Les conseils d'administration des PME suisses : stables, petits et peu diversifiés
Une nouvelle étude de l'université de Zurich se penche sur la composition des conseils d'administration des PME suisses. Elle montre que la diversité reste un défi, tandis que la stabilité et l'homogénéité prédominent.
L'étude rédigée par Angelo Antonio Di Feo à l'Université de Zurich fournit pour la première fois des informations détaillées sur la pratique en matière de nomination des membres des conseils d'administration des PME suisses. Basé sur l'analyse de plus de vingt-huit mille entreprises, le travail examine des caractéristiques centrales telles que la taille du conseil d'administration, la répartition des sexes et des nationalités, la durée des mandats ainsi que la diffusion de la dualité des CEO.
Points clés des résultats
Les résultats montrent que les conseils d'administration des PME suisses sont souvent petits et homogènes. Quatre-vingt-dix pour cent des PME ont des conseils d'administration composés de quatre membres au maximum, les petites entreprises en particulier misant souvent sur une ou deux personnes. Les femmes ne représentent en moyenne que vingt pour cent des membres des conseils d'administration, avec de grandes différences selon le secteur. Ainsi, la proportion de femmes dans les branches informatiques n'est que de neuf virgule trois pour cent, tandis que les services sociaux affichent le taux le plus élevé avec vingt-neuf virgule deux pour cent. La diversité internationale est également limitée : La proportion d'administrateurs étrangers est de dix pour cent au niveau national, mais atteint vingt et un virgule quatre pour cent dans les régions frontalières comme le Tessin. Parallèlement, les conseils d'administration restent stables : la durée moyenne des mandats est de huit virgule trois ans, ce qui indique une continuité et une longue expérience. Une autre particularité est la dualité très répandue des CEO. Dans cinquante-sept pour cent des PME, une seule personne cumule les rôles de CEO et de président du conseil d'administration, ce qui simplifie les décisions, mais comporte aussi des risques.
La diversité, clé de l'avenir
Angelo Antonio Di Feo explique : "Notre analyse montre que les conseils d'administration des PME suisses sont nettement plus homogènes et plus petits que ceux des entreprises cotées en bourse. Cela soulève la question de savoir si des mesures ciblées de promotion de la diversité pourraient non seulement renforcer la gouvernance, mais aussi favoriser le succès à long terme des PME. "L'étude met en évidence les différences régionales et sectorielles qui caractérisent la composition. Ainsi, la proportion de femmes dans les services sociaux est de vingt-neuf virgule deux pour cent, alors qu'elle n'est que de neuf virgule trois pour cent dans le secteur informatique. En comparaison avec les entreprises cotées en bourse, qui comptent en moyenne trente-cinq pour cent de femmes, la nécessité d'agir apparaît clairement.
À propos de l'étude
Ce travail a été réalisé sous la direction du Dr Christoph Wenk Bernasconi à l'Université de Zurich et a été lancé à l'initiative de Tobias Herren, Petra Gössi, Raoul Stöhlker et Dominic Lüthi. L'évaluation complète des données représente un jalon dans la recherche sur la gouvernance d'entreprise et fournit une base pour des mesures d'amélioration ciblées dans les PME.
