Comedia et KVZ critiquent Tamedia
Les représentants des travailleurs condamnent la démarche de l'entreprise de médias zurichoise en cas de suppression de postes. Les deux parties racontent des histoires différentes.
Le syndicat des médias Comedia et le
Kaufmännische Verband Zürich sont indignés par la démarche du
l'entreprise d'édition Tamedia lors d'une suppression de postes dans le secteur des annonces.
Tamedia avait annoncé en août, respectivement en septembre, qu'elle allait
réception des annonces par téléphone huit et dans la production d'annonces neuf
de supprimer des postes. Au total, 23 collaborateurs seront licenciés.
Comedia et KVZ s'opposent avec les personnes concernées à la
mesures de démantèlement et exigent que Tamedia procède à nouveau aux licenciements
a été fondamentalement réexaminée. "Ce qui est particulièrement dérangeant, c'est que Tamedia
offre unilatéralement des prestations dites complémentaires, au lieu de proposer conjointement
négocier un plan social avec les personnes concernées", a déclaré
Serge Gnos, secrétaire central de Comedia. Les prestations proposées
Le rapport de l'OCDE sur les droits de l'homme est meilleur que le dernier accord négocié.
plan social qui a expiré fin juin 2005. Dans l'ensemble, le
Proposition toutefois plus désavantageuse que le catalogue de prestations convenu en 2003.
"Tamedia ne s'est pas montré prêt à discuter", a expliqué Brigitte
Tamburini de la Société des employés de commerce de Zurich. "Nous avons demandé par écrit
demandé un rendez-vous pour un entretien, que nous n'avons pas obtenu". Le site
La discussion n'a pas eu lieu qu'avec les syndicats.
Les personnes concernées se sentent également ignorées.
se sentent. "Ce qui me dérange particulièrement, c'est le fait que les
Les personnes concernées sont pour la plupart des femmes qui ont été fidèles à Tamedia pendant des années.
étaient. Comme beaucoup d'entre eux sont d'un âge avancé, ils vont avoir du mal à s'en sortir.
de trouver un nouvel emploi. Cela touche tout simplement les plus faibles",
a déclaré Tamburini.
Tamedia ne veut pas laisser passer ces accusations : "C'est tout simplement vrai.
pas que nous ne mettions pas à jour le plan social", a déclaré Franziska
Hügli, directrice de la communication d'entreprise de Tamedia. "Dans le cadre de la
complémentaires, nous avons pris en charge tous les services
plan social qui a expiré. À deux exceptions près, nous avons
a remplacé l'indemnité de départ par un délai de préavis plus long,
ce qui, à nos yeux, est préférable pour les personnes concernées, car alors les
les prestations d'assurance continuent de courir. Sur le deuxième point, professionnel
prévoyance, nous ne pouvions plus agir de la même manière, car la caisse de pension
a entre-temps modifié son règlement". On a fait une
alternative équivalente a été recherchée et trouvée. Les licenciements
seraient effectués pour des raisons économiques, car le volume des commandes en
le secteur des annonces est clairement en recul. Il n'est pas non plus vrai que
n'a pas été discuté avec les personnes concernées, a souligné Hügli. "Nous
sont en contact permanent avec eux. Nos conseillères sociales et
Les responsables de secteur coachent les gens et soutiennent les
collaborateurs concernés lors du bilan et de la
recherche d'emploi". La première préoccupation de Tamedia est d'avoir un dialogue avec les jeunes.
les collaborateurs concernés et la recherche de solutions.
Serge Gnos de Comedia pense qu'avec des entretiens individuels, les
La position de négociation des personnes concernées est affaiblie : "En tant qu'individu
on ose naturellement moins se défendre que lorsqu'on est un collectif
peut se produire". Le syndicat et la SEC demandent que les
les personnes concernées se voient proposer d'autres emplois au sein de Tamedia
ou cherché des solutions lors de discussions communes avec Comedia et SEC
que, par exemple, des modèles de temps de travail alternatifs permettent
le plus grand nombre possible de postes pourrait être maintenu. "Le
La gestion du personnel garantit que les collaborateurs des postes
chez Tamedia qui correspondent au profil en question", a déclaré Franziska Hügli à ce sujet.
Carole Scheidegger
Kaufmännische Verband Zürich sont indignés par la démarche du
l'entreprise d'édition Tamedia lors d'une suppression de postes dans le secteur des annonces.
Tamedia avait annoncé en août, respectivement en septembre, qu'elle allait
réception des annonces par téléphone huit et dans la production d'annonces neuf
de supprimer des postes. Au total, 23 collaborateurs seront licenciés.
Comedia et KVZ s'opposent avec les personnes concernées à la
mesures de démantèlement et exigent que Tamedia procède à nouveau aux licenciements
a été fondamentalement réexaminée. "Ce qui est particulièrement dérangeant, c'est que Tamedia
offre unilatéralement des prestations dites complémentaires, au lieu de proposer conjointement
négocier un plan social avec les personnes concernées", a déclaré
Serge Gnos, secrétaire central de Comedia. Les prestations proposées
Le rapport de l'OCDE sur les droits de l'homme est meilleur que le dernier accord négocié.
plan social qui a expiré fin juin 2005. Dans l'ensemble, le
Proposition toutefois plus désavantageuse que le catalogue de prestations convenu en 2003.
"Tamedia ne s'est pas montré prêt à discuter", a expliqué Brigitte
Tamburini de la Société des employés de commerce de Zurich. "Nous avons demandé par écrit
demandé un rendez-vous pour un entretien, que nous n'avons pas obtenu". Le site
La discussion n'a pas eu lieu qu'avec les syndicats.
Les personnes concernées se sentent également ignorées.
se sentent. "Ce qui me dérange particulièrement, c'est le fait que les
Les personnes concernées sont pour la plupart des femmes qui ont été fidèles à Tamedia pendant des années.
étaient. Comme beaucoup d'entre eux sont d'un âge avancé, ils vont avoir du mal à s'en sortir.
de trouver un nouvel emploi. Cela touche tout simplement les plus faibles",
a déclaré Tamburini.
Tamedia ne veut pas laisser passer ces accusations : "C'est tout simplement vrai.
pas que nous ne mettions pas à jour le plan social", a déclaré Franziska
Hügli, directrice de la communication d'entreprise de Tamedia. "Dans le cadre de la
complémentaires, nous avons pris en charge tous les services
plan social qui a expiré. À deux exceptions près, nous avons
a remplacé l'indemnité de départ par un délai de préavis plus long,
ce qui, à nos yeux, est préférable pour les personnes concernées, car alors les
les prestations d'assurance continuent de courir. Sur le deuxième point, professionnel
prévoyance, nous ne pouvions plus agir de la même manière, car la caisse de pension
a entre-temps modifié son règlement". On a fait une
alternative équivalente a été recherchée et trouvée. Les licenciements
seraient effectués pour des raisons économiques, car le volume des commandes en
le secteur des annonces est clairement en recul. Il n'est pas non plus vrai que
n'a pas été discuté avec les personnes concernées, a souligné Hügli. "Nous
sont en contact permanent avec eux. Nos conseillères sociales et
Les responsables de secteur coachent les gens et soutiennent les
collaborateurs concernés lors du bilan et de la
recherche d'emploi". La première préoccupation de Tamedia est d'avoir un dialogue avec les jeunes.
les collaborateurs concernés et la recherche de solutions.
Serge Gnos de Comedia pense qu'avec des entretiens individuels, les
La position de négociation des personnes concernées est affaiblie : "En tant qu'individu
on ose naturellement moins se défendre que lorsqu'on est un collectif
peut se produire". Le syndicat et la SEC demandent que les
les personnes concernées se voient proposer d'autres emplois au sein de Tamedia
ou cherché des solutions lors de discussions communes avec Comedia et SEC
que, par exemple, des modèles de temps de travail alternatifs permettent
le plus grand nombre possible de postes pourrait être maintenu. "Le
La gestion du personnel garantit que les collaborateurs des postes
chez Tamedia qui correspondent au profil en question", a déclaré Franziska Hügli à ce sujet.
Carole Scheidegger
