Allianz Suisse et Sir Mary font preuve de créativité pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Avec 160 lettres de candidature toutes prêtes, Allianz Suisse cherche à débaucher des collaborateurs de la concurrence, directement sur leur trajet pour se rendre au travail.
Dans la lutte acharnée pour attirer les talents de la finance et de l'assurance, Allianz Suisse a choisi une voie un peu différente dans le cadre de sa campagne de recrutement de cette année : en collaboration avec Sir Mary et la SGA, elle a lancé une affiche spéciale qui débauche les collaborateurs de prestataires de services financiers concurrents directement sur leur trajet domicile-travail. Avec 160 lettres de candidature pré-remplies.
La Suisse est touchée depuis plusieurs années déjà par une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée, qui atteint chaque année de nouveaux sommets. C'est pourquoi les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement afin d'être reconnues par les nouveaux talents. Cela vaut en particulier pour les entreprises du secteur de la finance et des assurances. En effet, selon l'Office fédéral de la statistique, ce secteur présente un taux étonnamment élevé de postes non pourvus. Un défi qu'Allianz Suisse a reconnu et relevé de manière encourageante avec l'agence Sir Mary.
"Probablement la candidature la plus frappante"
Depuis le début de la semaine, l'"affiche de séduction" d'Allianz Suisse est en direct dans le Sihlcity de Zurich. L'emplacement de cette mesure spéciale, mise en œuvre en collaboration avec la SGA, n'est pas le fruit du hasard : en effet, elle se trouve exactement sur le trajet de la navette de plus de 5 000 talents de haut niveau d'autres entreprises financières et d'assurance. Et avec plus de 160 lettres de candidature prêtes à être déchirées et emportées, il leur est facile de "se mettre en travers" de la route d'Allianz à tout moment. L'"affiche de recrutement" est soutenue par une campagne numérique.
Responsable chez Allianz : Sarah Strub (spécialiste de la marque employeur). Responsable chez Sir Mary : Adrian Merz (direction de la création), Gaston Filippo (art), Johnny Grubenmann (copy), Alisha Wüest (account management), Katharina Günther (mediaplanning), Daniel Zuberbühler (responsabilité générale).
