Vera Riemeier: un nuovo approccio alla formazione professionale delle donne

Quando la competenza da sola non basta più

In un mondo del lavoro che sta subendo profondi cambiamenti a causa dell’intelligenza artificiale, dell’incertezza economica e della pressione costante verso la trasformazione, le competenze professionali e il rendimento da soli non sono più sufficienti. La visibilità strategica, la capacità di negoziazione e l’abilità di plasmare attivamente la propria posizione stanno acquisendo sempre più importanza – ed è proprio in questi ambiti che le donne continuano a essere sottorappresentate in molte aziende. Con YNDPNDNCY [Independency] nasce nell’area DACH una nuova piattaforma che pone al centro lo sviluppo mirato della carriera delle donne. L’iniziativa è stata lanciata da Vera Riemeier, ex membro della direzione di una grande agenzia di comunicazione.

Sebbene le donne guidino team, portino avanti progetti e si assumano responsabilità operative, spesso rimangono meno visibili e occupano posizioni meno strategiche nei ruoli decisionali e nelle cariche influenti. «Il mondo del lavoro moderno non premia più solo il rendimento», afferma la fondatrice Vera Riemeier. «La visibilità, l’influenza strategica e la capacità di plasmare attivamente la propria posizione stanno diventando sempre più importanti. Spesso alle donne non manca la competenza, ma l’accesso proprio a questi strumenti strategici.»

Il programma “Female Future” come fulcro della formazione professionale per le donne

Il fulcro della piattaforma è il «Female Future Program», un percorso di formazione professionale della durata di otto settimane, incentrato sul digitale, rivolto a donne ambiziose nell’area DACH. A differenza dei classici programmi per dirigenti, dei semplici eventi di networking o delle offerte di coaching isolate, YNDPNDNCY coniuga la formazione strategica per la carriera con l’applicabilità diretta nella quotidianità lavorativa. Le partecipanti lavorano con strumenti e metodi orientati alla pratica in materia di posizionamento, negoziazione, visibilità, leadership e sviluppo della carriera.

Alla base del programma c’è il framework PPP sviluppato appositamente: Purpose – Position – Perform. Il programma è integrato da sessioni di formazione dal vivo, apprendimento tra pari, riflessione di gruppo e coaching individuale in collaborazione con l’istituto di coaching Bridgehouse. YNDPNDNCY sceglie consapevolmente di non posizionarsi come una classica piattaforma di empowerment, ma come una nuova generazione di formazione strategica per la carriera – con un’attenzione particolare all’autodeterminazione economica, alla chiarezza strategica e alla capacità di agire in un mondo del lavoro volatile.

Primi risultati e prossima coorte

I primi due gruppi del programma Female Future sono già stati portati a termine con successo. Secondo quanto riferito dalle partecipanti stesse, il programma ha consentito loro di acquisire maggiore sicurezza nelle trattative, di prendere decisioni più chiare riguardo alla propria carriera, di ottenere una maggiore visibilità all’interno dell’azienda e di accedere a nuove opportunità professionali concrete grazie alla rete che si sta creando. «Molte donne danno un contributo enorme, ma non riescono a esprimere appieno il loro potenziale in termini di visibilità e capacità di negoziazione», afferma Riemeier. «Non vogliamo limitarci a motivare le donne. Vogliamo fornire loro strumenti concreti, strutture e chiarezza strategica, affinché possano plasmare attivamente il proprio sviluppo professionale.»

La prossima coorte inizierà a giugno 2026. Le iscrizioni dovrebbero essere aperte fino alla fine di maggio. Con YNDPNDNCY, Vera Riemeier si posiziona come parte di una nuova generazione di piattaforme che non considerano lo sviluppo professionale delle donne principalmente come una questione di diversità o motivazione, ma come una sfida strategica per il futuro dei moderni mondi del lavoro.

Maggiori informazioni sulla piattaforma e sul programma Female Future: https://www.yndpndncy.com