La Posta Svizzera punta sull’employer branding per attirare i corrieri

La Posta Svizzera punta sull’employer branding per attirare nuovi addetti alle consegne

Secondo quanto dichiarato dalla stessa, la Posta Svizzera sta portando avanti una campagna mirata di employer branding per attirare collaboratori nei settori della distribuzione e della logistica. Con una campagna che prevede, tra l’altro, l’utilizzo di grandi spazi pubblicitari nelle stazioni ferroviarie, si intende rafforzare la notorietà della Posta come datore di lavoro e mettere in evidenza l’ampio ventaglio di opportunità professionali offerte dall’azienda.

Oltre 100 professioni al centro dell'attenzione della Posta Svizzera

Secondo quanto dichiarato dalla stessa Posta Svizzera, l’azienda offre oltre 100 diversi settori professionali. La campagna non si rivolge quindi solo ai classici addetti alle consegne, ma si rivolge a un ampio pubblico di potenziali candidati: dalla logistica ad altri settori di attività all’interno dell’azienda. L’utilizzo di cartelloni pubblicitari in luoghi molto frequentati, come le stazioni ferroviarie, mira a raggiungere la più ampia diffusione possibile.

Volantini e materiale pubblicitario cartaceo completano la campagna

Oltre alla pubblicità esterna, la Posta Svizzera punta anche sui classici supporti cartacei, come i volantini, per rivolgersi direttamente agli operatori del settore logistico. Questo approccio multicanale mira a garantire che il messaggio raggiunga diversi gruppi target, sia negli spazi pubblici che attraverso il contatto diretto. Secondo il comunicato, la combinazione di pubblicità analogica e visivamente d’impatto sottolinea l’importanza che la Posta attribuisce al reclutamento di personale nel settore della logistica.

Ulteriori informazioni sul datore di lavoro La Posta Svizzera sono disponibili sulla pagina ufficiale dedicata alle opportunità di carriera: https://www.post.ch/de/ueber-uns/karriere