La fine della tradizionale giornata di 8 ore?

Secondo IWG, la società madre dei principali fornitori di spazi di lavoro come Regus e Spaces, l'emergere di questa "forza lavoro mobile" è stato innescato dai cambiamenti tecnologici, dalla globalizzazione e dalle mutate aspettative dei dipendenti. IWG ha pubblicato uno studio basato sui risultati di oltre 18.000 imprenditori in 96 Paesi, da cui è emerso che il 70 % dei dipendenti trascorre almeno un giorno alla settimana fuori dall'ufficio. Più di uno su due (53 %) lavora da remoto almeno metà della settimana e più di uno su dieci (11 %) lavora fuori dall'ufficio principale della propria organizzazione cinque volte alla settimana. Mark Dixon, fondatore e amministratore delegato di IWG, ha dichiarato: "Da Seattle a Singapore, da Londra a Lagos, i dipendenti hanno sempre più bisogno di trascorrere meno tempo in un ufficio specifico. Stiamo entrando nell'era del lavoratore mobile e questo è estremamente stimolante. Non solo per i singoli dipendenti, ma anche per le intere organizzazioni. In tutto il mondo, gli ambienti di lavoro stanno subendo enormi cambiamenti e le organizzazioni stanno ora valutando attentamente cosa questo significhi per loro."L'indagine rivela come le organizzazioni considerino i vantaggi delle strategie di lavoro flessibile su scala globale: Crescita del business (89% - 2016: 67%) Competitività (87% - 2014: solo 59%) Produttività (82% - 2013: 75%) Attrarre e trattenere i migliori talenti (80% - 2016: 64%) Aumentare la redditività (83%)Per generazioni, il lavoro d'ufficio in tutto il mondo si è basato su una sede fissa e una giornata di 8 ore. Ma sempre più organizzazioni stanno adottando un modello di lavoro molto diverso, che porta vantaggi sia a loro che ai loro dipendenti.

Dipendenti più felici e produttivi

Più della metà degli svizzeri (56%) concorda sul fatto che il lavoro flessibile aumenta la soddisfazione sul lavoro, dimostrando che le organizzazioni devono offrire ambienti di lavoro adatti alla forza lavoro di oggi se vogliono mantenere i dipendenti di alta qualità.

Aumenta la domanda di "soluzioni on-demand".

Lo studio ha anche dimostrato che non sono più solo le start-up a puntare sul lavoro flessibile e sugli spazi di lavoro condivisi. Le aziende di maggior successo al mondo, tra cui Etihad Airways, Diesel, GSK, Mastercard, Microsoft, Oracle e Uber, utilizzano già spazi di lavoro flessibili. Per Schweizer, l'efficienza dei costi è la ragione più importante per l'utilizzo di postazioni di lavoro flessibili e il passaggio a queste ultime riflette l'evoluzione delle esigenze e delle aspettative della forza lavoro. Con 84%, la maggioranza degli svizzeri ritiene che il Wi-Fi veloce e affidabile sia la caratteristica principale di un ambiente di lavoro produttivo. Analogamente, 69% degli intervistati in Svizzera ritiene che si paghi solo per lo spazio effettivamente utilizzato. È possibile risparmiare anche nella ricerca di immobili (49%) e di personale d'ufficio (59%), e i vantaggi sono evidenti: uno schiacciante 93% di svizzeri ha dichiarato che gli spazi di lavoro flessibili portano a una maggiore produttività. L'intero studio e un'infografica con i dati relativi alla Svizzera sono disponibili qui.

Informazioni sullo studio

L'indagine dell'IWG ha interrogato più di 18.000 imprenditori di 96 Paesi, provenienti da un'ampia gamma di settori, sul tema del lavoro flessibile. In Svizzera sono stati intervistati 104 manager. Gli intervistati sono stati selezionati da un database globale di contatti IWG di oltre 2,1 milioni di dirigenti d'azienda, amministratori delegati o proprietari d'impresa in tutto il mondo; l'indagine si è svolta online nel gennaio 2018, con contatti selezionati da un pool di clienti, prospect e leader aziendali di oltre 100 Paesi. L'indagine è stata condotta dal fornitore indipendente Mind Metre Research. Ai partecipanti è stato chiesto quali sono i vantaggi che, secondo loro, offre il lavoro flessibile e cosa lo incoraggia. Per saperne di più >>>Tu qui <<< .

Informazioni su IWG

IWG è alla guida della rivoluzione dello spazio di lavoro. Le nostre aziende aiutano più di 2,5 milioni di persone e le loro organizzazioni a lavorare in modo più produttivo. Lo facciamo offrendo un'ampia gamma di spazi di lavoro, comunità e servizi professionali, stimolanti e collaborativi.