Excellentes informations sur les employés
L'Association suisse de communication interne (SVIK) compare depuis plus de 50 ans la qualité des « journaux d'entreprise ». 29 magazines ont été présentés au concours 2011.
Depuis le bon vieux "journal interne" jusqu'à l'Intranet en passant par la newsletter, la communication interne n'a pas seulement évolué en permanence sur le plan technique. Les offres ont également été adaptées aux besoins modernes sur le plan graphique et journalistique. Alors qu'auparavant, on faisait l'éloge sans critique de la dernière sortie d'entreprise, on trouve aujourd'hui dans les publications des collaborateurs des dialogues précieux sur des questions relatives à l'avenir de l'entreprise, à la sécurité de l'emploi et aux stratégies de l'entreprise. Le langage utilisé doit être à la fois divertissant et informatif, afin que le magazine ne soit pas perçu comme une simple lecture obligatoire. Ces exigences se reflètent dans la qualité de nombreux magazines qui, aujourd'hui, ne sont plus réalisés par des "journalistes B", comme cela a été constaté lors de la remise des prix de l'ASCI la semaine dernière à Zurich. Dix-neuf experts neutres et confirmés par la pratique ont pu évaluer 29 magazines "de très haut niveau professionnel". Pour la première fois, les publications ont été analysées dans deux catégories : Les publications "au-dessus" et celles "en dessous" de 750 000 francs de budget annuel. Seuls trois titres ont été soumis dans la catégorie "chère". Mais tous ont été jugés dignes d'être primés par le jury, et le magazine du Credit Suisse a même remporté le bronze auprès de la Federation of European business communicators associations FEIEA, et le journal des CFF l'or. Aucune idée n'a été soumise cette année dans le domaine "Concepts et stratégies". N'ose-t-on pas regarder dans les cartes ou n'a-t-on pas le courage, dans les étages de direction, de faire évaluer son concept ? Heureusement, les résultats finaux ont finalement laissé une toute autre impression. pan
