"Nous, les pères, voulons être plus présents"

m&k Marco Ancora, un de tes posts sur LinkedIn est devenu viral ces dernières semaines. Tu y racontais l'histoire de ta fille qui attendait en vain que "papa se change avant de venir nager". Malheureusement, papa était en réunion de travail et n'a pas pu assister à la journée de natation en famille. Dans ce post, tu te montres vulnérable, tu t'ouvres, tu fais participer ta communauté à l'équilibre entre famille et travail. En conclusion, tu écris que la disponibilité permanente doit être remise en question afin que les pères puissent eux aussi donner l'exemple de la fiabilité dans leur vie privée. Qu'est-ce qui t'a incité à publier ces idées sur la plateforme professionnelle LinkedIn ?

Marco Ancora J'essaie toujours d'être transparent - même sur des sujets personnels. Dans ce cas, il s'agissait d'un moment très privé : notre fille est à la crèche les jours où ma femme travaille. Les week-ends lui appartiennent. Mais ce samedi-là, une cérémonie de remise de diplômes était au programme, dont je connaissais la date depuis longtemps. Pour moi, c'était un rendez-vous professionnel obligatoire, pour elle, c'était un jour où papa devait être présent. Quand je suis parti, elle pleurait. Ce qui m'a particulièrement affecté, c'est qu'elle a dit à des connaissances à la piscine que j'enfilais rapidement mon maillot de bain et que j'allais arriver - une phrase que j'avais glissée en essayant de la calmer. Je ne mens pas consciemment à ma fille, mais à ce moment-là, c'est arrivé. Je voulais partager ce moment parce qu'il reflète un dilemme que beaucoup connaissent : Réussir au travail et être un père présent - les deux semblent souvent difficilement conciliables. C'est justement de cela que nous devrions parler.

Est-ce que tu t'attendais à autant de réactions ? Et quelle était la teneur des commentaires ?

Honnêtement, non. L'écho a été extraordinaire - en grande partie de l'approbation et de la compassion. Beaucoup se sont reconnus dans l'histoire. Il y a aussi eu des critiques : On m'a reproché d'avoir écrit cet article pour susciter la compassion ou pour me profiler. J'accepte de telles critiques et j'y réfléchis. Mais la majorité des réactions ont montré que c'était le cas : Ce champ de tension est un véritable point de douleur pour beaucoup.

Qu'est-ce qui peut changer dans le contexte famille/travail pour que la structure s'améliore ?

Il faut davantage prendre conscience que le temps passé en famille n'est pas un "nice to have", mais une nécessité sociale. Les employeurs devraient créer des conditions-cadres claires pour permettre aux parents de planifier leurs temps familiaux - et les parents devraient les exiger en connaissance de cause.

En tant que directeur de l'association Swiss Marketing. tu es en contact étroit avec tes clubs régionaux, comment ce thème y est-il reflété ?

Nous en discutons à différents niveaux. Dans les clubs, l'équilibre entre le travail, la famille et le bénévolat est un défi particulier, car le travail dans les clubs se fait chez nous sur une base volontaire. Beaucoup sentent combien il est difficile de concilier ces trois domaines.

Où Swiss Marketing peut-il rompre une lance ?

Nous pouvons encourager la discussion, rendre visibles les meilleures pratiques et motiver les entreprises à créer des structures favorables à la famille. En tant qu'association, nous disposons d'une plate-forme qui nous permet d'aborder le sujet avec les décideurs du marketing et de la vente.

En tant que père, que souhaites-tu pour l'avenir du monde du travail ?

Family first - et faire quand même une carrière ciblée. Il y a une citation que je trouve très pertinente : "Les seules personnes qui se souviennent de tes heures supplémentaires sont ta femme et surtout tes enfants". Je souhaite un monde du travail où l'on reconnaisse à nouveau la valeur de la famille comme une priorité sociale. Les parents devraient pouvoir accompagner leurs enfants dans leur croissance, en trouvant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Quels besoins ressens-tu chez les hommes de ton entourage en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

Beaucoup de mes amis, quel que soit leur secteur d'activité, cherchent activement des moyens d'être plus présents en tant que pères. Il ne s'agit pas seulement de réduire les heures de travail, mais de prendre des décisions en connaissance de cause : Ce rendez-vous doit-il vraiment avoir lieu en dehors des heures de travail ? Ce voyage d'affaires à l'étranger est-il vraiment nécessaire ?

La Suisse est-elle, selon toi, sur la bonne voie ?

Il y a des progrès, par exemple dans les modèles de travail plus flexibles. Mais il reste de grands chantiers : Les frais de garderie représentent toujours une charge massive en de nombreux endroits, et la réalité selon laquelle de nombreuses familles ne peuvent plus s'en sortir avec un seul revenu n'est pas résolue. Je pose délibérément la question : pourquoi en est-il ainsi ?

Quelle conclusion tires-tu de la grande résonance de ton post ?

Le sujet émeut - et beaucoup. Le post a montré que nous devons parler de la manière dont nous repensons le travail et la famille en tant que société. Pour moi, c'était la confirmation que des histoires personnelles sur une plateforme professionnelle comme LinkedIn peuvent donner de précieuses impulsions.

Depuis 2025, Marco Ancora est directeur de l'association Swiss Marketing. Swiss Marketing est l'association professionnelle et technique des spécialistes du marketing et de la vente. Elle regroupe les connaissances spécialisées d'environ 2000 spécialistes et cadres issus de différentes branches. Swiss Marketing organise en outre les examens professionnels et professionnels supérieurs de marketing et de vente. Swiss Marketing est représenté dans tout le pays et est solidement ancré en Suisse : le transfert d'expériences et de connaissances au niveau des cadres et des spécialistes a lieu dans une vingtaine de clubs régionaux, les cellules germinales de l'association. Les Swiss Marketing Clubs organisent différentes manifestations régionales sur des questions d'actualité concernant le marketing et la vente. La présidence de Swiss Marketing est assurée depuis 2025 par Chris Pozzoli.

"Il faut une plus grande prise de conscience que le temps passé en famille n'est pas un "nice to have", mais une nécessité sociale".