Iwan Bitschin nommé directeur de MarKom Saas-Fee/Vallée de Saas

L'organisation touristique Saas-Fee/Vallée de Saas pose les jalons pour l'avenir : Iwan Bitschin, 29 ans, originaire de Saas-Fee, prendra la direction du département Marketing et communication le 1er décembre 2025. Il succède à Mattia Storni, qui a marqué ce poste de son empreinte au cours des six dernières années avec un grand engagement et une vision stratégique.

Avec Iwan Bitschin, l'organisation touristique s'adjoint les services d'une personnalité bien ancrée localement et dotée d'une excellente formation. Originaire de Saas, il est titulaire d'un bachelor en ingénierie économique de la Haute école spécialisée bernoise et d'un master en gestion de l'innovation et en entrepreneuriat de la Munich Business School.

Après ses études, Bitschin a d'abord travaillé comme conseiller en innovation à Munich. Il a ensuite repris le rôle de Technical Business Manager chez agap2 Suisse à Zurich, où il a notamment dirigé une équipe d'une quinzaine de conseillers et conseillères, géré les relations avec les clients et développé de nouvelles opportunités commerciales.

Depuis novembre 2024, Iwan Bitschin est actif au sein de Saastal Tourismus AG en tant que Product and Sales Manager. De plus, l'année dernière, il a su convaincre par sa participation engagée au comité d'organisation du Swiss Snow Happening, où il a largement contribué à la réussite de l'événement.

Konstantin Bumann, président du conseil d'administration de Saastal Tourismus AG, se réjouit : "Avec Iwan, nous gagnons un esprit créatif avec une expérience de direction, une pensée stratégique et une grande proximité avec la région. En même temps, nous remercions chaleureusement Mattia Storni pour son engagement de longue date, son travail structuré et sa signature qui reste perceptible dans de nombreux projets".

Avec cette décision en matière de personnel, le conseil d'administration de Saastal Tourismus AG poursuit résolument la voie qu'il a choisie, à savoir recruter et promouvoir des talents locaux disposant d'une solide formation et leur offrir des possibilités de développement au sein de l'entreprise. Cela renforce non seulement l'ancrage régional, mais aussi la pérennité de l'organisation touristique.