Vera Riemeier: Karrierebildung für Frauen neu gedacht
Mit YNDPNDNCY lanciert Vera Riemeier im DACH-Raum eine Plattform, die strategische Karrierebildung für Frauen als wirtschaftliche Zukunftsfrage begreift – nicht als Motivationsthema.
Wenn Kompetenz allein nicht mehr reicht
In einer Arbeitswelt, die sich durch Künstliche Intelligenz, wirtschaftliche Unsicherheit und permanenten Transformationsdruck grundlegend verändert, reichen Fachkompetenz und Leistung allein nicht mehr aus. Strategische Sichtbarkeit, Verhandlungskompetenz und die Fähigkeit, die eigene Position aktiv zu gestalten, gewinnen an Bedeutung – und genau dort bleiben Frauen in vielen Unternehmen nach wie vor unterrepräsentiert. Mit YNDPNDNCY [Independency] entsteht im DACH-Raum eine neue Plattform, die gezielte Karrierebildung für Frauen in den Mittelpunkt stellt. Initiiert hat sie Vera Riemeier, ehemaliges Geschäftsleitungsmitglied einer grossen Kommunikationsagentur.
Obwohl Frauen Teams führen, Projekte tragen und operative Verantwortung übernehmen, bleiben sie in entscheidenden Rollen und einflussreichen Positionen oft weniger sichtbar und strategisch weniger positioniert. «Die moderne Arbeitswelt belohnt längst nicht mehr nur Leistung», sagt Gründerin Vera Riemeier. «Sichtbarkeit, strategischer Einfluss und die Fähigkeit, die eigene Position aktiv zu gestalten, werden immer wichtiger. Frauen fehlt dabei oft nicht Kompetenz, sondern Zugang zu genau diesen strategischen Werkzeugen.»
Das Female Future Program als Kern der Karrierebildung für Frauen
Im Zentrum der Plattform steht das «Female Future Program» – ein achtwöchiges, digital-first Career-Training für ambitionierte Frauen im DACH-Raum. Anders als klassische Executive-Programme, reine Networking-Formate oder isolierte Coaching-Angebote verbindet YNDPNDNCY strategische Karrierebildung mit direkter Umsetzbarkeit im Berufsalltag. Die Teilnehmerinnen arbeiten mit praxisnahen Tools und Methoden zu Positionierung, Verhandlung, Sichtbarkeit, Führung und Karriereentwicklung.
Grundlage bildet das eigens entwickelte PPP-Framework: Purpose – Position – Perform. Ergänzt wird das Programm durch Live-Trainings, Peer-Learning, Gruppenreflexion sowie individuelles Coaching in Zusammenarbeit mit dem Coaching-Institut Bridgehouse. YNDPNDNCY positioniert sich dabei bewusst nicht als klassische Empowerment-Plattform, sondern als neue Generation strategischer Karrierebildung – mit dem Fokus auf wirtschaftliche Selbstbestimmung, strategische Klarheit und Handlungsfähigkeit in einer volatilen Arbeitswelt.
Erste Ergebnisse und nächste Cohort
Die ersten beiden Gruppen des Female Future Program wurden bereits erfolgreich durchgeführt. Teilnehmerinnen berichten nach eigenen Angaben von mehr Sicherheit in Verhandlungen, klareren Karriereentscheidungen, stärkerer Sichtbarkeit im Unternehmen und konkreten neuen beruflichen Möglichkeiten durch das entstehende Netzwerk. «Viele Frauen leisten enorm viel, bleiben aber unter ihrem eigentlichen Sichtbarkeits- und Verhandlungspotenzial», so Riemeier. «Wir wollen Frauen nicht einfach motivieren. Wir wollen ihnen konkrete Werkzeuge, Strukturen und strategische Klarheit geben, damit sie ihre berufliche Entwicklung aktiv gestalten können.»
Die nächste Cohort startet im Juni 2026. Anmeldungen sollen noch bis Ende Mai möglich sein. Mit YNDPNDNCY positioniert sich Vera Riemeier als Teil einer neuen Generation von Plattformen, die berufliche Entwicklung von Frauen nicht primär als Diversitäts- oder Motivationsthema verstehen, sondern als strategische Zukunftsfrage moderner Arbeitswelten.
Mehr Informationen zur Plattform und zum Female Future Program: https://www.yndpndncy.com
