendenti donne all'inizio del decennio, secondo il motto: Show how sexy
il lavoro con noi ti rende felice!

Che tali prospettive possono essere raggiunte anche con molta meno pelle
Le agenzie del KSSJ dimostrano come ciò possa essere realizzato nel caso della campagna per il
Società di revisione e consulenza (Audit, Tax, Advisory)
KPMG e ViznerBorel per Denner. Quest'ultimo stabilisce sfacciatamente un
Il tirocinante si siede sulla poltrona dell'amministratore delegato Philippe Gaydoul e indica il
opportunità di carriera poco conosciute nella sua azienda. Allo stesso modo
La presenza del marchio KPMG è sorprendente, con il marchio "Human
Fattore" come vantaggio competitivo decisivo
e con l'affermazione "Stiamo cercando il meglio".
è riprodotto con un occhiolino.

Luca Aloisi