Omnicom Media Group Suisse introduit un modèle d'annualisation du temps de travail
Omnicom Media Group Suisse propose désormais à ses collaborateurs un modèle de temps de travail agile qui concilie les intérêts de l'entreprise avec ceux des collaborateurs et qui repose sur une culture de la confiance. Les collaborateurs peuvent organiser eux-mêmes leur temps de travail de manière flexible dans le cadre d'un modèle d'horaires variables.
Les dispositions légales en vigueur ainsi que les conditions d'emploi convenues contractuellement en constituent la base. Chaque collaborateur peut déterminer librement sa journée de travail dans un cadre horaire prédéfini. L'enregistrement électronique du temps de travail, des temps de repos et des absences permet aux collaborateurs et à leurs supérieurs de connaître à tout moment les heures de travail effectuées. Si les limites sont dépassées, le collaborateur prend des mesures, en accord avec son supérieur, pour compenser les heures.
Jens Brecht, CEO d'Omnicom Media Group, a déclaré dans un communiqué : "Grâce à l'introduction du modèle de temps de travail flexible, les collaborateurs sont beaucoup plus libres dans le choix de leur temps de travail et assument davantage de responsabilités personnelles. De plus, nous avons créé une réglementation moderne du travail à domicile, ce qui donne à nos collaborateurs une liberté et une marge de manœuvre supplémentaires pour travailler de manière flexible sur le plan géographique. Et ce, toujours à condition que le travail soit fait et que la joignabilité soit garantie".
