Qu'est-ce que la gestion du hara-kiri ?

Le management hara-kiri décrit une direction qui ne réagit pas du tout aux avertissements et qui suit obstinément sa voie, ce qui constitue un véritable défi à l'échec. Cette méthode est également formulée comme un mépris permanent de tous les avertissements et conditions générales. Une direction se dirige tout droit vers la ruine, bien qu'elle dispose de suffisamment d'informations et doive reconnaître que cette voie ne peut pas être une solution - pire encore : qu'une autre voie pourrait même être couronnée de succès.L'ego est souvent en jeu, car on ne veut pas ou ne peut pas admettre que l'on a fait un mauvais choix. Mais au lieu de redresser la barre, ce que l'on est parfois même invité à faire, on s'entête à poursuivre dans cette voie en espérant que le compte sera quand même bon et que tous les détracteurs auront tort.Mais dans la pratique, on se trompe souvent et le mal est alors déjà fait. Les avertissements de la comptabilité, les mises en garde des partenaires commerciaux et du propre personnel sont ignorés parce que l'on sait soi-même mieux que quiconque. Dans de telles situations, l'aveu des erreurs est souvent la raison pour laquelle on ne change pas de voie, parce que l'on ne veut justement pas montrer cet aveu ou que l'on a peut-être peur d'affaiblir sa position.Bien sûr, le suicide n'est pas en vue, mais parfois la voie obstinée et l'ignorance des avertissements peuvent tout de même conduire à la chute de l'entreprise.