Sviluppo salariale 2020: la divisione Sales & Marketing prevede aumenti di stipendio e bonus

Per tutto il 2019 la Svizzera è stata teatro di una forte domanda di profili di middle management. I candidati con competenze specialistiche sono stati molto richiesti nelle regioni di lingua tedesca e francese.

Questa dinamica si spiega in particolare con la trasformazione digitale. Infatti, le aziende svizzere hanno cercato di migliorare la loro efficienza operativa e si sono concentrate sull'area dei dati. Di conseguenza, molte aziende hanno assunto specialisti nel campo dell'analisi dei dati e dei big data.

Nella Svizzera tedesca, il mercato del top management è rimasto relativamente tranquillo a causa dell'elevato costo del lavoro. La maggior parte delle aziende ha quindi concentrato le proprie assunzioni sul middle management piuttosto che sul top management.

Nella Svizzera francese si è registrato un aumento delle assunzioni nel settore del commercio di materie prime, in particolare grazie alla creazione di nuove aziende nella regione di Ginevra.

I salari al centro del processo decisionale?

In generale, il livello delle retribuzioni in Svizzera è rimasto costante, anche nel settore delle vendite e del marketing. Gli stipendi sono aumentati soprattutto nel settore IT e in aree di nicchia per le quali si ricercano profili altamente specializzati.

"Le aziende hanno continuato a sviluppare nuove strategie per attrarre e trattenere i talenti, ad esempio introducendo soluzioni di lavoro flessibili (60% o 80% dei posti di lavoro) e un maggior numero di giorni liberi. Sebbene lo stipendio sia un fattore molto importante per la soddisfazione sul lavoro per il 38% dei professionisti svizzeri, il fattore più importante è un buon equilibrio tra lavoro e vita privata (molto importante per il 53% dei professionisti svizzeri), seguito da vicino da contenuti interessanti nel lavoro quotidiano (50%)", spiega Christian Atkinson, Direttore di Robert Walters Svizzera.

Secondo lo studio, lo stipendio e i benefit sono il fattore più importante nel settore vendite e marketing con 96%. Tuttavia, anche un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è molto importante per il 93% dei professionisti.

Nel 2020, l'attenzione si concentra sui profili di esperti

Il mercato del lavoro dovrebbe rimanere solido quest'anno e non risentire delle incertezze economiche globali. Le grandi aziende internazionali e le PMI continueranno a investire nelle assunzioni, in particolare nell'industria farmaceutica, nel settore bancario, nei servizi finanziari e nelle scienze mediche. Inoltre, le PMI svizzere beneficeranno degli sgravi fiscali locali, che potrebbero portare a un aumento delle assunzioni.

"Nel 2020, la crescita più forte è prevista per i profili di esperti in ambito fiscale, normativo, di compliance, legale e informatico. Inoltre, continuerà lo sviluppo di nuove modalità di lavoro, con una particolare attrazione per l'interim management, che diventerà sempre più popolare per soddisfare le esigenze di flessibilità, redditività e competenza delle aziende", aggiunge Christian Atkinson, direttore di Robert Walters Svizzera.

Lo studio rivela che le posizioni di eCommerce Manager, Key Account Manager e Digital Marketing Manager saranno particolarmente richieste nell'area Sales & Marketing.

Il 67% dei dirigenti è fiducioso per il futuro: quest'anno, il 61% dei dipendenti in Svizzera prevede di ricevere un aumento di stipendio. Circa il 78% dei dipendenti del settore vendite e marketing si aspetta un aumento di stipendio, l'81% un bonus.