Agenturcheck: Previon

• Agenturname: Previon Plus AG
• Gründungsdatum: 2013
• Gründer: Roger Wernli
• Aktuelle Agenturchefs:  Roger Wernli, Thomas Werthmüller, Haris Besic und Claudio Scicchitano
• Anzahl Mitarbeitende: 18+
• Aktuelle Kund:innen: (Auszug) Amag,, Eidgenössische Hochschule für Berufsbildung, EspaceSuisse, Gesundheitsförderung Schweiz, Höhere Fachschule Technik Mittelland, Nidwaldner Kantonalbank, Schweizerisches Rotes Kreuz, Spital Bülach, SVA Aargau, S-GE Switzerland Global Enterprise, SVIT Schweiz, Verband Schweizerischer Elektrizitätsunternehmen, Veriset Küchen AG, WAS Wirtschaft Arbeit Soziales…
• Website: Previon.ch

Auf welches Projekt aus den vergangenen zwölf Monaten seid ihr besonders stolz?

Da gibt es mehrere Beispiele. Wir durften für Spital Bülach sowie für Veriset einen Relaunch ihres Webauftrittes durchführen. Bei beiden Projekten lag das Augenmerk auf eine direkte Ansprache der Zielgruppen und entsprechende Steuerung. Dass unsere Kunden und ihre Kunden zufrieden sind mit dem Ergebnis, erfüllt uns mit Stolz. Es freut uns, wenn wir mit unseren Kunden längerfristige Partnerschaften eingehen können und sie auf der gesamten Wertschöpfungskette digitaler Themen begleiten und unterstützen dürfen.

 

Das bisher wichtigste Projekt der Agenturgeschichte – und wieso?

Wir haben in diesen Tagen den Zuschlag in einem grösseren Pitch gewonnen! Dabei geht es um die Kreation eines neuen Brands und dem Aufbau eines umfassenden Business-Ökosystems. Zudem ist unser traditioneller Business- und Netzwerk-Event im Rahmen der Digital Days Aarau ein grosses Highlight. An diesem Abend laden wir Gäste aus verschiedenen Branchen, Abteilungen, Funktionen zu uns nach Aarau ein und reden über Innovation, Transformation und Chancen und Möglichkeiten im Rahmen der Digialisierung. In Verbindung zum Open House Day, welcher ein paar Wochen vorher stattfindet, können wir unsere Kunden und Interessen zu spannenden Gesprächen und Diskussionen einladen.

 

Der ausgefallenste Ort, an den sich Eure Kreativen zum kreativ sein zurückziehen?

Unser Office ist unsere Weltraum-Einsatzzentrale und der Ort, an dem wir unserer Kreativität freien Lauf lassen. Dabei legen wir Wert auf, dass wir allen Bedürfnissen gerecht werden. Die Agentur ist zweigeteilt, wir haben einen Bereich «Work» und einen Teil «Play» für Workshops und kreative (Team-)Sessions. Wer Ruhe braucht, kann sich ins Sitzungszimmer zurückziehen. Last but not least können wir unsere Räumlichkeiten flexibel umstellen und einrichten.

 

Was macht ihr bei Denkblockaden?

Für Denkblockaden haben wir verschiedene Boxsäcke im Einsatz. Mit ein paar gezielten Rocky-Schlägen ist die Blockade oftmals überwunden. Es gibt aber auch die Möglichkeit, sich einen Spaziergang an der frischen Luft im angrenzenden Oehlerpark zu gönnen. Wenn das auch nicht hilft, dann haben wir erfrischende Getränke im Kühlschrank, die helfen.

 

Was ist Eure Agentur-Philosophie?

Previon generiert einen «digital impact»: disruptiv und nachhaltig zugleich. Unsere Philosophie ist es, Kunden zu helfen, mit der Digitalisierung nachhaltig besser, schneller und präsenter zu werden. Das, was wir tun, tun wir mit Leidenschaft und weil wir davon überzeugt sind – es hilft den Kunden. Frei nach dem Motto: «You gotta break the egg to make an omelet!»

 

Warum sollten Talente unbedingt zu Euch arbeiten kommen?

Wir als Previon wollen einen Impact auf die Karriere und Entwicklung von Talenten erzielen und geben ihnen somit Freiraum, sich zu entwickeln. Auch gewähren wir ihnen den Freiraum, Fehler zu machen und daraus zu lernen. So fordern und fördern wir ihre Entwicklung. Unsere Philosophie leben wir für das Team, im Team und für unsere Kunden und Partner. Entwicklung kommt nur durch eigenständiges Versuchen und Scheitern.

 

Wie lang bleiben Mitarbeitende im Durchschnitt bei Euch?

In der heutigen Zeit ist nicht die Dauer im Unternehmen relevant, sondern die Dauer der emotionalen Bindung. Diese ist bei uns langfristig.

 

Wie alt ist euer jüngster, wie alt der älteste Mitarbeitende?

Unser jüngster Previonaut ist 22 Jahre alt, der älteste 53 Jahre jung.

 

Wie hoch sind die Löhne, die ihr zahlt, im Vergleich zum Branchenschnitt?

Wir haben ein Open-Salary-Modell eingeführt, in dem unsere Löhne transparent gemäss Kompetenzlevel ersichtlich sind. Unsere Mitarbeitende profitieren noch von weiteren Vorteilen und vielen Teamevents. Ein Vergleich ist sehr schwierig, da es viele Punkte gibt, die schwierig sind zu berücksichtigen wie Standort, Grösse etc. Unter Berücksichtigung aller Kriterien schätzen wir uns in der Mitte ein.

 

Wie ist das Verhältnis zwischen dem am besten und dem schlechtesten bezahlten Mitarbeitenden?

Ungefähr 2:3.

 

Lohntransparenz: Wissen die Mitarbeitenden untereinander, wer wieviel verdient?

Unser Modell ist transparent und nachvollziehbar. Anhand der Erfahrung und Dauer im Unternehmen hat jeder die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Des Weiteren haben wir die Erwartung an alle Junior-Stellen, sich innerhalb von einem Jahr in die nächste Stufe zu steigern. Bei guter Leistung bedeutet dies eine relative grosse Lohnerhöhung innerhalb eines Jahres. Das Modell sieht ebenfalls vor, dass Kolleg:innen sich untereinander zum Aufstieg in die nächste Stufe vorschlagen und empfehlen dürfen. Zudem sind alle Mitarbeitende direkt am Gewinn der Agentur beteiligt.

 

Wie viele Überstunden macht ihr im Schnitt pro Woche?

Das hängt von vielen Faktoren ab. Kurz vor Go-Live arbeiten wir mit Leidenschaft und Hochdruck an einem erfolgreichen Start. Das bedeutet, dass wir Überstunden machen. Es gibt jedoch auch bestimmte Jahreszeiten, wo es eher ruhig ist.

 

Mit welchen Benefits entschädigt ihr Eure Mitarbeitenden für besagte Überstunden?

Die Überstunden können als Kompensationstage bezogen werden. Für die Moral gibt es während harten Zeiten gute, frische Getränke und viel Humor. Unsere Teamevents bringen ebenfalls immer wieder lockere Stimmung und Spass.

 

Wie lange bekommt man bei Euch Mutterschafts- und wie lang Vaterschaftsurlaub?

Der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub entspricht bei uns den gesetzlichen Mutterschaftsschutz-Bestimmungen von 16 Wochen und der Elternzeit von zwei Wochen für den Vater.

 

Wie ist bei euch Homeoffice geregelt?

Homeoffice wird gleichgestellt mit Office. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, selbst zu entscheiden. Wir haben fixe Office-Tage, wo wir uns physisch treffen und auch den Abend gemeinsam ausklingen lassen. Zusammenhalt und Spirit werden nach wie vor physisch zum Leben erweckt.

 

Wie hoch ist aktuell die Frauenquote?

Unsere Frauenquote hat Potenzial und wir wünschen uns mehr Frauen auf Positionen wie Projektleitung, Consulting und aber auch in der Entwicklung!

 

Beschäftigt ihr Praktikant:innen?

Ja. Wir haben aktuell einen Praktikanten im Bereich Entwicklung und im Juni startet bei uns ein weiterer Praktikant der IMS Informatikmittelschule.

 

Veranstaltet ihr Teamevents?

Das Previon-Jahr ist prall gefüllt mit Events. Einmal im Monat feiern wir den Monthly Bash, den jeder Mitarbeitende einmal im Jahr organisieren muss. Das Thema kann der Mitarbeitende frei wählen unter Berücksichtigung von zwei Regeln: Erstens muss es etwas sein, das niemand kennt. Und zweitens muss jede Person dabei etwas lernen. Dann gibt es noch den Independence Day, an welchem die Geburtsstunde von Previon gefeiert wird. Und den Family Day, wo auch die gesamte Familie mit eingeladen ist. Für unsere Kunden, Partner und potenzielle Kunden organisieren wir einmal im Jahr einen Tag der offenen Türen – den Open House Day. Des Weiteren sind wir Organisator vom Abschlussevent vom Digital Day in Aarau.

 

Habt ihr einen Agentur-Hund oder sonst ein Maskottchen?

Unser Maskottchen ist ein Astronaut, der unsere Besucher in der Eingangslobby begrüsst. Der Astronaut teilt die gleichen Werte wie wir: Auch er ist ein Teamplayer, ist neugierig, challenged den Status Quo und strebt nach Impact.

 

Wo trinkt ihr Euer Feierabendbier?

Unsere Feierabendbiere trinken wir an unserem Lieblingstisch, der zuweilen auch Meeting-Tisch und Lunch-Tisch ist. Tradition hat bei uns das Köhler-Bier aus Zofingen.