Sotto la moderazione del giovane talento musicale Cachita, i neodiplomati sono stati premiati per i loro eccellenti risultati e messi sotto i riflettori. Un riconoscimento speciale è stato dato ai migliori dell'anno nelle varie parti dell'esame e nell'esame generale.

L'accompagnamento musicale è stato fornito dal vincitore del Premio svizzero della musica Andryy, che ha aggiunto un tocco emotivo con la sua voce straordinaria.

Un totale di 301 specialisti in marketing e 214 in vendite hanno superato l'esame federale per diventare specialisti in marketing o in vendite. Il tasso di insuccesso per entrambe le specializzazioni è stato di circa il 30%.

La gestione autonoma di un punto vendita vuole offrire ai discenti l'opportunità di approfondire le conoscenze acquisite con grande responsabilità e forte rilevanza pratica. Coop pone quindi ancora più enfasi sull'apprendimento auto-organizzato e sulle capacità di azione. Da tre anni Coop utilizza un programma di formazione suddiviso in un anno di apprendistato di base e in una fase di consolidamento di uno o due anni. Ad esempio, tutti gli apprendisti del settore della vendita al dettaglio di generi alimentari iniziano il primo anno di formazione di base in un punto vendita di base, dove imparano a conoscere i processi di lavoro concreti sul posto.

Individuare la propria birra sullo scaffale

Non vedono l'ora di trovare la loro birra in un supermercato Coop: Kilian, al terzo anno di apprendistato, e Franco e Cédric, al secondo anno di apprendistato come birrai a Feldschlösschen, hanno avuto la possibilità di proporre una nuova idea di birra già sei anni fa. Sono stati responsabili della nuova Feldschlösschen Kellerbier, dalla determinazione dello stile di birra, alla selezione delle materie prime, fino alla prima degustazione. D'ora in poi, questa creazione si potrà trovare per un breve periodo nelle confezioni da 6 nei supermercati Coop più grandi.

Che cos'è la Kellerbier?

Una Kellerbier è una birra non filtrata, naturalmente torbida, che un tempo veniva imbottigliata direttamente attraverso lo Zwickel (rubinetto di prelievo dal serbatoio di stoccaggio). Per questo motivo, le Kellerbier sono note anche come birre Zwickel. La Feldschlösschen Kellerbier è leggermente torbida e luppolata. Per la luppolatura a freddo, i birrai in erba hanno scelto i luppoli aromatici svizzeri Mandarina Bavaria e Cascade. Questi conferiscono alla birra una nota fruttata di agrumi e mandarino, che si combina bene con il corpo maltato della birra. La Feldschlösschen Kellerbier è un accompagnamento ideale per asparagi con salsa olandese, patate lesse o prosciutto. La Feldschlösschen Kellerbier è già la quinta edizione del progetto "birra per apprendisti", che mira a garantire la prossima generazione di birrai in Svizzera.

Nel 2019, gli allora apprendisti birrai di Feldschlösschen hanno prodotto la Kristallweizen. Da allora, il ricavato delle vendite è stato donato da Coop e Feldschlösschen al fondo di formazione dell'Associazione svizzera dei birrai (SBV). La donazione è stata utilizzata per allestire un moderno laboratorio di produzione di birra di cui possono beneficiare ogni anno gli apprendisti di tutti i birrifici svizzeri. La SBV si impegna a far conoscere meglio e a rendere più attraente la formazione di tecnologi alimentari con particolare attenzione alla birra.

Ursin Cadisch sarà la nuova responsabile degli studi sui media digitali del MAZ - Scuola svizzera di giornalismo. Assumerà la carica nel febbraio 2023 e succederà a Frank Hänecke, che andrà in pensione dopo oltre 20 anni di lavoro al MAZ.

"Accompagnare i giornalisti in erba nel loro percorso di carriera e riflettere sul ruolo del giornalismo del futuro con esperti preparati è una delle aree di sviluppo più interessanti nel campo della tensione tra giornalismo di qualità ed efficienza economica". È proprio in questo caso che le innovazioni di qualsiasi tipo possono sottrarre lavoro ai giornalisti, non toglierlo. Tutto questo con l'obiettivo di garantire la qualità del giornalismo indipendente per una democrazia funzionante", afferma Ursin Cadisch.

Molti anni di esperienza

"Ursin Cadisch non è estraneo al MAZ: Ha completato sia la formazione di diploma che il Master in "New Media Journalism" presso la nostra scuola. Con il suo lavoro di formatore, soddisfa i requisiti in modo ideale", afferma felice la direttrice del MAZ Martina Fehr.

Il 53enne ha lavorato per Radiotelevisiun Svizra Rumantscha (RTR) per più di 25 anni - tra le altre cose, ha gestito progetti di redazione, ha costruito e condiviso la responsabilità dell'area social media ed è stato temporaneamente responsabile dei contenuti dell'offerta online di RTR. Ursin Cadisch è anche docente, sia internamente che presso l'Università di Scienze Applicate dei Grigioni. Dal 2018 è anche membro della prima camera del Consiglio svizzero della stampa.

Yves Herger, sviluppatore del marchio, afferma: "L'unicità di questo progetto è che non abbiamo realizzato una normale campagna, ma un marchio all'interno del Gruppo Burkhalter. NEXT rappresenta una parte dell'atteggiamento".

Un linguaggio giovane e fresco

Oltre all'aspetto visivo, HI si è occupata di gran parte del design linguistico. Nello sviluppo di slogan, testi guida e nella stesura di altri elementi testuali, si è sempre prestata attenzione a un linguaggio adeguato al settore, ma anche giovane e fresco. Oltre alle misure digitali, sono in fase di preparazione le prime brochure e i primi manifesti.

Il sito web della campagna per l'apprendistato è stato inaugurato l'8 agosto. Piccoli elementi, come foto o contributi video, saranno aggiunti di volta in volta per dare vita all'aspetto. La campagna di apprendistato NEXT è un'altra tappa della proficua collaborazione con il Gruppo Burkhalter, in atto dal 2007, un anno prima dell'IPO.

Responsabile presso HI Svizzera:  Yves Herger (Brand Developer), Ines Senger (Project Manager), Daniel Klauser (Direttore Creativo), Vanessa Peng (Graphic Designer), Vivienne Lips (Graphic Designer), Fabian Häfliger (Web Developer), Leana Santschi (Comunicazione), Livio Lombardo (Comunicazione) 

I due presidenti delle commissioni d'esame degli esami professionali federali per specialisti in marketing e vendite, Robert Wernli (MFL) e Christoph Portmann (VFL), hanno consegnato venerdì 19 agosto all'Hotel Storchen di Zurigo lo Swiss Marketing Award ai migliori candidati dei rispettivi esami professionali. Quest'anno hanno partecipato agli esami per specialisti del marketing e delle vendite 955 persone.

Distribuzione di genere invertita

Dei 521 esaminati all'esame professionale "Specialisti di marketing", la quota femminile era del 70,1%. Il quadro era esattamente l'opposto all'esame professionale per "specialisti delle vendite". Su 434 candidati, il 68,4% era di sesso maschile.

Il tasso di successo mostra un alto livello accademico e pratico

Tra gli specialisti del marketing, 386, ovvero il 74%, e tra gli specialisti delle vendite, 272 candidati, poco meno del 63%, sono stati soddisfatti di un risultato positivo. Questa percentuale dimostra l'alto livello accademico e pratico degli esami federali.

Swiss Marketing, i due presidenti d'esame e tutti coloro che hanno partecipato agli esami desiderano congratularsi con tutti i diplomati, in particolare con i migliori dell'anno, per il loro meritato Attestato federale di capacità.

Swiss Marketing è la principale associazione professionale per il marketing e le vendite. Mette insieme le competenze di circa 2.000 specialisti e manager di vari settori. Swiss Marketing è anche l'associazione di supporto per gli esami professionali e di specializzazione in marketing e vendite.

Ulteriori informazioni su swissmarketing.ch

Focus sul ruolo dei genitori

La campagna sensibilizza i genitori sui punti di forza dell'IFP e dimostra che i giovani che completano l'IFP hanno le migliori prospettive di carriera.

L'attenzione al ruolo dei genitori nel processo di scelta professionale non è casuale. Il concetto si basa sui risultati delle ricerche della pedagogista Margrit Stamm. "I genitori spesso dicono ai figli cosa devono fare. In questi casi, i figli sono inibiti nello scoprire, esprimere e perseguire i propri interessi", spiega la testimonial della campagna Margrit Stamm nel blog di BerufsbildungPlus.ch.

Cooperazione tra tre agenzie Myty

CRK, Hutter Consult e The House - le tre agenzie svizzere del Gruppo Myty - hanno unito le forze per la campagna. In qualità di vincitrice del pitch per il mandato media complessivo, The House ha ideato e realizzato la campagna nell'area a pagamento insieme agli esperti di social media di Hutter Consult. CRK è stata la responsabile strategica, creativa e comunicativa del progetto. Anche l'agenzia svizzera di lingua francese Trio, responsabile dell'adattamento concettuale e contenutistico della campagna nella Svizzera francese, è stata coinvolta fin dall'inizio.

Responsabile presso la SERI: Gerda Lüthi (Project Manager VET Policy), Tiziana Fantini (Project Manager Communication). Responsabile presso CRK: Marie-Joëlle Eschmann (Consulenza, Project Management), Miro Poffa (Consulenza, Deputy Project Management), Filip Wolfensberger (Direttore creativo), Stefan Batzli (Project Management, Strategia), Jeanine Häfliger, Dilan Maden (Consulenza), Manuel Reisinger (Consulenza, Contenuti), Andrea Schmid, Danilo Lo Pumo (Social Media), Jessica Gomilsek, Max Eschler, Serife Günyar (Creazione, Produzione multimediale). Responsabile alla Casa: Stephan Suter (Concept, Director Media), Luzian Storrer (Senior Media Consultant / Analytics), Dimitri Kistler (Media Consultant), Wandgü de Silva (Senior Media Consultant), Nikolina Caleta (Senior Media Consultant), Verena Carusone (Senior Media Consultant). Responsabile di Hutter Consult: Thomas Besmer (consulenza, ideazione), Lena Eberhardt (ideazione, consulenza, pubblicità sociale), Helena Mühlburger (ideazione, consulenza, pubblicità sociale). Responsabile presso Agence Trio (agenzia partner Romandie): Michael Kamm (CEO, creazione), Loris Colantuono (copywriting), Thomas Mosig (consulenza, project management). Responsabile per Zweihund (produzione cinematografica): Niels Vije (produttore), Jonas Meier (regista), Simon Bitterli (macchina da presa), Gabi Morales (scenografia), Daniela Glarner (styling), Nora-Li Hess (capelli e trucco), Jonas Meier, Mike Raths (montaggio), Som Sommer (color grading), Mile Raths (effetti visivi), Christoph Benz / Jingle Jungle (sound design).

Il certificato personale ha lo scopo di fornire uno status di esperto e quindi di contribuire all'occupabilità. Dovrebbe inoltre servire come base per la valutazione e il processo decisionale per i datori di lavoro e i clienti. La certificazione si basa sullo standard internazionale per la certificazione personale SN EN ISO/IEC 17024 e si svolge sotto la supervisione dell'organizzazione di certificazione neutrale e indipendente SAQ.

Collegamento dei diplomi riconosciuti

Il certificato combina diplomi riconosciuti in PR e comunicazione con l'esperienza professionale per creare uno standard di qualità per l'intero settore. Rende visibili, trasparenti e comparabili a livello internazionale le conoscenze teoriche e le competenze pratiche, afferma PR Suisse. La ricertificazione assicura che i titolari del certificato continuino la loro formazione e mantengano aggiornate le loro conoscenze. La certificazione iniziale costa 290 franchi svizzeri.

La Swiss Public Relations Association (PR Suisse) è l'associazione professionale nazionale dei professionisti della comunicazione e delle pubbliche relazioni dal 1953. In qualità di associazione di categoria per i professionisti della comunicazione di aziende, agenzie, organizzazioni e amministrazioni, PR Suisse conta oggi circa 1500 membri.

Le parti interessate possono trovare il modulo per la presentazione al SAQ su prsuisse.ch/certificato personale

Nuovi volti in redazione: domenica sera inizia il terzo Blick media camp con tredici giovani tra i 16 e i 22 anni. I giovani talenti sono ospiti del Gruppo Blick per una settimana. Saranno formati nelle varie discipline del giornalismo, faranno ricerche, scriveranno articoli e gireranno video.

Due partecipanti per ogni dipartimento hanno la possibilità di conoscere direttamente il mondo dei media, di imparare da professionisti in corsi giornalieri e di avere uno scambio costante con i giornalisti dell'azienda. Vista-editoriale. Il programma è completato da eventi serali comuni, come un tour della tipografia, una visita all'ippodromo di Oerlikon, la registrazione di un talk show e una serata al cinema.

"Il Mediacamp funziona come una fabbrica di talenti della Scuola di Giornalismo", spiega Peter Hossli, direttore della Scuola di Giornalismo. Il nuovo direttore della Scuola di giornalismo Ringier ha organizzato il Mediacamp per la prima volta. "Scopriamo talenti che vorrebbero frequentare in seguito una scuola di giornalismo o che possono crescere nella redazione del Blick". Hossli è soddisfatto del grande interesse suscitato dal Mediacamp: "Abbiamo avuto molte buone candidature, il che mi dimostra che il giornalismo esercita ancora un grande fascino sui giovani".

"Gli ultimi due media camp ci hanno dimostrato che i giovani colleghi, con il loro impegno, la loro curiosità e le loro idee fresche, sono un vero arricchimento per il Gruppo Blick e che non solo loro possono imparare molto da noi, ma anche noi possiamo imparare molto da loro", aggiunge Christian Dorer, caporedattore del Gruppo Blick.

"Outdoor Management, Sustainability & Digital Tourism to Go", "Mobility & Quality Management" o "Intrapreneurship & Business Development": questi sono i moduli a più livelli del NDS HF Tourism Management dell'Università di Scienze Applicate. TSI a Zurigo. Gli otto moduli distribuiti su due semestri sono ora offerti esplicitamente anche singolarmente. 

"Questa flessibilità non è richiesta solo oggi, ma ha senso anche per chi vuole essere in forma solo in alcune aree, ad esempio in temi megatrend come la sostenibilità, la mobilità o la digitalizzazione", spiega Nicole Diermeier, iniziatrice e responsabile del programma di laurea NDS. "La carenza di lavoratori qualificati nel turismo è una delle maggiori sfide del nostro tempo, e lo sviluppo dei dipendenti e la promozione dei giovani talenti dovrebbero essere più che mai al centro della gestione aziendale".

In video divertenti, gli stessi studenti ora promuovono la NDS e parlano della loro motivazione e di ciò che sono già riusciti a portare via in termini di conoscenza ed esperienza.

Da maestro di sci a ristoratore

I background professionali e le motivazioni degli attuali studenti sono vari. Tra loro ci sono il direttore di una scuola di sci di Zermatt, un ristoratore e manager di un'azienda agricola biologica, una guida di sci e bici che sta pianificando una promozione a livello di middle management o di lavoro autonomo, e un esperto di turismo svizzero che di recente ha gestito un grande tour operator con 500 dipendenti in America Centrale. 

Metaverse Academy è guidata da membri di facoltà multidisciplinari di livello mondiale, con una forte rete di alumni, come già sappiamo dalle principali università del mondo reale.

D'ora in poi, Kuble sarà accompagnato in questo percorso dalla dottoressa Martha Boeckenfeld, che ora è partner e preside della Metaverse Academy. In questo ruolo, presiederà il curriculum e il corpo docente del campus accademico digitale e insegnerà anche lei stessa. Ha più di 20 anni di esperienza nel settore finanziario e recentemente è stata responsabile delle piattaforme e degli ecosistemi digitali presso UBS. È un leader di pensiero appassionato di tecnologia, blockchain e metaverso e crede fermamente che i fattori chiave per guidare dinamicamente la trasformazione digitale siano la mentalità dei leader digitali e l'innovazione per sviluppare e implementare concetti lungimiranti.

"Con la Metaverse Academy, stiamo abbassando la barriera d'ingresso all'esperienza del Metaverse, integrando prospettive tecniche e strategiche che danno alle aziende e ai loro dipendenti la possibilità di capire cosa il Metaverse può fare per il loro settore", afferma la dott.ssa Martha Boeckenfeld.

Un'Accademia per il Metaverso, sul Metaverso, nel Metaverso.

La dott.ssa Martha Boeckenfeld ha parlato del punto di partenza del suo impegno: "Sebbene ci sia molto clamore intorno al termine 'metaverso', la maggior parte delle persone non è in grado di spiegare cosa sia il metaverso e quali opportunità di business esistano per le loro aziende o per loro stessi come individui nell'era del Web3. Tuttavia, la necessità di esperti di metaversi sta crescendo in modo esplosivo. La realtà è che non ci sono abbastanza esperti di Metaverse per ricoprire questi nuovi ruoli. Il concetto di Metaverse Academy è unico a livello globale e il team di Kuble ha già gettato delle ottime basi come pionieri. Sono molto entusiasta di lavorare con loro e con i membri della facoltà per costruire una 'educazione al Metaverse per tutti, ovunque'".

Gustavo Salami, che ha ideato la Metaverse Academy in qualità di fondatore e partner di Kuble, guarda già al futuro: "Martha è il candidato professionale e umano ideale per il ruolo di Dean. Condivide anche la nostra visione e quindi sono convinto che insieme a lei potremo espandere e scalare con successo la Metaverse Academy. Nel prossimo futuro, lanceremo un'offerta con workshop e sessioni 1:1 per i dirigenti di livello C".

 Martha Boeckenfeld (Thought Leader, Advisor) ha una vasta esperienza in economia delle piattaforme, ecosistemi dinamici, business digitale, trasformazione digitale e customer experience. In qualità di leader di pensiero con una passione per la tecnologia, la blockchain e il metaverso, è fermamente convinta che i fattori chiave per una trasformazione digitale dinamica siano la mentalità dei leader digitali e la forza dell'innovazione per sviluppare e implementare concetti lungimiranti. Per oltre 20 anni ha lavorato a livello internazionale, come dirigente nel settore dei servizi finanziari e come non dirigente in istituzioni come UBS, Unicredit, Generali, Kleinwort Benson e Axa.

Martha Boeckenfeld ha diversi mandati di consulenza, tra cui GenTwo/AssetRush. È inoltre ambasciatrice di AllStarsWomen NFT Club e DAO, una rete femminile nel Metaverse per fondatrici, imprenditrici e investitrici. È inoltre impegnata in Beyond Gender Agenda, che mira a migliorare la competitività internazionale a lungo termine dell'economia tedesca integrando Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) nel DNA delle società quotate e di medie dimensioni.

Per il 64% dei 111 candidati della Svizzera tedesca e francese, l'esame federale di pubblicità, condotto da KS/CS Kommunikation, ha avuto successo quest'anno. Ciò significa che il mercato della comunicazione ha di nuovo nuovi professionisti certificati nel campo della comunicazione, dei media e della realizzazione/produzione.

Con un tasso di successo del 64%, quest'anno può essere considerato un anno positivo. Gli specialisti della comunicazione sono caratterizzati da conoscenze e competenze approfondite nei tre ambiti principali della comunicazione, dei media (online e offline) e della realizzazione/produzione. Nessun'altra formazione offre questo ampio mix di competenze per i principianti del marketing, della pubblicità e della comunicazione. Inoltre, la chiara selezione tra superamento e bocciatura ha conferito a questo esame federale un valore affidabile per molti anni. Per questo motivo le aziende pubblicitarie, le agenzie e i fornitori di media apprezzano le competenze pratiche di uno specialista di comunicazione federale.

Esami pratici

Quest'anno, ad esempio, i candidati hanno dovuto descrivere nella parte scritta il posizionamento di un nuovo prodotto di Chocolats Camille Bloch SA, proporre una strategia mediatica per una nuova catena di hamburger vegetariani o gestire la produzione di spot per uno spray nasale da banco su diversi canali digitali. I candidati hanno dovuto dimostrare le competenze acquisite anche negli esami orali.

Tre punti di forza speciali

Il miglior risultato d'esame di quest'anno è stato ottenuto da Vanja Dujakovic con un eccellente voto finale di 5,5. Seguono al secondo e terzo posto Janine Koller con un voto di 5,2 e Nicolas Preisig con 5,1. Seguono al secondo e terzo posto Janine Koller con un voto di 5,2 e Nicolas Preisig con un voto di 5,1. Dopo due anni senza consegna dei diplomi di persona, anche quest'anno la cerimonia di consegna dei diplomi si terrà fisicamente il 7 luglio.

I nomi di tutti i diplomati e ulteriori informazioni sulla formazione nel campo della comunicazione sono disponibili sul sito web di KS/CS.