Le Tribunal fédéral rejette le recours concernant le licenciement du rédacteur du Tagi
Lors du licenciement collectif de 52 salariés du *Tages-Anzeiger* en mai 2009, Daniel Suter avait lui aussi été licencié. La maison d'édition Tamedia avait justifié ces licenciements par des raisons économiques.
Le Tribunal fédéral maintient que la maison d'édition Tamedia a agi correctement en licenciant le rédacteur du Tages-Anzeiger. En effet, les représentants des salariés d'une entreprise peuvent également être licenciés pour des raisons économiques. En 2010, le tribunal du travail de Zurich a conclu, suite à la plainte de Suter, que son licenciement était abusif et a accordé une indemnité au journaliste. Il y a un an, la Cour suprême zurichoise a donné raison à Tamedia et a renversé la décision. Selon l'ATS, Daniel Suter avait travaillé pour le journal depuis 1987 et avait été élu président de la commission du personnel en 2005.
Le Tribunal fédéral a rejeté le recours de Suter. Selon l'ATS, le tribunal a tout d'abord rappelé que le licenciement d'un représentant des travailleurs est considéré comme abusif lorsqu'il est prononcé en raison de son activité au sein de la commission du personnel. En revanche, si l'employeur peut prouver un motif justifié indépendant, le licenciement est admissible. Selon la jurisprudence existante, un tel motif justifié peut également être d'ordre économique. Il n'y a aucune raison de modifier cette pratique. L'avis contraire de Suter équivaudrait à une protection absolue de la situation. Or, cela n'est pas couvert par le sens et le but de la loi.
En outre, les représentants des travailleurs seraient ainsi privilégiés en cas de licenciements collectifs, au détriment des autres employés. L'employeur serait ainsi contraint, le cas échéant, de réaliser les économies ailleurs. Dans ce cas, les mesures pourraient être moins socialement acceptables et toucher un plus grand nombre de personnes.
Impressum et Syndicom sur l'arrêt du Tribunal fédéral
La décision du Tribunal fédéral montre qu'il est urgent d'agir pour protéger les représentants des travailleurs, ont déclaré l'association professionnelle Impressum et le syndicat des médias Syndicom dans un communiqué de mardi. En durcissant sa propre jurisprudence, le Tribunal fédéral viderait complètement de sa substance la protection contre le licenciement des représentants des travailleurs en cas de licenciements collectifs : cela entraverait et rendrait impossible le travail des commissions du personnel, qui doivent assumer leur délicate fonction sans pression.
Il est urgent d'agir au niveau de la politique juridique. La balle est maintenant définitivement dans le camp du Parlement. La Suisse a déjà été réprimandée à plusieurs reprises par l'OIT qui lui a demandé d'améliorer la protection des travailleurs et de leurs représentants au sein de l'entreprise. Les bases juridiques correspondantes, pour lesquelles un projet de modification de la loi a été élaboré, doivent être rapidement améliorées.
