Le licenciement du représentant des travailleurs de Tamedia n'est pas abusif
Lors des licenciements collectifs survenus au « Tages-Anzeiger » au début de l'été 2009, le représentant des salariés, Daniel Suter, avait lui aussi été licencié. En 2010, le tribunal du travail de Zurich avait qualifié ce licenciement d'abusif. La Cour d'appel vient désormais d'infirmer cette décision.
Suter, soutenu par son syndicat Syndicom, veut à son tour porter ce jugement devant le Tribunal fédéral. Dans son jugement publié mercredi, la Cour suprême du canton de Zurich conclut que Suter n'a pas réussi à prouver qu'il avait été licencié en raison de son rôle de représentant du personnel. Le licenciement pour raisons économiques est crédible et constitue un motif justifié pour le licenciement d'un représentant des employés. Le Code des obligations stipule que le licenciement d'un représentant élu des travailleurs nécessite précisément ce "motif fondé". La Cour suprême ne considère pas les déclarations de Suter, selon lesquelles il y aurait eu d'autres possibilités d'économies que son licenciement, comme une preuve qu'il a en réalité été licencié en raison de son activité de représentant des travailleurs.
Si la protection des représentants des travailleurs est insuffisante lorsqu'ils peuvent être licenciés pour des raisons économiques, la protection doit être réglée différemment par la loi, selon la Haute Cour. Elle fait remarquer que le Conseil fédéral a effectivement identifié un besoin d'agir sur ce point. Daniel Suter souligne quant à lui qu'il est personnellement déçu par cette décision de la Cour suprême. Si elle devait être soutenue par le Tribunal fédéral, une modification de la loi devrait être imposée au niveau politique. Sinon, les représentants des travailleurs seront totalement sans protection, a déclaré Suter.
En première instance, le tribunal du travail avait estimé en 2010 que si un représentant des travailleurs pouvait être licencié pour des raisons économiques, la protection contre le licenciement n'avait aucun sens. Ce n'était pas non plus l'intention du législateur. Il a également déclaré le licenciement abusif, car il est intervenu à un moment où Suter négociait avec Tamedia le plan social pour les collaborateurs menacés de licenciement. Tamedia avait fait appel de ce jugement devant la Cour suprême. (ATS)
