Les vagues ne sont pas encore apaisées chez Facts

 Les collaborateurs de Facts et les syndicats ont été déçus de la rencontre avec la direction de Tamedia mardi, comme ils l'ont fait savoir dans un communiqué. Le déroulement de l'assemblée générale extraordinaire de mercredi ne semble pas non plus avoir répondu à leurs attentes : Un discours prévu du rédacteur de Facts, Christof Moser, n'a pas pu être prononcé.

"L'AG n'a pas été convoquée pour Facts, mais pour l'augmentation de capital pour la reprise d'Espace Media", a expliqué le porte-parole de Tamedia Christoph Zimmer à Werbewoche. Avant l'assemblée, Tamedia aurait convenu avec les membres de la rédaction de Facts et les syndicats qu'un délégué de la rédaction disposerait d'un temps de parole. En contrepartie, un membre de Comedia, qui est actionnaire de Tamedia, a renoncé au temps de parole auquel il avait droit. "Il s'agissait d'un malentendu que nous regrettons. Pendant l'AG, le président de Tamedia, Pietro Supino, a demandé si quelqu'un avait encore une demande de parole. Malgré plusieurs demandes, personne ne s'est manifesté". Moser aurait supposé qu'il serait appelé personnellement.
Christof Moser a confirmé à Werbewoche qu'il y avait eu un malentendu. Quelles sont donc les préoccupations de la rédaction ? "Ce qui nous importe, c'est que notre grand engagement soit reconnu par Tamedia. Nous nous sommes beaucoup investis, en partie dans des temps difficiles et incertains. Nous attendons maintenant d'une entreprise de médias florissante qu'elle fasse également preuve de bienveillance à notre égard, par exemple en nous versant une indemnité de départ équitable", explique Moser.
Parmi les revendications figurent en outre un délai de préavis dépassant les trois mois légaux et le paiement des vacances et des heures supplémentaires. "Les crédits de vacances et d'heures supplémentaires sont considérés comme indemnisés. Pourtant, il y a eu des gens qui n'ont pas pris de vacances par respect pour le magazine lorsqu'un changement dans la production était prévu". Moser critique également le fait que Tamedia ait promis, lors de la décision de fermeture, de continuer à employer tous les collaborateurs au sein de l'entreprise, mais qu'une semaine se soit maintenant écoulée sans qu'aucun entretien n'ait eu lieu. Selon lui, la manière dont la direction de Tamedia communique face à l'embauche heurte de nombreux collaborateurs. "Un membre de la maison d'édition a par exemple dit qu'il était évident que tous ne seraient pas logés", a expliqué Moser.
Les prestations proposées par Tamedia correspondent en revanche à un plan social habituel, explique le porte-parole de Tamedia Zimmer. "Nous allons engager 3 millions de francs, soit 60 000 francs par poste à temps plein". Pour les collaborateurs qui se retrouveraient au chômage après leur licenciement, il y aurait au maximum six mois de paiement de salaire. "Ce que nous proposons s'inscrit largement dans le cadre d'un plan social que nous avons négocié en 2005 avec Comedia. Nous sommes donc étonnés que les syndicats protestent maintenant", a déclaré Zimmer. Certains aspects seraient certes traités différemment, mais la somme mise à disposition des collaborateurs ne changerait pas.
On essaiera dans tous les cas de procurer un emploi à un maximum de collaborateurs chez Tamedia. "Mais nous avons communiqué dès le début que nous ne pourrions mener des entretiens que lorsque le délai de participation des collaborateurs serait écoulé". Juridiquement, aucun licenciement n'a encore été prononcé pour la même raison. Un nouvel entretien avec les délégués de la rédaction aura lieu jeudi.
"Ce n'est que grâce à notre protestation que cet entretien a lieu jeudi", estime Moser. Il était initialement prévu pour mardi. La rédaction continuera à s'engager. Elle se considère comme un précurseur dans sa lutte et veut communiquer que les entreprises de médias doivent aussi créer de bonnes conditions-cadres pour un bon journalisme.
Le discours de Moser, qui n'a pas été prononcé, peut être consulté sur Medienlese.com.