Accordo tra la SRG e i suoi dipendenti: Nuovo CLA in vigore
La SRG e il Sindacato svizzero dei professionisti dei media (SSM) hanno concordato un nuovo contratto collettivo di lavoro. In futuro, i dipendenti della SSM saranno soggetti a un orario di lavoro annuale.
La SRG e il Sindacato svizzero dei professionisti dei media (SSM) hanno concordato un nuovo contratto collettivo di lavoro. In futuro, i dipendenti della SSM saranno soggetti a un orario di lavoro annuale.
I negoziati sul nuovo CLA sono durati circa un anno e mezzo. Alla fine dell'anno scorso, le trattative si sono arenate perché le parti non sono riuscite a raggiungere un accordo sull'orario di lavoro annuale. Di comune accordo, il vecchio contratto è stato prorogato di un anno e le trattative sono proseguite.
Come annunciato mercoledì dalla SSM, le parti sociali hanno elaborato soluzioni comuni. Secondo il segretario centrale della SSM Stephan Ruppen, ad esempio, è stato stabilito che le ore in meno non saranno riportate. Ciò significa che se la SSM impiega un dipendente per un orario inferiore a quello previsto, le ore non lavorate alla fine dell'anno saranno addebitate alla SSM, ha spiegato Ruppen in risposta a una richiesta di SDA. Il nuovo CCL entra in vigore il 1° gennaio 2009 ed è valido per quattro anni. Circa 5.000 dipendenti ne sono soggetti.
I negoziati sul nuovo CLA sono durati circa un anno e mezzo. Alla fine dell'anno scorso, le trattative si sono arenate perché le parti non sono riuscite a raggiungere un accordo sull'orario di lavoro annuale. Di comune accordo, il vecchio contratto è stato prorogato di un anno e le trattative sono proseguite.
Come annunciato mercoledì dalla SSM, le parti sociali hanno elaborato soluzioni comuni. Secondo il segretario centrale della SSM Stephan Ruppen, ad esempio, è stato stabilito che le ore in meno non saranno riportate. Ciò significa che se la SSM impiega un dipendente per un orario inferiore a quello previsto, le ore non lavorate alla fine dell'anno saranno addebitate alla SSM, ha spiegato Ruppen in risposta a una richiesta di SDA. Il nuovo CCL entra in vigore il 1° gennaio 2009 ed è valido per quattro anni. Circa 5.000 dipendenti ne sono soggetti.
