Quattro libri che potrebbero interessarvi

Il codice del cambiamento

Come le persone si entusiasmano per il cambiamento e vincono le aziende con esso.

• Autore: Dieter Lederer
• Editore: Wiley-VCH, 2022
• Pagine: 262
• ISBN: 9783527511075

I progetti di cambiamento falliscono perché non sono orientati alle persone e ignorano i sentimenti dei dipendenti. Questa è la tesi centrale di Dieter Lederer. Da questa deriva il suo "Codice del cambiamento", che consiste in tre elementi: una strategia di cambiamento significativa e comprensibile, l'aspetto coesivo dei manager e la valorizzazione dei sentimenti. I destinatari del libro sono soprattutto i manager di secondo livello. Spetta a loro convincere i propri dipendenti a seguire il percorso.

Sicurezza psicologica nelle aziende

Come funzionano davvero i team ad alte prestazioni.

Autore: Ina Goller e Tanja Laufer

Editore: Springer Gabler, 2018

Pagine: 56

ISBN: 9783658213374

La sicurezza psicologica è fondamentale quando si tratta di motivare i team a dare il meglio di sé. Purtroppo, però, la realtà in molte aziende è diversa: chi affronta i problemi si scontra con il silenzio o con reazioni aggressive. Di conseguenza, la motivazione e l'innovatività, tra le altre cose, diminuiscono. Gli autori spiegano come è possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e perché sono i manager ad essere più importanti. Un libro che vale la pena di leggere, ricco di consigli pratici, ma anche di basi teoriche.

Boost - Pensare come Elon Musk e Co.

Strategie scientificamente provate per ottenere progressi giganteschi nella vita professionale e privata.

Autore: Ozan Varol

Editore: Books4Success, 2021

Pagine: 416

ISBN: 9783864707315

Il libro si intitola "Think Like a Rocket Scientist". L'ex dipendente della NASA Ozan Varol spiega perché non è poi così difficile pensare come uno scienziato missilistico, ma soprattutto quali vantaggi porta agli sviluppatori di prodotti nel settore privato. Con un tono sciolto e arricchito da molti aneddoti, il libro fornisce gli strumenti con cui abbandonare i percorsi di pensiero già battuti e mettere in discussione fatti apparentemente scontati. Un libro stimolante per chi lavora nel campo dell'innovazione.

Trucchi per l'apprendimento

Passo dopo passo verso una cultura dell'apprendimento agile con semplici routine.

Autore: Thomas Tillmann e Jan Schönfeld

Editore: Vahlen Verlag, 2021

Pagine: 215

ISBN: 9783800664986

Con la loro società Lernhacks, gli autori hanno accompagnato aziende come Porsche, Bosch e Deutsche Bahn nel loro percorso verso una cultura dell'apprendimento agile e autonoma. In questo libro hanno raccolto le migliori routine di apprendimento. Il risultato è un utile compendio in un design bello e chiaro. Offre molti consigli pratici, metodi e ispirazioni per tutti coloro che vogliono riempire di vita la frase dell'apprendimento permanente - il divertimento e il successo sono garantiti.