Vérification de l'agence : Jung von Matt

• Date de création : 1993
• Fondateur : Dominique von Matt
• Nombre d'employés : 138
• Clients actuels : Coca-Cola, Coop, Denner, Emmi, Geberit, Helsana, Hirslanden, Jelmoli, La Mobilière, Newhome, Ovomaltine, La Poste, Reka, SportXX, swissmilk, SwissSkills, TCS, V-Zug, Wingo, ZKB, Zürich Tourismus, Zweifel ...

Les chefs d'agence actuels :

• Jung von Matt Limmat : Roman Hirsbrunner, Cyrill Hauser, Stefan Naef, Thomas Steiner, René Schwarz
• Jung von Matt play : Matthias Fasnacht, Michael Kindermann
• Jung von Matt brand identity : Thomas Deigendesch
• Jung von Matt Tech : Michelle Danilschenko, Jan Rohleder, Christian Koop, Stefan Bruggmann
• Jung von Matt Impact : Dominik Habermacher, Benjamin Herz
• Jung von Matt Services : Pepe Kägi, Fabrizio Rutishauser
• Les entreprises Morrow : Niclas Delfs, Robert Iken

Adresse de l'agence :

• Jung von Matt Limmat : Wolfbachstrasse 19, 8032 Zurich
• Jung von Matt Play : Weberstrasse 7, 8004 Zurich
• Jung von Matt Brand identity : Weberstrasse 7, 8004 Zurich
• Jung von Matt Tech : Weberstrasse 7, 8004 Zurich
• Jung von Matt Impact : Weberstrasse 7, 8004 Zurich
• Jung von Matt Services : Zeltweg 40, 8032 Zurich
• Morrow ventures, en anglais : Weberstrasse 7, 8004 Zurich

De quelle campagne des douze derniers mois êtes-vous particulièrement fiers ?

À tous, bien sûr. Mais nous sommes particulièrement heureux de la collaboration avec Coop qui a débuté cette année et de notre premier travail "Tatendrang" pour l'engagement en faveur du développement durable "Des actes plutôt que des mots". Ou encore le "Home-made Schadensskizze" pour le Mobiliar pendant le lockdown de Corona ou l'activation des jeunes "Moving Box Furniture".

La campagne la plus importante de l'histoire de l'agence à ce jour - et pourquoi ?

Au fil des ans, nous avons réalisé de nombreuses campagnes cultes, comme Gian & Giachen, le poulet Migros ou les grillitariens. Nous sommes encore plus intéressés par les travaux futurs que par les succès passés. Notre devise "Nous restons insatisfaits" s'applique également dans ce domaine.

L'endroit le plus insolite où vos créatifs se retirent pour créer ?

Le repli sur soi est souvent insuffisant pour trouver des idées vraiment inspirantes. Il faut en plus une collision, c'est-à-dire la rencontre de compétences, de points de vue et d'influences différents. C'est pourquoi la collaboration au sein de l'équipe - et aussi avec le client - est si importante pour nous. L'endroit le plus insolite pour trouver des idées qui tuent est une salle de réunion.

Que faites-vous en cas de blocage de la pensée ?

Un blocage de la pensée est un appel à la détente ou à un changement de setting. Cela signifie : changer de lieu, changer de méthode, changer de thème. Ou tout simplement sortir à l'air libre.

Quelle est la philosophie de votre agence ?

Nous inspirons les gens et les marques.

Pourquoi les talents devraient-ils absolument venir travailler chez vous ?

Nous misons sur le développement à long terme des personnes dans un écosystème créatif et sommes convaincus que les jeunes peuvent et doivent rapidement prendre des responsabilités. C'est pourquoi nous avons lancé le programme de stage "Future Creative Leaders". Dans le cadre de ce programme, les jeunes talents se familiarisent avec tous les aspects de l'industrie créative et acquièrent une certaine intuition pour savoir s'ils souhaitent plutôt se diriger vers une carrière de spécialiste ou de dirigeant.

Combien de temps les employés restent-ils en moyenne chez vous ?

En moyenne, cela fait actuellement un peu moins de trois ans. Nous avons aussi beaucoup de personnes qui reviennent et qui en sont à leur deuxième ou troisième expérience chez Jung von Matt.

Quel est l'âge du plus jeune et du plus âgé de vos collaborateurs ?

La diversité des âges est également très importante pour nous. C'est pourquoi nous avons tout le monde, du baby-boomer à la génération Z, chez nous.

Quels sont les salaires que vous payez par rapport à la moyenne du secteur ?

Selon l'enquête sur les salaires LSA, l'ensemble de l'agence se situe légèrement au-dessus de la moyenne du secteur.

Quel est le rapport entre l'employé le mieux payé et l'employé le moins bien payé ?

Un trainee débute chez nous avec 2500 francs par mois. Selon le degré de co-entrepreneuriat, le salaire varie fortement vers le haut. Le salaire médian d'un(e) employé(e) à temps plein était de 7500 francs en 2019.

Les collaborateurs savent-ils entre eux qui gagne combien ?

Non, mais nos niveaux d'expérience sont totalement transparents. Comme les salaires sont basés sur les niveaux, il existe une certaine transparence implicite.

Combien d'heures supplémentaires faites-vous en moyenne par semaine ?

En moyenne, zéro par semaine pour tous les collaborateurs. Certains en font toujours plus. Dans ce cas, les supérieurs doivent veiller à ce que cela soit compensé de manière judicieuse.

Quels sont les avantages que vous offrez à vos collaborateurs pour compenser les heures supplémentaires en question ?

Nous attachons beaucoup d'importance au développement personnel et professionnel de tous nos collaborateurs. Notre programme interne de formation continue "School of Excellence" se concentre, en plus des formations individuelles ou spécifiques à un rôle, sur le développement commun dans le domaine de la construction d'équipe et de l'expertise technique.

Quelle est la durée du congé de maternité et du congé de paternité dans votre pays ?

En cas de maternité, Jung von Matt offre 16 semaines avec un salaire de 100 %. Chez nous, les pères bénéficieront à partir de 2021 de quatre semaines de congé de paternité avec un salaire de 100 %.

Le télétravail est-il autorisé - et si oui, à quelle fréquence ?

Oui, chez nous, c'est "Work from anywhere". Les collaborateurs peuvent décider à tout moment de l'endroit où ils travaillent. Le taux de télétravail varie fortement d'une collaboratrice à l'autre et dépend des rôles et des phases de projet. Le taux d'occupation à l'agence est actuellement d'environ 40%.

Quel est actuellement le quota de femmes ?

Actuellement, elle est de 48% pour l'ensemble du personnel des agences. Il est toutefois nettement inférieur pour les fonctions dirigeantes. Nous y travaillons.

Employez-vous des stagiaires ?

Oui, notamment dans le cadre du programme de stage "Future Creative Leaders". L'objectif : découvrir tous les domaines d'une agence créative et décider ensuite de la direction à prendre.

Organisez-vous des événements d'équipe ?

Oui, dans les différentes équipes, mais aussi au sein de l'agence. Chez nous, les week-ends de ski, les journées de contrôle ou les fêtes de Noël sont légendaires. Cette année, à cause de Corona, nous avons réinterprété de nombreux événements et cherché des formats réalisables et néanmoins inspirants. Nous pensons que la culture d'entreprise doit être vécue même en période de séparation géographique croissante, peut-être même plus que jamais. C'est pourquoi nous avons aussi beaucoup investi pendant le lockdown pour créer des expériences communes.

Avez-vous un chien d'agence ou une autre mascotte ?

Nous avons plusieurs chiens qui vont et viennent dans l'agence. Notre animal emblématique reste toutefois le cheval de Troie.

Où buvez-vous votre bière après le travail ?

Au "Rössli", notre propre restaurant, sur le toit-terrasse de la Wolfbachstrasse ou à la "Kantine" de la Weberstrasse. Ou quelque part à l'extérieur dans un super bistrot.