Addvanto introduit la semaine de quatre jours
La semaine de quatre jours est de plus en plus appréciée au niveau international - mais en Suisse, une charge de travail réduite avec un salaire complet n'est pas encore vraiment arrivée. L'agence Addvanto fait figure de pionnière en introduisant une semaine de quatre jours avec 34 heures hebdomadaires et un salaire de 100 pour cent.
Addvanto est l'une des rares entreprises en Suisse à faire de la véritable semaine de quatre jours son nouveau modèle de travail : quatre jours de travail et trois jours de loisirs - avec un salaire complet. De plus, il est possible de travailler à domicile pendant l'un des quatre jours.
"En tant qu'associés, Tom Vogt, Karim Weber et moi-même avons constamment discuté au sein du comité de direction de la manière dont nous pouvions soulager nos collaborateurs", explique Stefan Planzer, CEO et associé d'Addvanto. "Nous sommes extrêmement satisfaits de la situation commerciale actuelle, notre taux d'occupation est très élevé. Avec le passage à la semaine de quatre jours, nous prenons maintenant délibérément des risques en tant qu'entreprise. Car nous ne voulons évidemment pas perdre 20 pour cent de capacité et 20 pour cent de rendement, bien au contraire", poursuit Planzer. "Pour nous, l'introduction de la semaine de quatre jours n'est pas une réduction, mais un véritable cas de croissance. Nous ne pouvons assurer notre volume de commandes qu'en nous développant et en créant et développant des emplois. Avec l'introduction de la semaine de quatre jours, nous gagnons en attractivité supplémentaire sur un marché du travail très disputé".
Attractivité en tant qu'employeur
Pour Addvanto, la semaine de quatre jours est, selon ses propres dires, un instrument important pour recruter des spécialistes confirmés. En effet, les spécialistes sont très recherchés dans les nouvelles disciplines du marketing numérique. Cette évolution a pour conséquence que de nouveaux modèles de travail convaincants doivent être développés dans le cadre du New Work, qui soutiennent un équilibre avantageux entre vie professionnelle et vie privée et permettent une plus grande flexibilité pour les collaborateurs.
"Avec la semaine conséquente de quatre jours, nous voulons délibérément rompre avec le stéréotype des horaires de travail classiques en agence, qui a fait son temps au plus tard avec le New Work", explique Planzer. "Ce qui est décisif, c'est l'efficacité et la mentalité, pas une charge de travail aussi élevée que possible. Nos collaborateurs doivent disposer de suffisamment de temps pour leur créativité individuelle et pour faire le plein d'énergie, et donc de temps en dehors du bureau".
Au cours des deux dernières années, de nombreux domaines du monde du travail ont connu des changements fondamentaux, de nouvelles formes de collaboration et d'interaction avec les clients se sont révélées appropriées et ont ainsi permis des sauts d'efficacité. Ces expériences se reflètent également dans le nouveau modèle de travail d'Addvanto. Concrètement, depuis début mai, les collaborateurs travaillent quatre jours par semaine et le temps de travail hebdomadaire a été réduit à 34 heures. Pour ce travail à 80%, les collaborateurs reçoivent le même salaire que pour un emploi à temps plein.
Processus optimisés, flux d'informations sécurisés
Grâce à des processus optimisés et des outils adaptés, Addvanto a réorganisé et allégé les flux de travail et assuré la circulation des informations. Tous les matins à 8h30, toute l'équipe se réunit numériquement ou dans le salon du nouveau bureau pour un "check-in". L'état d'avancement des travaux et les tâches à effectuer sont alors convenus. À 17 h 30, c'est le "check-out". Les règles de suppléance garantissent que les clients continuent à bénéficier d'un service optimal chaque jour ouvrable. Les différentes équipes s'organisent avec leurs jours de congé de manière à ce que les projets en cours des clients puissent être poursuivis sans interruption.
Un premier bilan positif
Une fois par mois, le nouveau modèle de travail est discuté en profondeur, les défis sont abordés directement et des ajustements sont apportés si nécessaire. Il est important d'impliquer les collaborateurs et leurs besoins dans la mise en œuvre.
D'ici fin 2022, la direction d'Addvanto souhaite acquérir de l'expérience et tester son efficacité. Les premières expériences auraient montré que la semaine de travail de quatre jours ne nuit pas à la productivité, bien au contraire. Après quelques semaines, Planzer tire un premier bilan intermédiaire positif.
