Présentation de l'agence : Schnyder Werbung

Nom de l'agence : Schnyder Werbung SA, Date de création : 1985 Fondateur : Wendelin Schnyder Les chefs d'agence actuels : Michael Schnyder Nombre d'employés : 16 Clients actuels : Valaisanne, Mazda Suisse, Fédération suisse des entrepreneurs, dasteam, LONZA, Feldschlösschen, F. G. Pfister Holding, Ulrich Imboden AG, secusuisse, Remontées mécaniques de Zermatt, Aufdenblatten Collection, Police cantonale du Valais, etc. Adresse de l'agence : Schnyder Werbung AG, Gewerbestrasse 6, 3945 Gampel Insta

De quelle campagne des douze derniers mois êtes-vous particulièrement fiers ?

Valaisanne – La bière au mouton (en collaboration avec brinkerlück creatives)

Important : Nous sommes encore plus fiers de la nouvelle identité visuelle que nous avons créée pour l'entreprise Kauwerk réalisé à Zurich (un petit laboratoire de prothèses dentaires, mais de grande qualité). Nous avons remporté cette année le Red Dot Award dans la catégorie « Branding et communication » à Berlin (cérémonie de remise des prix en novembre).

La campagne la plus importante de l'histoire de l'agence à ce jour - et pourquoi ?

2017 – La campagne avec Berta, la brebis au nez noir, qui était moins une campagne qu’une photo destinée à servir d’image phare du magazine Wallis/Valais dans le magazine « Schweizer Illustrierte ». Cette photo nous a valu de remporter à Hambourg le PR-Bild Award de Suisse. Elle a fait le tour du monde (RTL Punkt 12, divers forums, médias sud-coréens, etc.). En tant que petite agence valaisanne, nous avons ainsi bénéficié pour la première fois d’une notoriété internationale.

L'endroit le plus insolite où vos créatifs se retirent pour créer ?

Notre Future Hub, unique en Suisse avec des répliques fidèles de Star Wars. Si c'est trop extravagant, on ira méditer à 500 mètres de notre agence en compagnie de véritables chèvres naines valaisannes 😉

Que faites-vous en cas de blocage de la pensée ?

Nous misons beaucoup sur la co-création avec nos clients. Cela a toujours été notre objectif. Seul un dialogue solide tout au long du processus, tant au niveau de la communication interne qu’externe, permet d’aboutir à des résultats uniques. Certes, nous disposons en interne de processus clairs et de diverses méthodes pour créer des éléments créatifs, mais rien ne vaut un dialogue ouvert et transparent avec le client.

Quelle est la philosophie de votre agence ?

Une marque rayonne de l'intérieur vers l'extérieur. Tout le reste n'est que poudre aux yeux.

Pourquoi les talents devraient-ils absolument venir travailler chez vous ?

Depuis que j'ai repris l'agence il y a 12 ans, nous n'avons jamais eu le moindre départ. Nous plaçons le collaborateur au cœur de nos préoccupations, développons des exosquelettes dans le domaine des logiciels et poursuivons une stratégie claire : grandir aux côtés de nos collaborateurs grâce aux nouvelles technologies et à la formation, plutôt que de devenir plus petits et plus efficaces. Pour nous, il n’y a qu’une seule direction : aller de l’avant, en plaçant toujours l’humain au centre.

Combien de temps les employés restent-ils en moyenne chez vous ?

En moyenne 8 ans (comme je l'ai dit, nous n'avons encore jamais eu de démission, même lorsque nous n'étions que 15). La plupart du temps, après quelques années, nous créons avec certains collaborateurs leurs propres start-ups, dans lesquelles je prends une participation. Cela nous permet de conquérir ensemble de nouveaux marchés. Exemple www.fresh-fruits.ch Autrefois, ils étaient tous deux apprentis ; 12 ans plus tard, nous sommes partenaires commerciaux et ils assurent sur les réseaux sociaux pour des clients comme Air Zermatt ou dans la production de contenu pour Ringier / SI.

Quel est l'âge du plus jeune et du plus âgé de vos collaborateurs ?

Notre plus jeune employée en CDI a 23 ans, et la plus âgée 69 😛

Quels sont les salaires que vous payez par rapport à la moyenne du secteur ?

Supérieur à la moyenne, notamment en Valais. Outre des salaires supérieurs à la moyenne, nos collaborateurs bénéficient de congés payés toutes les six semaines (la moyenne dans notre secteur étant de 4 à 5 semaines maximum). 

Quel est le rapport entre l'employé le mieux payé et l'employé le moins bien payé ?

Il y a environ 251 TP3T entre la catégorie junior et la catégorie senior.

Transparence des salaires : les collaborateurs savent-ils entre eux qui gagne combien ?

Non, nous avions déjà défini cela ensemble. D’une manière générale, nous avons constaté, en observant d’autres modèles, que la question de savoir qui fait quoi et qui a décroché quel contrat finit toujours par se poser au fil du temps. Nous disposons d’une grille salariale claire ainsi que d’avantages sociaux transparents, que nous avons définis avec l’équipe et qui prévoient des primes uniques en fonction de l’ancienneté.

Combien d'heures supplémentaires faites-vous en moyenne par semaine ?

Ainsi, celui qui effectue le plus d'heures supplémentaires en total en fait 40 par an, soit moins d'une heure par semaine. Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (horaires flexibles, 1 jour de télétravail, coin rafraîchissements, remboursement des frais) ; de plus, chaque heure supplémentaire est rémunérée ou compensée par un jour de congé.

Quels sont les avantages que vous offrez à vos employés pour compenser les heures supplémentaires en question ?

Vous pouvez choisir entre un jour de congé supplémentaire rémunéré ou une indemnité correspondante.

Quelle est la durée du congé de maternité et du congé de paternité dans votre pays ?

14 semaines de congé de maternité, 2 semaines de congé de paternité

Le télétravail est-il autorisé - et si oui, à quelle fréquence ?

C'est logique. En principe, un jour par semaine. Nous travaillons 4,5 jours, les 42 heures sont réparties entre les employés en fonction de chacun. Horaires flexibles. .

Quel est actuellement le quota de femmes ?

70% – quota de femmes : on met les gaz 😀

Employez-vous des stagiaires ?

Bien sûr. C'est actuellement un graphiste en dernière année de lycée, que nous avons accompagné pendant un an à l'époque pour qu'il puisse intégrer l'école d'art (un type hors du commun avec une histoire très émouvante !)

Organisez-vous des événements d'équipe ?

Bien sûr ! En tant que Valaisan, ça fait presque partie de mon quotidien 😉 Une soirée barbecue avec mon partenaire en été, un repas de Noël avec une sortie, ainsi que divers sessions de coaching pour toute l'entreprise, où nous faisons appel à des intervenants externes pour nous préparer à de nouveaux sujets (par exemple, la transformation grâce à l'IA pour les graphistes, etc.)

Avez-vous un chien d'agence ou une autre mascotte ?

His-Fauless : Loki (ce petit merdeux a plus d'abonnés que notre agence :P)

Chien Insta

 

Où buvez-vous votre bière après le travail ?

Sur notre site « Sichtbar » – whatelse. Oui, nous avons bel et bien un « bar panoramique ».

Autre chose ?

Je pense que nous sommes l’une des rares agences à ne plus nous concentrer uniquement sur la communication externe, mais aussi sur la communication organisationnelle et interne. À l’ère de l’IA en particulier, nous, les agences, ne sommes pris en considération que si nous apportons des résultats concrets – « mourir en beauté » est désormais définitivement relégué aux oubliettes par l’IA. Nous devons gagner en pertinence, mieux comprendre l’activité de nos clients et être un véritable partenaire commercial, accessible et d’égal à égal. À mon avis, tout le reste n’a pas d’avenir.