Recruiting-Serie Young Cops: Blueheart und Kapo Aargau
Die Kantonspolizei Aargau und die Agentur Blueheart setzen auf die Recruiting-Serie «Young Cops» – ein dokumentarisches Format, das jungen Menschen authentische Einblicke in Ausbildung und Polizeialltag vermittelt.
Recruiting-Serie Young Cops: Blueheart und Kapo Aargau
Die Kantonspolizei Aargau und die Kommunikationsagentur Blueheart lancieren die Recruiting-Serie «Young Cops» – ein digital first konzipiertes Format, das dokumentarisches Storytelling einsetzt, um junge Menschen zwischen 21 und 30 Jahren für den Polizeiberuf zu gewinnen. Die Recruiting-Serie Young Cops soll authentische Einblicke in Ausbildung und Polizeialltag gewähren, wo klassische Recruiting-Ansätze an ihre Grenzen stossen.
Die Kantonspolizei Aargau steht im Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte. Die junge Zielgruppe suche nach eigenen Angaben Sinn, Stabilität und Authentizität – und reagiere besonders positiv auf echte Einblicke, persönliche Geschichten und Kommunikation auf Augenhöhe. Klassische Recruiting-Methoden griffen hier zu kurz, heisst es in der Mitteilung.
«Young Cops» als Kernstück des Employer Brandings
Die Serie «Young Cops» wurde von Blueheart entwickelt und von der memories in move GmbH umgesetzt. Geplant sind drei Staffeln à je sechs Folgen. Interessent:innen des Polizeiberufs sollen damit einen unterhaltsamen, emotionalen, aber zugleich realistischen Einblick in die Polizeiausbildung und den Polizeialltag erhalten. Das Format verbinde Information und Unterhaltung so, dass der Polizeiberuf erlebbar werde und eine starke emotionale Bindung entstehe. Gleichzeitig positioniere sich die Kantonspolizei Aargau authentisch als Arbeitgeberin.
Digital first: Von Social Media bis Landingpage
Blueheart hat die Kampagne konsequent digital first konzipiert. Die Serie wird über Social Media angeteasert und auf der neuen Recruiting-Landingpage https://www.youngcops.ch ausgespielt. Dort finden sich neben den «Young Cops»-Staffeln auch alle wichtigen Informationen zu Berufsbild, Auswahlverfahren, Ausbildung und Karrierewegen.
Flankierende Massnahmen entlang der Candidate Journey
Den digitalen Kern ergänzen Out-of-Home-Formate wie Plakate und E-Panels mit aufmerksamkeitsstarken Keyvisuals sowie Events, PR-Massnahmen und ein Set an passenden Give-aways. Der gesamte Kommunikationsmix gestalte sich gezielt entlang der Candidate Journey, damit aus Aufmerksamkeit konkretes Interesse werde, heisst es in der Mitteilung.
Weitere Informationen zur Recruiting-Landingpage der Kantonspolizei Aargau: https://www.youngcops.ch
Verantwortlich bei der Kantonspolizei Aargau: Dominic Zimmerli, Dienstchef Kommunikation; Eliane Amsler, Marketingverantwortliche; Nadine Frey, Sachbearbeiterin Kommunikation; Vanessa Rumpold, Content Creator und Mediensprecherin. Verantwortlich bei Blueheart: Olivier Kilchherr, CD Art; Hanno Lietz, CD Text / Konzept; Daniel Bachmann, CDO; Kristin Enzler, Digital PM; Marianne Kieser, Kreation; Janine Strebel, Realisation; Claudio Heller, Fotografie. Verantwortlich bei der memories in move: Noel Schmid.
