Lindenfeld si mette "in gioco" di fronte ai potenziali dipendenti
Con una campagna di employer branding, il centro di assistenza Lindenfeld intende dimostrare che il lavoro nell’assistenza a lungo termine è attraente. Inoltre, la cultura aziendale, la diversità e la varietà di opportunità sono fattori determinanti affinché i collaboratori soddisfatti continuino a lavorare nel settore dell’assistenza. Per questo motivo, il centro di cura di Suhr è sceso in campo nella campagna elettorale.
Per posizionarsi come datore di lavoro attraente nell'Argovia occidentale, la responsabile Comunicazione e Marketing Simone Mayer-Jacober sta adottando un approccio insolito con una campagna di employer branding. "Insieme al responsabile delle risorse umane, ho deciso di abbandonare i percorsi pubblicitari più battuti e di adottare un approccio originale e insolito al reclutamento per posizionare Lindenfeld in modo attraente", afferma Mayer-Jacober.
#TeamLindenfeld
Lo slogan elettorale "Sceglieteci come datore di lavoro" è stato affisso su un totale di 30 manifesti A0 ad Aarau e Suhr. Si possono vedere due diverse foto di gruppo di un totale di 19 dipendenti Lindenfeld. Un codice QR o un link possono essere utilizzati per accedere al sito appositamente creato. Pagina di atterraggio #TeamLindenfeld è accessibile. In 19 brevi video, i dipendenti Lindenfeld presentano la loro professione e spiegano perché amano lavorare in Lindenfeld e cosa rende speciale il loro lavoro. I video sono stati girati e montati dalla stessa Simone Mayer-Jacober e per le riprese è stato coinvolto un fotografo professionista.
Non c'è carenza di personale a Lindenfeld
"Siamo in grado di trovare personale specializzato per Lindenfeld e di adempiere alla nostra missione di fornire assistenza specializzata con un rapporto di personale adeguato", aggiunge Jolanda Hürzeler, responsabile delle risorse umane. Tuttavia, è importante pubblicizzare continuamente l'azienda come datore di lavoro, per dimostrare che la professione infermieristica è ancora interessante e proficua.
La campagna è iniziata alla fine di settembre e si è protratta fino a dopo le elezioni generali ufficiali di ottobre. Mayer-Jacober è soddisfatto del risultato. I posti a Lindenfeld sono stati occupati e il settore, così come gli attori politici, hanno espresso molti apprezzamenti. "Con questa storia divertente abbiamo dato una scossa alla campagna elettorale ufficiale per le elezioni del Consiglio nazionale e del Consiglio degli Stati e abbiamo fatto sorridere la gente", afferma il responsabile della comunicazione e del marketing.
