L'obiettivo della campagna è stato definito sulla base di un sondaggio condotto tra i giovani del gruppo target. Secondo il sondaggio, il 60% degli intervistati ha dichiarato che per loro è importante una combinazione di lavoro da casa e in sede, per il 47% degli intervistati un buon stipendio è necessario per la loro motivazione al lavoro e il 66% degli intervistati desidera un datore di lavoro che tenga in considerazione un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.
Un focus group ha dimostrato che il formato "BeReal" è stato accolto molto bene e che il gruppo target non vuole interpretare i video, ma preferisce storie semplici, dirette e divertenti. L'autenticità è un fattore chiave. Per quanto riguarda la credibilità, il focus group ha ritenuto molto importante che il contenuto dei video sia depositato in modo appropriato dopo lo swipe-up e porti direttamente ai risultati e agli strumenti di ricerca corrispondenti su Jobs.ch o Jobup.ch. Il gruppo ha anche scelto i propri preferiti tra diverse storie.
I tre video sui temi dell'equilibrio tra vita privata e lavoro, del lavoro flessibile e del controllo dello stipendio vengono riprodotti sui canali TikTok, Instagram, YouTube e Facebook, con TikTok come canale principale. Per la produzione sono stati ingaggiati tre modelli autentici appartenenti direttamente alla Generazione Z. La storia è raccontata da due punti di vista. La storia è raccontata da due prospettive, come sa il gruppo target di "BeReal". Per rivolgersi ripetutamente agli spettatori dei video, consolidando così il contatto e rafforzando la rilevanza, la campagna è stata concepita come una serie.
Responsabile presso JobCloud: Davide Villa (CEO), Hans Tuithof (Chief Marketing Officer), Moritz Schmid (Brand & Communications Manager), Jeanine da Silva (Graphic and Multimedia Designer). Responsabile alla Casa: Maria Brandi (Chief Creative Officer), Oliver Spalt (Art Director), Veronica Futterknecht (Graphic Designer), Andreas Jorgella (Business Development), Frank Lang (CEO / Director Consulting) e Nina Schennach (Senior Consultant / Project Management). Responsabile di Hutter Consult: Michaela Gahbauer (consulente senior per i social media), Markus Edelberg (consulente senior), Anna Kruczek (consulente junior). Responsabile presso Neoviso AG (Focus Group e produzione): Yannick Blättler (Managing Director, Strategy), Andrea Fallegger (Head of Data & Insights), Alena Huber (Junior Art Direction & Producer), Alexandra Wimmer (Project Manager), Anja Amstutz (Strategy & Project Manager), Elia Zobrist (Videografo), Marco Zanga (Videografo & Editor), Nuria Oehms (Producer).
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I dati del portale del lavoro Jobs.ch, che Vista che confrontano il numero di annunci di lavoro per settore tra febbraio e metà maggio, mostrano un quadro desolante, come previsto. I settori dell'ospitalità/alberghiero (-71%), della grafica/tipografia (-48%) e del turismo/viaggi (-45%) sono stati particolarmente colpiti. I posti vacanti nel settore dei media e della stampa si sono ridotti del 30%. Il settore marketing/comunicazioni se l'è cavata relativamente "a cuor leggero" con un meno 26%.
I settori "Sicurezza/Polizia" (+14%) e "Costruzioni/Architettura/Ingegneria" (+17%) hanno registrato un aumento.
Il fatto che il settore dei servizi sia stato duramente colpito dall'attuale crisi è una novità, spiega Daniel Kopp dell'Unità di Ricerca Economica del Politecnico di Zurigo all'Università di Zurigo. Vista. La crisi economica del 2009 e lo shock del franco nel 2015 hanno colpito soprattutto l'industria.
Capita spesso di sognare un po' in relazione alla nostra vita lavorativa quotidiana, che si tratti di una retribuzione maggiore, di un tragitto più breve, di maggiori responsabilità o semplicemente di un nuovo lavoro. Con il claim "Go for it", Jobs.ch vuole esortare le persone ad affrontare i propri obiettivi.
Per il controllo dei salari online, che costituisce l'avvio della campagna, è stato condotto uno studio dal centro di ricerca Sotomo, che ha esaminato vari aspetti relativi al tema della soddisfazione salariale. Secondo i risultati, circa un terzo degli intervistati ritiene di "svendersi" in termini di salario quando trova un nuovo lavoro. È quindi importante essere ben informati sulle retribuzioni e sulle condizioni di lavoro.
In qualità di piattaforma di lavoro svizzera, Jobs.ch conosce le caratteristiche del mercato del lavoro locale e, oltre agli annunci di lavoro, offre anche un ulteriore supporto in aree quali le trattative salariali, i CV e i colloqui di lavoro.
La nuova campagna intende trasmettere il know-how e incoraggiare le persone ad approfondire il proprio sviluppo professionale. Su Jobs.ch è possibile trovare un controllo completo dei salari e ritratti delle aziende, comprese le valutazioni degli utenti, per farsi un'idea della rispettiva cultura aziendale. Inoltre, un blog fornisce consigli e indicazioni su tutti gli aspetti della vita lavorativa.
Inoltre, la campagna è strutturata in modo cronologico e tematico. Il tema "Stipendio" è attualmente presente in tutta la Svizzera tedesca. Seguiranno le sezioni "part-time" e "carriera", che saranno utilizzate in TV, online, OOH, DOOH, social media, stampa e sulle piattaforme dei proprietari di Jobs.ch, Tamedia e Ringier.
Responsabile presso JobcloudMara Pasquali (Chief Marketing Officer); Lars Hvidt (Chief Product Officer); Laura Baggenstos (Brand Manager). Strategia, ideazione, creazione e realizzazione: Comunicazione a bastone. Produzione cinematograficaRobin Polàk (regia); Sandy Blum (produttore esecutivo Czar Svizzera); Jingle Jungle (suono). Produzione fotograficaDan Cermak (fotografo); Sebahat Derdiyok (produttore); Lisa Biedlingmaier (montaggio immagini). MediaMediatonic Genève. Produzione di banner: Soluzioni Cubera.
JobCloud è l'azienda digitale leader nel mercato del lavoro svizzero e offre diverse soluzioni di reclutamento, come si legge in un comunicato. Oltre ai portali di lavoro come i due leader di mercato Jobs.ch e Jobup.ch, il portafoglio di JobCloud comprende anche tecnologie promettenti. I primi lavori della nuova collaborazione saranno visibili nel 2019.
Il 30 novembre 2012 Ringier e Tamedia hanno rilevato Jobs.ch Holding per 390 milioni di franchi svizzeri in parti uguali dalla società di investimento statunitense Tiger Global Management. La holding è stata successivamente rinominata Jobcloud. Il 14 giugno 2013 Tamedia ha fatto entrare nella partnership la filiale del mercato del lavoro online Jobup, valutata circa 120 milioni di franchi svizzeri (con effetto economico a partire dal 1° gennaio 2013), rendendo la casa editrice di media l'azionista di maggioranza. Come concordato all'inizio della partnership, Ringier sta ora compensando la partecipazione in JobCloud AG con un pagamento di circa 59 milioni di franchi. Tamedia continuerà a consolidare Jobcloud secondo gli IFRS, Ringier secondo gli Swiss GAAP FER.
Con Jobs.ch e Jobup.ch, Jobcloud guarda indietro a più di 10 anni di storia e di sviluppo di successo da una start-up a un'azienda online innovativa e di successo nel mercato del lavoro svizzero. Dalla fusione di Jobs.ch e Jobup.ch, le due società di media Ringier e Tamedia hanno ulteriormente ampliato le piattaforme di lavoro a fronte di una concorrenza sempre più internazionale. L'azienda impiega circa 140 persone a Ginevra e Zurigo. Oltre a Jobs.ch e Jobup.ch, il portafoglio comprende anche i portali di lavoro Alpha.ch, Topjobs.ch e Jobwinner.ch.
]]>Chi cerca lavoro può trovare i propri contatti Xing presso potenziali datori di lavoro. I risultati mostrano alla persona in cerca di lavoro quali dei suoi contatti Xing lavorano in aziende che corrispondono al suo profilo. In questo modo, è possibile entrare in contatto direttamente con persone del proprio ambiente personale e professionale che già lavorano presso le aziende suggerite e ottenere una conoscenza più approfondita dell'azienda.
La nuova tecnologia di ricerca abbina inoltre i profili dei candidati alle offerte di lavoro e dà priorità agli annunci che corrispondono a determinate preferenze di ricerca delle persone in cerca di lavoro. I risultati della ricerca conducono anche ai reclutatori, individuati tra gli oltre 300 contatti di una directory di cacciatori di teste e reclutatori, con i quali le persone in cerca di lavoro possono mettersi in contatto direttamente utilizzando il modulo di contatto.
Le offerte di lavoro appaiono automaticamente non solo su Topjobs.ch ma anche sul mercato del lavoro online Jobs.ch e su Xing.com. In questo modo i datori di lavoro hanno un accesso più diretto a un ampio bacino di candidati interessati. Inoltre, la nuova offerta risponde all'esigenza delle persone in cerca di lavoro di orientarsi verso il proprio ambiente sociale nel loro riorientamento professionale", commenta Mark Sandmeier, CEO di Jobs.ch.
