Contrôle d'agence : Previon

• Nom de l'agence : Previon Plus AG
• Date de création : 2013
• Fondateur : Roger Wernli
• Les chefs d'agence actuels :  Roger Wernli, Thomas Werthmüller, Haris Besic et Claudio Scicchitano
• Nombre de collaborateurs : 18+
• Clients actuels : (extrait) Amag,, Haute école fédérale de formation professionnelle, EspaceSuisse, Promotion Santé Suisse, Ecole supérieure technique Mittelland, Banque cantonale de Nidwald, Croix-Rouge suisse, Spital Bülach, SVA Aargau, S-GE Switzerland Global Enterprise, SVIT Suisse, Association des entreprises électriques suisses, Veriset Küchen AG, WAS Economie Travail Social...
• Site web : Previon.ch

De quel projet des douze derniers mois êtes-vous particulièrement fiers ?

Il y a plusieurs exemples. Nous avons pu travailler pour Hôpital de Bülach ainsi que pour Veriset, une relance de leur site web. Pour les deux projets, l'accent a été mis sur une approche directe des groupes cibles et sur une gestion appropriée. Le fait que nos clients et leurs clients soient satisfaits du résultat nous remplit de fierté. Nous sommes heureux de pouvoir conclure des partenariats à long terme avec nos clients et de pouvoir les accompagner et les soutenir tout au long de la chaîne de création de valeur des thèmes numériques.

 

Le projet le plus important de l'histoire de l'agence à ce jour - et pourquoi ?

Ces jours-ci, nous avons remporté un pitch plus important ! Il s'agit de la création d'une nouvelle marque et de la mise en place d'un écosystème commercial complet. De plus, notre traditionnel événement d'affaires et de réseautage dans le cadre des Digital Days Aarau est un grand moment. Lors de cette soirée, nous invitons des hôtes de différentes branches, départements, fonctions à nous rejoindre à Aarau pour parler d'innovation, de transformation et d'opportunités et de possibilités dans le cadre de la numérisation. En lien avec l'Open House Day, qui a lieu quelques semaines avant, nous pouvons inviter nos clients et nos intérêts à des discussions et des débats passionnants.

 

L'endroit le plus insolite où vos créatifs se retirent pour créer ?

Notre bureau est notre centre d'opération spatial et l'endroit où nous laissons libre cours à notre créativité. Nous mettons un point d'honneur à répondre à tous les besoins. L'agence est divisée en deux, nous avons une partie "Work" et une partie "Play" pour les ateliers et les sessions (d'équipe) créatives. Ceux qui ont besoin de calme peuvent se retirer dans la salle de réunion. Last but not least, nous pouvons réorganiser et aménager nos locaux de manière flexible.

 

Que faites-vous en cas de blocage de la pensée ?

Pour les blocages de la pensée, nous utilisons différents sacs de frappe. Quelques coups de Rocky bien ciblés suffisent souvent à surmonter le blocage. Il est également possible de s'offrir une promenade au grand air dans l'Oehlerpark voisin. Si cela n'aide pas non plus, nous avons des boissons rafraîchissantes dans le réfrigérateur qui peuvent aider.

 

Quelle est la philosophie de votre agence ?

Previon génère un "impact numérique" : à la fois disruptif et durable. Notre philosophie est d'aider les clients à devenir durablement meilleurs, plus rapides et plus présents grâce à la numérisation. Ce que nous faisons, nous le faisons avec passion et parce que nous en sommes convaincus - cela aide les clients. Librement selon la devise "You gotta break the egg to make an omelet !

 

Pourquoi les talents devraient-ils absolument venir travailler chez vous ?

Chez Previon, nous voulons avoir un impact sur la carrière et le développement des talents et nous leur donnons ainsi la liberté de se développer. Nous leur accordons également la liberté de faire des erreurs et d'en tirer des leçons. Nous exigeons et encourageons ainsi leur développement. Nous vivons notre philosophie pour l'équipe, au sein de l'équipe et pour nos clients et partenaires. Le développement passe par l'essai et l'échec.

 

Combien de temps les collaborateurs restent-ils en moyenne chez vous ?

De nos jours, ce n'est pas la durée dans l'entreprise qui est importante, mais la durée du lien émotionnel. Chez nous, cette durée est de longue durée.

 

Quel est l'âge du plus jeune et du plus âgé de vos collaborateurs ?

Notre plus jeune Prévionaute a 22 ans, le plus âgé 53 ans.

 

Quels sont les salaires que vous payez par rapport à la moyenne du secteur ?

Nous avons introduit un modèle de salaire ouvert, dans lequel nos salaires sont transparents en fonction du niveau de compétence. Nos collaborateurs bénéficient également d'autres avantages et de nombreux événements d'équipe. Il est très difficile de faire des comparaisons, car il y a beaucoup de points difficiles à prendre en compte, comme le lieu, la taille, etc. En tenant compte de tous les critères, nous nous estimons dans la moyenne.

 

Quel est le rapport entre le collaborateur le mieux payé et le moins bien payé ?

Environ 2:3.

 

Transparence des salaires : les collaborateurs savent-ils entre eux qui gagne combien ?

Notre modèle est transparent et compréhensible. En fonction de l'expérience et de la durée dans l'entreprise, chacun a la possibilité d'évoluer. En outre, nous attendons de tous les postes juniors qu'ils passent au niveau supérieur en l'espace d'un an. En cas de bonnes performances, cela signifie une augmentation de salaire relativement importante en l'espace d'un an. Le modèle prévoit également que les collègues peuvent se proposer et se recommander entre eux pour passer au niveau supérieur. En outre, tous les collaborateurs participent directement aux bénéfices de l'agence.

 

Combien d'heures supplémentaires faites-vous en moyenne par semaine ?

Cela dépend de nombreux facteurs. Juste avant le "go live", nous travaillons avec passion et à plein régime pour que le lancement soit une réussite. Cela signifie que nous faisons des heures supplémentaires. Mais il y a aussi certaines périodes de l'année où les choses sont plutôt calmes.

 

Quels sont les avantages que vous offrez à vos collaborateurs pour compenser les heures supplémentaires en question ?

Les heures supplémentaires peuvent être prises comme jours de compensation. Pour le moral, il y a de bonnes boissons fraîches et beaucoup d'humour pendant les périodes difficiles. Nos événements d'équipe apportent également toujours une ambiance détendue et du plaisir.

 

Quelle est la durée du congé de maternité et du congé de paternité dans votre pays ?

Le congé de maternité et de paternité correspond chez nous aux dispositions légales de protection de la maternité de 16 semaines et au congé parental de deux semaines pour le père.

 

Comment le télétravail est-il organisé chez vous ?

Le home office est mis sur un pied d'égalité avec le bureau. Les collaborateurs ont la possibilité de décider eux-mêmes. Nous avons des jours de bureau fixes, où nous nous rencontrons physiquement et où nous finissons la soirée ensemble. La cohésion et l'esprit continuent d'exister physiquement.

 

Quel est actuellement le quota de femmes ?

Notre quota de femmes a du potentiel et nous souhaitons voir plus de femmes à des postes tels que la direction de projet, le consulting, mais aussi le développement !

 

Employez-vous des stagiaires ?

Oui, nous avons actuellement un stagiaire dans le domaine du développement et un autre stagiaire de l'école secondaire d'informatique IMS débutera chez nous en juin.

 

Organisez-vous des événements d'équipe ?

L'année de Previon est remplie d'événements. Une fois par mois, nous fêtons le Monthly Bash, que chaque collaborateur doit organiser une fois par an. Le collaborateur peut choisir librement le thème en respectant deux règles : Premièrement, il doit s'agir de quelque chose que personne ne connaît. Et deuxièmement, chaque personne doit apprendre quelque chose à cette occasion. Il y a aussi l'Independence Day, où l'on fête la naissance de Previon. Et le Family Day, où toute la famille est également invitée. Pour nos clients, partenaires et clients potentiels, nous organisons une fois par an une journée portes ouvertes - l'Open House Day. En outre, nous organisons l'événement de clôture du Digital Day à Aarau.

 

Avez-vous un chien d'agence ou une autre mascotte ?

Notre mascotte est un astronaute qui accueille nos visiteurs dans le hall d'entrée. L'astronaute partage les mêmes valeurs que nous : Lui aussi est un joueur d'équipe, il est curieux, il défie le statu quo et cherche à avoir un impact.

 

Où buvez-vous votre bière après le travail ?

Nous buvons nos bières de fin de journée à notre table préférée, qui sert parfois aussi de table de réunion et de table de déjeuner. La bière Köhler de Zofingen est une tradition chez nous.