Offreurs d'emploi avec profil

Recrutement de personnel De plus en plus de campagnes d'image font référence aux sites Career. Les exemples les plus récents : KPMG et Denner. Le marché du travail et de l'apprentissage est
stagneront également en 2006 selon les experts. Les entreprises qui, dans ce contexte
Les entreprises qui publient des annonces d'emploi peuvent être sûres de bénéficier d'une plus grande attention.
que d'habitude. En conséquence, leur programme de contraste n'a pas seulement un effet sur les
du groupe cible direct, mais sert également à donner une image positive de l'entreprise.
Cela explique en partie pourquoi, malgré une offre de travail plate, la
L'indice global des bourses d'emploi est en constante augmentation depuis l'été 2003.
Critères d'efficacité publicitaire tels que l'attention, la mémorisation et le
Les personnes ayant une bonne capacité de reconnaissance ont aujourd'hui une plus grande place dans les annonces d'emploi.
importance. Et comment les rendre moins chers et plus durables ?
si ce n'est par le biais d'une campagne de recrutement qui, certes
ne contient pas de poste explicite, mais beaucoup de facteurs d'image et de
URL du site carrière de l'entreprise ?

Des campagnes de marque judicieuses
Pas seulement le positionnement dans le top-of-mind auprès des employés potentiels
plaide en ce sens. Même au vu de la hausse des coûts et des
de la pression du contrôle de gestion dans les services du personnel, de tels
Les campagnes de marque avec une adresse Internet qui augmente l'accès ont un sens. Car il
Les annonces détaillées en ligne et les
tests de compatibilité (comme chez PWC), les flux de candidatures sont beaucoup plus précis.
canaliser l'énergie. Le style de Jung von Matt, qui se distinguait par une
Annonce de recrutement avec les jolies filles à moitié nues
collaboratrices au début de la décennie, selon la devise : montre à quel point tu es sexy
ce que tu fais chez nous !

Que de telles perspectives peuvent être créées avec beaucoup moins de peau.
peuvent être utilisés, les agences KSSJ le montrent dans le cas de la campagne de
Société d'audit et de conseil (Audit, Tax, Advisory)
KPMG et ViznerBorel pour Denner. Cette dernière met effrontément en place une
apprentis sur le siège du CEO Philippe Gaydoul et indique
des opportunités de carrière peu connues dans son entreprise. De même,
surprenant est l'image de marque pour KPMG, où le "Human
Le "facteur" est perçu sans complexe comme un avantage concurrentiel décisif
et a déclaré : "Nous recherchons les meilleurs".
est reproduit avec un clin d'œil.

Luca Aloisi