Controllo dell'agenzia: Previon

• Nome dell'agenzia: Previon Plus AG
• Data di fondazione: 2013
• Fondatore: Roger Wernli
• Attuali responsabili dell'agenzia:  Roger Wernli, Thomas Werthmüller, Haris Besic e Claudio Scicchitano
• Numero di dipendenti: 18+
• Clienti attuali: (estratto) Amag, Istituto Federale per la Formazione Professionale, EspaceSuisse, Gesundheitsförderung Schweiz, Höhere Fachschule Technik Mittelland, Nidwaldner Kantonalbank, Croce Rossa Svizzera, Spital Bülach, SVA Aargau, S-GE Switzerland Global Enterprise, SVIT Schweiz, Verband Schweizerischer Elektrizitätsunternehmen, Veriset Küchen AG, WAS Wirtschaft Arbeit Soziales...
• Sito web: Previon.ch

Di quale progetto degli ultimi dodici mesi è particolarmente orgoglioso?

Ci sono diversi esempi. Ci è stato permesso di lavorare per Ospedale di Bülach e per il rilancio del sito web di Veriset. In entrambi i progetti, l'attenzione si è concentrata sul rivolgersi direttamente ai gruppi target e sul controllarli di conseguenza. Il fatto che i nostri clienti e i loro clienti siano soddisfatti del risultato ci riempie di orgoglio. Siamo soddisfatti quando riusciamo a stringere partnership a lungo termine con i nostri clienti e ad accompagnarli e sostenerli lungo l'intera catena del valore dei temi digitali.

 

Il progetto più importante nella storia dell'agenzia fino ad oggi - e perché?

In questi giorni ci siamo aggiudicati il contratto in un importante pitch! Questo comporta la creazione di un nuovo marchio e lo sviluppo di un ecosistema commerciale completo. Inoltre, il nostro tradizionale evento di business e networking nell'ambito dei Digital Days Aarau è un momento importante. In questa serata, invitiamo ospiti di vari settori, dipartimenti e funzioni a raggiungerci ad Aarau e a parlare di innovazione, trasformazione, opportunità e possibilità nel contesto della digitalizzazione. In concomitanza con l'Open House Day, che si svolge qualche settimana prima, possiamo invitare i nostri clienti e i nostri interessi a colloqui e discussioni interessanti.

 

Il luogo più insolito dove i vostri creativi si ritirano per essere creativi?

Il nostro ufficio è il centro operativo dello spazio e il luogo in cui diamo libero sfogo alla nostra creatività. Nel farlo, ci preoccupiamo di soddisfare le esigenze di tutti. L'agenzia è divisa in due parti, abbiamo un'area "lavoro" e una parte "gioco" per i workshop e le sessioni creative (di gruppo). Chi ha bisogno di pace e tranquillità può ritirarsi nella sala riunioni. Infine, ma non meno importante, possiamo riorganizzare e arredare i nostri locali in modo flessibile.

 

Cosa fate quando avete dei blocchi di pensiero?

Abbiamo diversi sacchi da boxe in uso per i blocchi mentali. Con alcuni pugni Rocky mirati, il blocco viene spesso superato. Ma c'è anche la possibilità di fare una passeggiata all'aria aperta nell'adiacente Oehlerpark. Se anche questo non dovesse bastare, abbiamo delle bevande rinfrescanti in frigo per aiutarvi.

 

Qual è la filosofia della vostra agenzia?

Previon genera un "impatto digitale": dirompente e sostenibile allo stesso tempo. La nostra filosofia è aiutare i clienti a diventare migliori, più veloci e più presenti con la digitalizzazione. Facciamo quello che facciamo con passione e perché siamo convinti che aiuti i nostri clienti. Secondo il motto: "Bisogna rompere l'uovo per fare una frittata!

 

Perché le persone di talento dovrebbero venire a lavorare per voi?

Come Previon, vogliamo avere un impatto sulla carriera e sullo sviluppo dei talenti, dando loro la libertà di svilupparsi. Diamo loro anche la libertà di commettere errori e di imparare da essi. È così che sfidiamo e incoraggiamo il loro sviluppo. Viviamo la nostra filosofia per il team, all'interno del team e per i nostri clienti e partner. Lo sviluppo passa solo attraverso la sperimentazione indipendente e il fallimento.

 

Per quanto tempo i dipendenti restano con voi in media?

Al giorno d'oggi, non è importante la durata della permanenza in azienda, ma la durata del legame emotivo. Con noi, questo è a lungo termine.

 

Qual è l'età del vostro dipendente più giovane e di quello più anziano?

Il più giovane dei nostri previonauti ha 22 anni, il più anziano 53 anni.

 

Quanto sono alti i salari che pagate rispetto alla media del settore?

Abbiamo introdotto un modello salariale aperto in cui i nostri stipendi sono esposti in modo trasparente in base al livello di competenza. I nostri dipendenti beneficiano anche di altri vantaggi e di numerosi eventi di squadra. Un confronto è molto difficile, perché ci sono molti punti difficili da prendere in considerazione, come la posizione, le dimensioni, ecc. Tenendo conto di tutti i criteri, ci collochiamo nel mezzo.

 

Qual è il rapporto tra i dipendenti meglio e peggio pagati?

Circa 2:3.

 

Trasparenza retributiva: i dipendenti sanno tra loro chi guadagna?

Il nostro modello è trasparente e comprensibile. In base all'esperienza e alla durata della permanenza in azienda, tutti hanno l'opportunità di crescere. Inoltre, ci aspettiamo che tutte le posizioni junior passino al livello successivo entro un anno. In caso di buone prestazioni, questo significa un aumento di stipendio relativamente elevato entro un anno. Il modello consente anche ai colleghi di nominarsi e raccomandarsi a vicenda per la promozione al livello successivo. Inoltre, tutti i dipendenti partecipano direttamente agli utili dell'agenzia.

 

Quanto lavoro straordinario fate in media a settimana?

Dipende da molti fattori. Poco prima del lancio, lavoriamo con passione e senza sosta per garantire il successo del lancio. Questo significa che facciamo gli straordinari. Tuttavia, ci sono anche alcuni periodi dell'anno in cui la situazione è piuttosto tranquilla.

 

Con quali benefit compensate i vostri dipendenti per gli straordinari?

Gli straordinari possono essere considerati come giorni di compensazione. Per il morale, ci sono bevande fresche e buone e tanto umorismo nei momenti difficili. Anche i nostri eventi di squadra portano sempre un'atmosfera rilassata e divertente.

 

Quanto tempo date al congedo di maternità e quanto al congedo di paternità?

Il congedo di maternità e paternità nel nostro Paese corrisponde alle disposizioni di legge per la tutela della maternità di 16 settimane e al congedo parentale di due settimane per il padre.

 

Come è organizzato il vostro ufficio a casa?

L'ufficio a casa è equiparato all'ufficio. I dipendenti hanno la possibilità di decidere autonomamente. Abbiamo giornate fisse in ufficio in cui ci incontriamo fisicamente e terminiamo anche la serata insieme. La coesione e lo spirito sono ancora vivi fisicamente.

 

Qual è l'attuale quota di donne?

La nostra quota femminile ha un potenziale e vorremmo vedere più donne in posizioni come la gestione di progetti, la consulenza e anche lo sviluppo!

 

Assumete stagisti?

Sì, attualmente abbiamo un tirocinante nel reparto di sviluppo e a giugno partirà con noi un altro tirocinante della IMS Informatikmittelschule.

 

Organizzate eventi di gruppo?

L'anno previonese è ricco di eventi. Una volta al mese si celebra il Monthly Bash, che ogni dipendente deve organizzare una volta all'anno. Il tema può essere scelto liberamente dal dipendente, tenendo conto di due regole: Primo, deve essere qualcosa che nessuno conosce. In secondo luogo, ogni persona deve imparare qualcosa. C'è poi il Giorno dell'Indipendenza, in cui si celebra la nascita di Previon. E il Family Day, in cui è invitata anche tutta la famiglia. Una volta all'anno, organizziamo un Open House Day per i nostri clienti, partner e potenziali clienti. Organizziamo anche l'evento conclusivo del Digital Day di Aarau.

 

Avete un cane dell'agenzia o un'altra mascotte?

La nostra mascotte è un astronauta che accoglie i visitatori nell'atrio. L'astronauta condivide i nostri stessi valori: È anche un giocatore di squadra, curioso, sfida lo status quo e si sforza di avere un impatto.

 

Dove si beve la birra dopo il lavoro?

Beviamo le nostre birre dopo il lavoro al nostro tavolo preferito, che a volte è anche il tavolo delle riunioni e del pranzo. La birra Köhler di Zofingen è una nostra tradizione.