Vérification de l'agence : Skipp Communications

• Adresse de l'agence : Wiesentalstrasse 7b, Coire
• Date de création : 19 novembre 2002
• Fondateur : FiFi Frei
• Chefs d'agence actuels : FiFi Frei & Marielle Hunger
• Nombre d'employés : 10
• Clients actuels : Andreas Caminada, Arosa Lenzerheide, Ascona Locarno, Big Green Egg, Banque cantonale des Grisons, Hallenstadion Zurich, Liemont, Loco Escrito, Nino Niederreiter, Porsche
• Skipp.ch

De quelle campagne des douze derniers mois êtes-vous particulièrement fiers ?

Quand tout était à l'arrêt, nous avions le droit d'émouvoir. Avec la production télévisée "Tout ira bien", nous avons rempli la station de halle vide de beaucoup d'émotions et apporté du courage et de la super musique dans les foyers de plus de 80 pays. Avec ce projet, nous avons vraiment pu montrer comment nous dirigeons nos régates : avec le cerveau et le cœur.

Mais nos campagnes pour Ascona-Locarno sont certainement aussi un peu pour l'esprit. Franchement, qui ne serait pas un peu fier d'avoir devant l'objectif une charmante Tessinoise et un Romand un peu trop entreprenant ?

 

La campagne la plus importante de l'histoire de l'agence à ce jour - et pourquoi ?

2020 a été une année folle - pour nous aussi. En collaboration avec la Banque cantonale des Grisons, nous avons pu naviguer à travers une année anniversaire passionnante, en créant par exemple le premier livre de sommet numérique, en lançant un projet de réalité virtuelle ou encore la plateforme musicale Graubuendenmusik.ch de l'eau et de la mer. Nous ne sommes pas seulement à l'aise sur l'eau. Nous sommes aussi présents dans les montagnes.

 

L'endroit le plus insolite où vos créatifs se retirent pour créer ?

Même s'il y a quelques endroits dans notre agence qui stimulent la créativité, les lieux les plus créatifs sont les têtes de nos collaborateurs. Ceux-ci sont partout et continuent de filer partout. Les mauvaises langues prétendent que l'un ou l'autre concept a déjà été gribouillé sur une serviette de table...

 

Que faites-vous en cas de blocage de la pensée ?

Celui qui a un blocage de la pensée ne pense qu'avec sa tête. Nous mettons aussi le cœur en marche.

 

Quelle est la philosophie de votre agence ?

Les détails ne sont pas des détails. Nous travaillons avec le cœur et sommes convaincus qu'il est toujours possible de faire un peu mieux.

 

Pourquoi les talents devraient-ils absolument venir travailler chez vous ?

Avec Skipp, on obtient le vent arrière et les voiles pour naviguer avec succès vers sa destination.

 

Combien de temps les employés restent-ils en moyenne chez vous ?

Notre équipage s'optimise en permanence, c'est logique. Mais notre fluctuation n'est pas sexy, car plusieurs membres de l'équipe travaillent ensemble depuis plus de dix ans.

Quel est l'âge du plus jeune et du plus âgé de vos collaborateurs ?

Notre collaborateur le plus âgé a deux fois l'âge de notre plus jeune collaboratrice. Tous deux ont moins de 50 ans et tous deux ont un chiffre d'alcool sur leur gâteau. Alors, quel âge ont-ils ?

 

Quels sont les salaires que vous payez par rapport à la moyenne du secteur ?

Nous sommes une agence-boutique avec des professionnels. Si nous étions une montre, ce serait plutôt une Rolex qu'une Flik Flak. Et si l'on veut fournir une qualité supérieure à la moyenne, il faut aussi investir dans les ressources.

 

Quel est le rapport entre le collaborateur le mieux payé et le moins bien payé ?

Nous sommes un équipage soudé. Nous partageons la gloire. De temps en temps aussi le rhum.

 

Les collaborateurs savent-ils entre eux qui gagne combien ?

Nous ne faisons pas de classement et il y a probablement des sujets plus passionnants lors des événements d'équipage. Chacun est un professionnel dans son domaine et nous pouvons affirmer que notre niveau de salaire est clairement supérieur à la moyenne de la branche.

 

Combien d'heures supplémentaires faites-vous en moyenne par semaine ?

Nous ne faisons pas des heures, nous aimons nos régates. Il y a certainement des soirs où la bière de fin de journée se transforme en thé du soir, mais en revanche, il y a de temps en temps des jours où nous ne pouvons pas respecter la règle "pas de bière avant quatre heures".

 

Quels sont les avantages que vous offrez à vos employés pour compenser les heures supplémentaires en question ?

Nous ne connaissons pas les heures supplémentaires à proprement parler. Nous travaillons quand c'est utile et nous compensons quand c'est intelligent.

Le télétravail est-il autorisé - et si oui, à quelle fréquence ?

Cette question rappelle l'époque d'avant la pandémie. Bien sûr, le home office est autorisé, mais grâce à des tests opérationnels réguliers de Covid - depuis janvier 2021, nous testons l'équipage au moins une fois par semaine - nous essayons également de permettre à notre équipage de travailler sur place.

 

Quel est actuellement le quota de femmes ?

Nous donnons l'exemple en naviguant : 60% de l'équipage sont des femmes, 40% des hommes.

 

Employez-vous des stagiaires ?

Comme nous sommes un petit équipage, nous renonçons en principe à embaucher des stagiaires. Mais l'exception confirme la règle : actuellement, une stagiaire hisse ses voiles chez nous.

 

Organisez-vous des événements d'équipe ?

Les événements et les fêtes de l'équipe sont nombreux. Au moins une fois par semaine, nous organisons des excursions de bloc à midi ou des soirées barbecue. Nous explorons les eaux de la Méditerranée, comme par exemple l'année dernière à Ibiza. L'année dernière, nous avons même mis les voiles pour la première beach party à la "Playa del skipp" et avons accueilli nos clients en tongs et avec tout ce qu'il faut pour une bonne fête sur la plage.

Avez-vous un chien d'agence ou une autre mascotte ?

Notre mascotte est solidement ancrée dans notre agence : sur nos murs et même sur nos snacks - en fait, partout où elle a sa place.

 

Où buvez-vous votre bière après le travail ?

Pour nous, la question n'est pas où, mais avec qui : l'essentiel est d'être avec nos superbes clients et amis - et bien sûr avec l'équipage.