Comedia se solidarise avec le personnel de Tele Bärn
Il y a tout juste une semaine, les journalistes, les techniciens et les employés administratifs de Tele Bärn ont exigé de leur employeur de meilleures conditions de travail et l'ouverture immédiate de négociations. Le syndicat Comedia s'est maintenant déclaré solidaire du personnel dans un communiqué.
Il y a tout juste une semaine, les journalistes, les techniciens et les employés administratifs de Tele Bärn ont exigé de leur employeur de meilleures conditions de travail et l'ouverture immédiate de négociations. Le syndicat Comedia s'est maintenant déclaré solidaire du personnel dans un communiqué.
En tant que propriétaire de Tele Bärn, le groupe de médias zurichois Tamedia tient parole auprès de son personnel, écrit la Comedia. Après la reprise d'Espace Media Groupe début 2008, le patron d'Espace avait promis : "Même maison, mêmes règles". Cette promesse, à savoir l'augmentation des salaires au niveau de Tele Züri, doit maintenant être respectée sans condition.
Le personnel de Tele Bärn est désavantagé à plusieurs égards : Les salaires sont trop bas, la réglementation du temps de travail est insuffisante et les mesures de formation continue sont lacunaires.
Concrètement, Comedia écrit
"Par rapport aux chaînes de Tamedia dans la région de Zurich, les salaires sont jusqu'à 800 francs inférieurs, les salaires d'entrée à Berne sont de 4600 francs par mois à partir de 2009. Cette situation défavorable est injustifiable et doit être corrigée par des adaptations rapides.
Les employés de Berne sont également désavantagés en ce qui concerne la réglementation du temps de travail. Ils demandent à juste titre que les services de piquet soient pris en compte dans le temps de travail et que le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés puisse être compensé par une majoration de temps de 25 pour cent.
Il est également urgent d'apporter des améliorations à la formation continue. La formation professionnelle permanente doit avoir lieu pendant le temps de travail, et au moins cinq jours de travail rémunérés doivent être accordés tous les deux ans pour la formation individuelle".
Le syndicat conclut en faisant remarquer qu'après l'octroi de la nouvelle concession, Tele Bärn encaissera plus de 2,2 millions de francs de redevance publique et que la maison mère affiche des chiffres brillants et des bénéfices records.
En tant que propriétaire de Tele Bärn, le groupe de médias zurichois Tamedia tient parole auprès de son personnel, écrit la Comedia. Après la reprise d'Espace Media Groupe début 2008, le patron d'Espace avait promis : "Même maison, mêmes règles". Cette promesse, à savoir l'augmentation des salaires au niveau de Tele Züri, doit maintenant être respectée sans condition.
Le personnel de Tele Bärn est désavantagé à plusieurs égards : Les salaires sont trop bas, la réglementation du temps de travail est insuffisante et les mesures de formation continue sont lacunaires.
Concrètement, Comedia écrit
"Par rapport aux chaînes de Tamedia dans la région de Zurich, les salaires sont jusqu'à 800 francs inférieurs, les salaires d'entrée à Berne sont de 4600 francs par mois à partir de 2009. Cette situation défavorable est injustifiable et doit être corrigée par des adaptations rapides.
Les employés de Berne sont également désavantagés en ce qui concerne la réglementation du temps de travail. Ils demandent à juste titre que les services de piquet soient pris en compte dans le temps de travail et que le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés puisse être compensé par une majoration de temps de 25 pour cent.
Il est également urgent d'apporter des améliorations à la formation continue. La formation professionnelle permanente doit avoir lieu pendant le temps de travail, et au moins cinq jours de travail rémunérés doivent être accordés tous les deux ans pour la formation individuelle".
Le syndicat conclut en faisant remarquer qu'après l'octroi de la nouvelle concession, Tele Bärn encaissera plus de 2,2 millions de francs de redevance publique et que la maison mère affiche des chiffres brillants et des bénéfices records.
