Vera Riemeier : repenser l'évolution de carrière des femmes
Avec YNDPNDNCY, Vera Riemeier lance dans la région DACH une plateforme qui considère le développement stratégique de carrière chez les femmes comme un enjeu économique pour l'avenir – et non comme un simple sujet de motivation.
Quand la compétence seule ne suffit plus
Dans un monde du travail en pleine mutation, marqué par l'intelligence artificielle, l'incertitude économique et une pression constante en faveur de la transformation, les compétences professionnelles et la performance ne suffisent plus à elles seules. La visibilité stratégique, les compétences en matière de négociation et la capacité à façonner activement sa propre position gagnent en importance – et c’est précisément dans ces domaines que les femmes restent encore sous-représentées dans de nombreuses entreprises. Avec YNDPNDNCY [Independency], une nouvelle plateforme voit le jour dans la région DACH, qui met l’accent sur un accompagnement professionnel ciblé pour les femmes. Elle a été lancée par Vera Riemeier, ancienne membre de la direction d’une grande agence de communication.
Bien que les femmes dirigent des équipes, mènent des projets et assument des responsabilités opérationnelles, elles restent souvent moins visibles et moins bien positionnées sur le plan stratégique dans les rôles clés et les postes influents. « Le monde du travail moderne ne récompense plus depuis longtemps uniquement la performance », explique la fondatrice Vera Riemeier. « La visibilité, l’influence stratégique et la capacité à façonner activement sa propre position prennent de plus en plus d’importance. Ce n’est souvent pas de compétences que manquent les femmes, mais bien l’accès à ces outils stratégiques précis. »
Le programme « Female Future », pilier de l'accompagnement professionnel des femmes
Au cœur de la plateforme se trouve le « Female Future Program » : une formation professionnelle de huit semaines, axée sur le numérique, destinée aux femmes ambitieuses de la région DACH. Contrairement aux programmes classiques destinés aux cadres, aux formats purement axés sur le réseautage ou aux offres de coaching isolées, YNDPNDNCY allie une formation stratégique à la carrière à des compétences directement applicables dans le quotidien professionnel. Les participantes travaillent avec des outils et des méthodes pratiques portant sur le positionnement, la négociation, la visibilité, le leadership et le développement de carrière.
Le programme s'appuie sur le cadre PPP développé en interne : Purpose – Position – Perform. Il est complété par des formations en présentiel, l'apprentissage entre pairs, des réflexions de groupe ainsi qu'un accompagnement individuel en collaboration avec l'institut de coaching Bridgehouse. YNDPNDNCY se positionne délibérément non pas comme une plateforme d’autonomisation classique, mais comme une nouvelle génération de développement de carrière stratégique – axée sur l’autonomie économique, la clarté stratégique et la capacité d’action dans un monde du travail en constante évolution.
Premiers résultats et prochaine cohorte
Les deux premières promotions du programme « Female Future » ont déjà été menées à bien. Les participantes déclarent avoir gagné en assurance lors des négociations, pris des décisions de carrière plus claires, bénéficié d’une meilleure visibilité au sein de l’entreprise et découvert de nouvelles opportunités professionnelles concrètes grâce au réseau qui se constitue. « Beaucoup de femmes accomplissent un travail considérable, mais restent en deçà de leur véritable potentiel en matière de visibilité et de négociation », explique Mme Riemeier. « Nous ne voulons pas nous contenter de motiver les femmes. Nous voulons leur fournir des outils concrets, des structures et une vision stratégique claire afin qu’elles puissent façonner activement leur évolution professionnelle. »
La prochaine promotion débutera en juin 2026. Les inscriptions devraient rester ouvertes jusqu'à fin mai. Avec YNDPNDNCY, Vera Riemeier se positionne au sein d’une nouvelle génération de plateformes qui ne considèrent pas le développement professionnel des femmes avant tout comme une question de diversité ou de motivation, mais comme un enjeu stratégique pour l’avenir des mondes du travail modernes.
Pour en savoir plus sur la plateforme et le programme « Female Future » : https://www.yndpndncy.com
