1. engager des professionnelsLes vidéos d'entreprise dans lesquelles une entreprise se présente à l'extérieur doivent être professionnelles. Les entreprises envisagent souvent d'enregistrer elles-mêmes ces vidéos, car elles paraissent alors plus authentiques. Mais la décontraction et l'authenticité doivent être créées activement - et seuls des professionnels peuvent le faire. C'est pourquoi la production devrait être confiée à des prestataires de services spécialisés.2. ne pas économiser au mauvais endroitLors du choix du prestataire de services, de nombreux "VJ" - des personnes individuelles qui se chargent de tout à des prix avantageux - attirent l'attention. Or, pour réaliser des vidéos professionnelles, il faut disposer d'un savoir-faire spécialisé très varié. Un bon caméraman est rarement un bon monteur ou un bon présentateur. Il faut donc veiller à ce que le prestataire de services soit suffisamment spécialisé et ne pas se focaliser uniquement sur les coûts. Sinon, on risque de se retrouver avec des vidéos toutes faites.3. moins, c'est plusLorsque l'on produit une vidéo sur sa propre entreprise, la tentation est grande de tout y mettre : l'histoire, tous les sites, les déclarations de la direction, les distinctions, l'égalité des chances, la diversité et bien d'autres choses encore. Mais les messages décisifs sont ainsi dilués et ne parviennent pas au spectateur. Il est donc préférable de réaliser plusieurs courtes vidéos sur les différents thèmes.4. soutenir le contenu généré par les employésLorsqu'il s'agit de vidéos pour la communication interne, les entreprises devraient absolument permettre à leurs collaborateurs de les enregistrer eux-mêmes avec leur smartphone. Les courts extraits de films avec lesquels les collaborateurs échangent sur l'intranet ou via les réseaux sociaux internes ne doivent pas être parfaitement éclairés et ne nécessitent pas de structure éditoriale. Plus important encore : si les collaborateurs les enregistrent eux-mêmes, cela favorise considérablement leur engagement.5. le son fait la musiqueIl y a toutefois une chose à laquelle les entreprises doivent absolument faire attention avec ces vidéos d'employés : Si les appareils des collaborateurs fournissent généralement une bonne qualité d'image, on ne peut souvent pas compter sur leurs microphones. Et si tout n'est pas clairement compréhensible, le flux d'informations est coupé. Il est donc recommandé de mettre à la disposition des collaborateurs des microphones de haute qualité qu'ils peuvent brancher sur leurs appareils et qui assurent une sonorisation optimale.Les conseils ont été donnés par la société de production Movingimage a été donné. Celle-ci montre immédiatement un exemple de vidéo d'entreprise produite de manière professionnelle : http://bit.ly/2l76AY8
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1. engager des professionnelsLes vidéos d'entreprise dans lesquelles une entreprise se présente à l'extérieur doivent être professionnelles. Les entreprises envisagent souvent d'enregistrer elles-mêmes ces vidéos, car elles paraissent alors plus authentiques. Mais la décontraction et l'authenticité doivent être créées activement - et seuls des professionnels peuvent le faire. C'est pourquoi la production devrait être confiée à des prestataires de services spécialisés.2. ne pas économiser au mauvais endroitLors du choix du prestataire de services, de nombreux "VJ" - des personnes individuelles qui se chargent de tout à des prix avantageux - attirent l'attention. Or, pour réaliser des vidéos professionnelles, il faut disposer d'un savoir-faire spécialisé très varié. Un bon caméraman est rarement un bon monteur ou un bon présentateur. Il faut donc veiller à ce que le prestataire de services soit suffisamment spécialisé et ne pas se focaliser uniquement sur les coûts. Sinon, on risque de se retrouver avec des vidéos toutes faites.3. moins, c'est plusLorsque l'on produit une vidéo sur sa propre entreprise, la tentation est grande de tout y mettre : l'histoire, tous les sites, les déclarations de la direction, les distinctions, l'égalité des chances, la diversité et bien d'autres choses encore. Mais les messages décisifs sont ainsi dilués et ne parviennent pas au spectateur. Il est donc préférable de réaliser plusieurs courtes vidéos sur les différents thèmes.4. soutenir le contenu généré par les employésLorsqu'il s'agit de vidéos pour la communication interne, les entreprises devraient absolument permettre à leurs collaborateurs de les enregistrer eux-mêmes avec leur smartphone. Les courts extraits de films avec lesquels les collaborateurs échangent sur l'intranet ou via les réseaux sociaux internes ne doivent pas être parfaitement éclairés et ne nécessitent pas de structure éditoriale. Plus important encore : si les collaborateurs les enregistrent eux-mêmes, cela favorise considérablement leur engagement.5. le son fait la musiqueIl y a toutefois une chose à laquelle les entreprises doivent absolument faire attention avec ces vidéos d'employés : Si les appareils des collaborateurs fournissent généralement une bonne qualité d'image, on ne peut souvent pas compter sur leurs microphones. Et si tout n'est pas clairement compréhensible, le flux d'informations est coupé. Il est donc recommandé de mettre à la disposition des collaborateurs des microphones de haute qualité qu'ils peuvent brancher sur leurs appareils et qui assurent une sonorisation optimale.Les conseils ont été donnés par la société de production Movingimage a été donné. Celle-ci montre immédiatement un exemple de vidéo d'entreprise produite de manière professionnelle : http://bit.ly/2l76AY8 
