Salesforce punta ad attrarre 72 donne all'anno nel settore tecnologico
Nel marzo 2020, Salesforce Svizzera ha lanciato l'iniziativa "Riportare le donne al lavoro". La promotrice Vanessa Gentile fa ora il punto della situazione e traccia un bilancio dei prossimi anni e degli obiettivi prefissati.
In collaborazione con la K2 University e 14 aziende partner - tra cui Accenture, Capgemini e Isobar - Salesforce ha sviluppato e implementato un programma da marzo a novembre 2020. Il programma si basa sulla piattaforma di apprendimento gratuita di Salesforce "Trailhead" ed è esplicitamente rivolto alle donne che hanno preso una pausa di carriera più lunga e/o vogliono entrare nel settore tecnologico. Il programma è iniziato a novembre con 15 donne che sono state accompagnate per un anno e preparate a entrare nel settore tecnologico. Altre 18 donne laureate entreranno a far parte del programma nel marzo 2021.
"Fin dall'inizio, il nostro obiettivo è stato quello di offrire alle donne di talento in Svizzera, entusiaste di imparare, un programma che permettesse loro di tornare al lavoro, anche dopo un periodo di congedo più lungo", spiega Vanessa Gentile, iniziatrice del programma Bring women back to work. "E in un settore che sta crescendo come nessun altro grazie alla trasformazione digitale e che quindi non è solo entusiasmante, ma anche a prova di futuro". Finora sta funzionando a meraviglia, anche perché tutti i nostri partner sostengono al 100% l'iniziativa".
72 donne sono sostenute
L'obiettivo è far entrare nel programma un totale di circa 72 donne in un anno, che poi otterranno un lavoro permanente in Salesforce presso uno dei partner o presso Salesforce stessa. Questo approccio specifico al gruppo target è volto a contrastare un problema molto sentito. Secondo uno studio in Svizzera una donna su sette perde il lavoro a causa della maternità. La pandemia ha messo ancora più in evidenza le disuguaglianze di genere, afferma Vanessa Gentile.
"Sullo sfondo della pandemia Covid 19, ci troviamo anche di fronte a una crisi di disuguaglianza", continua Gentile. "Come una lente d'ingrandimento, lo stato di emergenza ingrandisce la visione della situazione sociale in Svizzera e mette in evidenza in modo particolarmente chiaro gli svantaggi esistenti. Ciò rende ancora più importanti le misure che contrastano questo divario". Il Il programma "riporta le donne al lavoro è uno di questi".
